只要我們能夢想的，我們就能實現(xiàn)。身在職場就是需要一些這樣的勵志文字和勵志文章伴隨我們一路前行，一起來看看勵志人生小編為大家精心推薦的關(guān)于工作的勵志短文吧，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
關(guān)于工作的勵志短文：3種恐懼心理會限制你的職業(yè)潛能
文：ByDavidG.Jensen
在走出大學(xué)校門后，我一度以為工作特別好找，因為在通信和科學(xué)領(lǐng)域都有所涉獵，我堅信自己能在媒體或任何與科學(xué)相關(guān)的行業(yè)找到一份好工作。但事實是，在投了數(shù)周簡歷之后，我收到的回復(fù)寥寥無幾。你是否也遭遇過同樣的情形?下面，我將聚焦影響你職業(yè)發(fā)展的三種恐懼心理，為你掃除找工作的心理障礙!
1、害怕失敗我把找工作失敗的原因首先歸咎于自身。我是家中長子，自己一直以為可以輕而易舉地取得成功，并被視為可以為弟弟妹妹們做出榜樣。在我的整個學(xué)業(yè)生涯中，我一直被別人夸贊聰明，他們說我一定會成功，因此我產(chǎn)生了一種“只需等待成功”的心理。于是，在我找工作處處碰壁時，我才發(fā)現(xiàn)自己內(nèi)心深處其實非常害怕失敗。
如果你也有這種心理，最好的辦法就是別停下來，繼續(xù)采取行動。行動會使你感到自己掌握著操控權(quán)，它會對你產(chǎn)生積極影響。如果你害怕簡歷投出卻毫無回應(yīng)，那么就別再投了。你可以嘗試進行各種社交活動，并在這些活動中找尋機會。
2、害怕成功
害怕失敗的反面是害怕成功，其核心問題是“冒充者綜合癥(impostersyndrome，精神分裂癥的癥狀之一，存在嚴(yán)重多疑、矛盾情感等特征)”，具體表現(xiàn)為患者認(rèn)為一個現(xiàn)實的人被另外一個人所冒充或取代，這兩個人同時都存在，而且長相和其他特征都是一樣的。你會懷疑自己的能力，認(rèn)為自己不能勝任眼前的工作。需要說明的是，很多人都有過這種心理。你可以通過和親近的人交流來克服這種恐懼心理，很快你就會發(fā)現(xiàn)這種心理真的很普遍。因此，不必刻意追求完美，接受優(yōu)秀的自己吧!
3、害怕改變拒絕改變是阻礙你職業(yè)發(fā)展的最大因素，它會使你在“舒適區(qū)”故步自封，這種“舒適區(qū)”會在你的職業(yè)生涯中反復(fù)出現(xiàn)，你必須走出“舒適區(qū)”才能在職業(yè)發(fā)展中取得進步。例如，你是否會因為地域界限限制你的職業(yè)發(fā)展?這雖然是個很私人的問題，但是最適合你的工作也許就在世界的另一端。如果你害怕改變，在“舒適區(qū)”中安于現(xiàn)狀，那么你可能會在職業(yè)生涯中錯失很多好機會!
說實話，我曾經(jīng)深受這些恐懼心理的影響，但行動一直是我的制勝法寶。史蒂夫·喬布斯也持有和我相似的看法，他曾在一次演講中說：“知道我即將離世是驅(qū)使我作出人生重大決定的最有效工具，因為幾乎所有東西(包括外界的期望、驕傲、對于尷尬或失敗的恐懼)都會隨死亡一起消失，只有真正重要的東西才能留下來。”
關(guān)于工作的勵志短文：職場新人生存法則
職場新人生存法則，多做多看必有收獲。對于剛剛踏入職場的新人來說，有很多事情都是需要慢慢學(xué)習(xí)的。在工作中一定要多做多看。下面跟著小編一起來看看職場新人的生存法則。
1、理性看待得與失
生活中，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
2、工作中帶頭創(chuàng)新
在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。
3、工作中及時充電
有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中，多學(xué)知識總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當(dāng)局者迷，如果你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習(xí)慣了你所面對的工作，也會慢慢適應(yīng)所有的流程和制度?？墒?，如果你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強烈的責(zé)任心
員工有沒有責(zé)任心是任何一個企業(yè)都非?？粗氐?，因為實踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
6、永遠不要說I do not know
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎?
