每一位正在找工作的年輕朋友都應該時常找一些關于求職勵志的散文來看看，那么找工作勵志的散文都有哪些呢?一起來看看吧。
找工作勵志的散文：大學生面試十大雷區
1.你的簡歷有兩頁那么長。
廢話少說。除非你是有20幾年工作經驗的人，否則就別把簡歷寫那么長。相關工作經驗、教育背景，還有你覺得對方會感興趣的一些附加信息，簡歷上有這些東西就足夠了。如果你剛剛從大學畢業，正在找人生的第一份工作，就別把大學以前的經歷寫進簡歷——那已經過時了。
2.面試時你問的問題太簡單了。
你的問題應當是事先準備好的，經過深思熟慮的，并且要以一種機智的方式呈現出來，表明你對應聘的這家公司，或者你對申請的這份工作有著相當的見解。不要問那種一搜谷歌就能找到答案的白癡問題。
3.你沒打理好自己。
不論旁人怎么說，這始終是個“看臉”的時代。倒不是說沒有魅力就找不到工作，但你必須讓對方看到，你看起來就很適合干這份工作。不管你應聘的那家公司對著裝有什么要求，你去面試時最好還是穿正裝。你要把自己收拾停當，也就是說，衣服要熨過，鞋子要刷干凈，臉上要精神。
對女生來說，淡妝總是最佳選擇;男生就最好洗個頭、把頭發梳平整(這當然對女生也適用)。如果他們要了你，你的形象就代表了整個公司，他們當然希望員工能為公司樹立起正面的形象。
4.你在人家還沒正式決定雇你之前就開口問工資。
在公司正式錄用你之前，無論處在何種狀況，詢問工資總是不妥的。
5.你在面試時遲到了。
聽起來這只是個常識，但你會發現做到這點并不容易。不管面試時間點是哪個，你都應該提前15分鐘到。面試遲到是不可原諒的，公司才不會管你是“堵車”還是“找不到路”。提前計劃下面試那天的行程，把所有會導致你遲到的因素都算進去。
6.你不敢申請，因為招聘條件上寫著要兩年經驗。
這是我近來從大學畢業生那里聽到的問得最多的問題：我怎么能申請那份寫明了要兩年工作經驗的工作呢?如果沒人愿意雇我，我又從哪里得到這些經驗?其實你可以用一種靈活的方式告訴雇主，你是合格的。兩年工作經驗并不一定指全職工作。
你做過實習生嗎?或者說志愿者?你在課外活動時當過隊長，或者領導過某個團隊嗎?你可以把經驗都搜羅出來，以各種方式去裝點簡歷。
7.你被工作頭銜給嚇住了。
簡言之，不同的公司對同一份工作的稱呼有異。問題在于，你是想做雞頭，還是鳳尾?兩種選擇各有千秋。在糾結頭銜問題之前，不妨仔細看看招聘要求上需要的是怎樣的工作經驗。
8.你在社交媒體上呈現的形象是負面的。
我所能給出的最佳建議就是，當你找工作時，最好把自己所有的社交媒體狀態都設置為“私人或好友可見”。即便如此，公司還是有法子挖出你的老底。所以，打起十二分精神去維護你在網上的正面形象吧。用谷歌搜下你的名字，看看會出來些什么，你也不想是在面試時才第一次聽到關于你的負面信息吧。學聰明點，有備無患。
9.你在面試時還帶著手機。
面試時還帶著手機，這是無論如何都說不過去的。把它丟在車上，或者放家里。想想看，叫到你的名字時，你還在瀏覽Instagram。專業一點，把精力集中在面試這件大事上。一兩個小時不帶手機不會死，我保證!
10.你批評自己的前任老板。
面試你的公司并不想聽到你過去那些不愉快的工作經歷。就算你對以往的某個雇主心有不滿，也不該在面試場合表達，這會顯得你消極、幼稚、不專業。讓你所有的經歷都閃著正能量之光吧。
找工作勵志的散文：適合就好
文|李洪彬
畢業了，幾乎所有的同學無一例外地為自己制作了應聘簡歷，有的還做了好幾種版本，理所當然地把自己介紹得比較優秀或非常優秀、比較博學或非常博學。十年寒窗，如今終于破繭而出，要飛翔了……可是，經過幾場甚至十幾場的招聘會下來，我們大多數人卻無人買賬，徒勞而歸，屢戰屢敗，真令人灰心。
問題究竟出在哪兒呢?一群敗將，各自拿出自己的簡歷，取長補短，精心研究。除了制作工藝不同之外，有的高檔得已經不能再高檔了，內容大同小異，既全面又誠懇，不由得讓你暗暗思忖，這樣的“人才”什么樣的工作不能勝任，怎么愣是沒人要呢?