7、懂得經(jīng)常向上級匯報
不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。
8、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。
9、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事
新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。
11、用數(shù)據(jù)說話
新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
關(guān)于工作的勵志短文：如果不滿意，唯一的辦法是戰(zhàn)勝和超越
小陳是個工程師，他所在公司在業(yè)界小有名氣，他自己也很喜歡這份工作，但有些事情卻讓小陳很不愉快。比如，因為公司還處在發(fā)展初期，管理有點混亂，老板經(jīng)常會臨時做決定、改計劃。
最讓小陳受不了的，是老板只考慮先把客戶“拿下”，先收到錢再說，至于有沒有能力解決客戶的問題，以后再想辦法。
在這種環(huán)境下，抱怨就成了小陳的習(xí)慣。有同事勸過他，可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨時，聽到老板對他說，“你要是覺得公司不好，明天就不要來了。”
其實老板也是說氣話，但小陳受不了這種委屈，就毅然辭職了。辭職后的小陳來到職業(yè)咨詢公司，向?qū)＜以儐柕剑?ldquo;打工太煩人了，不知道我是否適合自己創(chuàng)業(yè)呢?”
沒想到，專家卻笑著對他說：“如果改不了抱怨的習(xí)慣，你可能真的永遠都不適合自己創(chuàng)業(yè)!”
職場上那些愛抱怨的人，最多的抱怨可能集中在老板如何不好、公司如何不好。他們夢想著，有朝一日自己當(dāng)上老板，就再也沒有這些煩人的問題了。不過，這樣的人，如果他們真的自己創(chuàng)業(yè)，面對更多的壓力，他們又該向誰去抱怨呢?
不僅如此，實際上，職業(yè)咨詢中心的工作人員發(fā)現(xiàn)，僅僅因為抱怨而引發(fā)的跳槽，幾乎占了跳槽人數(shù)的四成左右。
抱怨，其實來自于一種失望和急迫的心情。同時，抱怨使人心態(tài)消極，失去工作的動力，平時總是應(yīng)付工作，結(jié)果業(yè)績出不來。因為抱怨，很多員工不能承受企業(yè)暫時的困境，所以消極對抗上司分配的任務(wù)，遇到一些不滿意就跳槽，改弦易轍。
若問一下各個企業(yè)的老總們，在他的團隊中最不喜歡聽到的是什么，可能每個老總都會爽快地回答，最不愿意聽到的就是“抱怨”。
其實，對企業(yè)的老總、經(jīng)理來說，是他們承擔(dān)著更大的市場壓力，也許最該抱怨的正是他們。但現(xiàn)實中，他們卻是最少抱怨的人。反而，他們中有很多人被他的同事、他的下屬抱怨得心力交瘁。所以，一旦有機會，他們會先辭退這樣的員工。
而喜歡抱怨的員工，不是被企業(yè)辭退，就是自己覺得在企業(yè)中實在無法忍受下去而主動跳槽。他們覺得憑著自己的年輕力壯和聰明才智，總能找到更好的工作，每次換了新工作，都用“批評性”的眼光看待工作中的一切，不知道珍惜眼前的機會，最后“蹉跎了歲月”，而自己還在跳來跳去，根本找不到職場目標(biāo)和機會。
對于習(xí)慣于抱怨的人來說，生活就是一道又一道的墻，處處為難自己，郁悶滿胸膛，人生的道路和格局也總是別別扭扭、處處碰壁。
也許你會說：“難道我要任人欺侮而不吱聲嗎?難道當(dāng)一個‘任勞任怨’的傻瓜真的會有出息?我不信。”
其實，很多成功的企業(yè)家，在他們早年“寄人籬下”的時期，或是艱辛的創(chuàng)業(yè)時期，他們的確從不抱怨。并非他們麻木不仁，或者是個“任勞任怨”的傻瓜。實際上，他們沒有時間抱怨，他們知道，抱怨不僅耗費能量還于事無補，他們要做的，就是把手頭的事情盡可能做好。
如果一個人對自己目前的環(huán)境不滿意，唯一的辦法，就是讓自己戰(zhàn)勝環(huán)境、超越環(huán)境。喜歡抱怨的人在這個遵循強者法則的世界中，是根本沒有立足之地的。
抱怨是職場通病，抱怨是事業(yè)成功大敵。經(jīng)常抱怨的人會變得消極、不思進取。抱怨其實不僅沒必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕?；獗г?、改變“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快樂……
以上就是勵志人生小編為大家精心整理推薦的關(guān)于工作的勵志短文，希望大家能喜。
熱門專題：