如果我在短期內找不著工作，就必將成為無業游民，或是打道回府。晚上，忽然接到表姐的電話，她是一家企業的部門經理，我把幾次應聘的不幸經歷告訴她。表姐說：“明天有一個招聘會，我陪你過去看看吧，好嗎?”我像抓到了救命稻草，當然說好。
第二天早晨，見到表姐，我迫不及待地拿出簡歷。表姐只是象征性地翻了翻，過于簡單的那一種，一目十行。我覺得表姐對我不夠重視，我說：“姐啊，你幫我參謀參謀，看看還需要補充些什么?”而表姐卻說：“先進去看看再說吧。”
在人才交易市場，人多得就像菜市場里成堆的土豆。我與表姐一家家單位看了起來，表姐看得比較仔細。最后，表姐在一家單位前拉住我，駐足觀望。這是一家不錯的企業，應聘的大學生非常多，我粗略看了看招聘簡章，平心而論，以我的實力，我有點心虛，但轉念一想，來都來了，怕什么?我鼓足了勇氣，準備把簡歷交上去。表姐連忙拉住我，說：“不急不急，再看看他們的招聘簡章。”身邊已經排起了長隊，我握著簡歷急得冒汗，僧多粥少，遲了可沒有我的份了。表姐把我拉到用人單位的簡章前，說：“再看看。”然后，她拿出一份空白的簡歷，讓我現填。我大惑不解，她這是干嗎，不讓我用現成的簡歷，這可是我花錢精心制作的版本，上面歷數我的優點和特長，有的是做夢才能想起來的，但表姐堅持讓我親自填寫新的簡歷。
表姐指導我填寫簡歷，到了“社會經歷”這一欄，表姐說：“你曾經做過拉拉隊長，你就如實寫上吧。”我說：“這與應聘有什么關系?”表姐說：“有關系。”我心里發毛，實在不懂她的創意，人家一個IT公司，要你一個拉拉隊長去干什么，而且過于草率和簡單。表姐看出我的心思，像小時候一樣摸摸我的頭，這是鼓勵。但是，表姐的立場堅持不變，她輕聲說：“聽姐的沒錯，你就這么寫這么交吧。”
事隔兩天后，我就接到了用人單位的面試通知。應聘成功后，我迫不及待地問表姐：“那天你用的什么招啊?”表姐笑著說：“那簡單呀，你只要瞄準用人單位的具體要求，寫上你最為適合的條件就可以了。”可我還是不明白，我的應聘與拉拉隊長有什么關系。表姐用手點我腦門說：“你拉拉隊長當得很好，可你不知道它的價值。你想啊，為別人的精彩你喊加油，這是一種怎樣的境界?企業需要團隊精神。”表姐攥緊小拳頭晃給我看。
我恍然大悟，羞愧自己的淺薄無知。因為適合，所以有用，因為有用，所以出色。表姐摸摸我的頭，算是安慰，她總是那么善解人意。表姐說：“其實人家不需要你多么優秀，也不需要你多么淵博，一個崗位就像一顆鉚釘，適合了就好。”
找工作勵志的散文：面試的最后一關，怎么談薪資?
面試的最后一關，跟HR談薪資福利。怎么談薪資?當你和HR面對面坐下來談工資時，其實你們談的是心機，如何在這場博弈匯中完勝?你要知道以下這些：
1、開場白
不要一開始就談論薪資。你需要給HR足夠的時間來幾句寒暄話語，以及對企業的相關介紹。在談話的過程中，HR經理可以了解到哪方占了上風。如果應聘者具備很好的條件，那么企業在給薪上必須大方些;相反地，如果應聘者只是條件相當的可能人選之一，企業則可以把薪資壓低些，延后談論薪資的時間，以獲得信息及思考的機會。
2、期望區間
在面試前，你就應該對該行業該崗位的行情有所了解，知道目前薪資大概的區間。自己心里也有所期望，首先你要知道每次跳槽平均薪酬增長幅度至少要在15%，這樣才能抵消因跳槽而帶來的風險成本。
上份工資可以為你撐腰，但不能瞎撐腰。氣充多了，人家HR明眼人早就看出來了，到頭來只會在HR眼里留下謊話精的印象。
當你給出HR你的期望薪資范疇，HR說出：“我可以保證你的工資在這個范圍里，當然不一定是最低....”打住，千萬別信，假如你的工資范圍是7-8k，90%的可能你最后拿到7k，9%是7.5k，1%是8k。
薪資談判的目的，是發掘出雇主最多愿意給你多少錢。在這個區間里，你有權通過談判，努力得到他們能提供的最高工資，但切記別輕易接受對方的還價。
3、談工資，不要只談錢
工資只是薪酬體系中的一小部分，把所有關注點放在工資多少上是極其錯誤的，除此之外也要分點注意力在節假日加班三薪、帶薪年假、免費早午餐、公費旅游、節假日福利、免費公車、子女教育費用報銷等等，這些也是錢啊。
4、欲擒故縱，故意降低法
還有一招叫：“故意降低法”，專門對付那些漫天要價的求職者，他要5000，我覺得他只值3500我就會說：我們公司只能提供2500這時，往往把那些人逼得把自己的底價亮出來。其實，做HR時間長了，基本上對方值多少錢心里都是有數的。作為HR，拼命壓求職者的工資是不可取的，因為你要長久的留住他，就要公平對待他。否則，即使他來了公司，也是人在曹營心在漢，遲早要走的。
5、充分的時間和金錢來進行職業選擇
當你表現出很著急找工作的傾向時，你在HR心里就已經掉價了。所以務必保持良好的儀容形象，冷靜得透露出你并沒有陷入經濟危機中，你有充分的時間來進行職業的選擇。
基本就是這樣，談工資的這場斗智斗勇的博弈，最關鍵就是要有自信!
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