在朋友圈經常都會有人分享一些關于勵志工作的經典文章，那么朋友圈勵志工作的經典文章都有哪些呢?一起來看看吧。
朋友圈勵志工作的經典文章：想出頭，就別想當然
初入職場，每個年輕人都期盼成為“不一樣的煙火”。你是否感覺自己已經很勤奮，卻一直在原地踏步?或許是你的職場思維有問題!工作成績平平，你認為自己“沒有功勞也有苦勞”;累了煩了，總想著抱怨幾句，而不是思考如何解決問題……這些職場潛在的誤區，你中招了嗎?
1、你想著：沒有功勞還有苦勞
沒有掌握正確的工作方法，勤奮都沒“勤”到點子上。
職場真相：以結果為導向。
探究任務背后的剛性需求，了解“做了”和“做到”的區別。
2、你想著：我咋知道怎么辦?
有些事情你不知道怎么處理不要緊，但并不代表啥都不用干了。
職場真相：讓領導做選擇題，而不是問答題。
你要做的應當是提供各種方案，并陳述你的判斷以及原因。
3、你想著：不懂咋還不能問了?
雖然一般人不會拒絕你，但養成求助慣性會很可怕，這與合作是兩碼事。
職場真相：這里不是學校。
學會自己解決，獨立思考。如果真的山窮水盡，再去求助。
4、你想著：累了煩了，還不讓抱怨兩句?
不要認為單位里每一個人都應當接受你的疲勞和抱怨。
職場真相：沒人喜歡負能量爆棚的人。
通常負能量滿滿的人，也很難達到理想的工作狀態。
5、你想著：活兒干得快，就會接更多事
日復一日地重復手頭那點活兒，其實你也不會有太大進步。
職場真相：實踐是提升能力的重要途徑。
提高效率，獲得的額外技能就是我們真實能力的增長。
6、你想著：我是來創造奇跡的
事實經常是，自己手頭上的事情都沒有做好。
職場真相：小事不成，何以談大事。
從小事做起，“奇跡”來自于長久的積累和自我打磨。
7、你想著：工作就是我的作業
總等著別人告訴做什么，推一推才往前走幾步。
職場真相：主動型人才永遠不會這么想。
工作不是作業和負擔，你需要成長起來，獨當一面。
8、你想著：匯報太麻煩了
“瞞著不說”很可能沒人發現。
職場真相：不匯報比結果不好還糟糕。
記住：按時匯報>結果不好>不匯報。畢竟及時講了還可以啟動緊急預案。
朋友圈勵志工作的經典文章：你在職場上如何“混”得好?
每個人都要工作，除非你先天就沒有這個能力。凡是工作的地方，就被稱為“職場”，無論是政府機關、企業事業單位，還是民營個體，都有“職場”。那么，如何在職場“混得好”，就成了每個職場人終生面對的課題。
一個職場新人，從入職場的第一天開始，你用什么樣的態度對待工作，對待領導，對待同事，最后的結果自然大不相同。有的人在短短幾年內可以迅速成長，快速進步，一步一個臺階，慢慢走上更高位置。而有的人，則可能曇花一現，沒有長勁，慢慢被甩在后面。更有的人從開始就沒有明確的目標，沒有正確的態度，加之得不到正確的指導和引領，終其一生都碌碌無為。
那么，你用啥樣態度“混跡于江湖”呢?對于職場中的每個人來說，似乎都應該把以下12個“不”牢記于心，這樣才能立于不敗之地，才有可能走得更遠。
1、不抱怨。經常抱怨、發牢騷的人，永遠不會在職場上獲得好評。領導和上級也最煩抱怨和發牢騷的人。比如，本來不是你的活你去干了，那么就啥話也別說，如果你干了還抱怨，就是比沒干還令人厭惡。還有的人稍微干多一點，就抱怨“活太多、太累”，說怪話，唱反調，甚至說領導不會安排、不會推擋，只會攬活。抱怨的人心態都不健康、不陽光。這樣的人看似精明，吃不得一點虧，從長遠看實則吃了大虧。如果你干點活就像個怨婦或者祥林嫂似的到處訴苦，如果多干點活就發牢騷，說些陰陽怪氣的話，那你就漸漸失去了領導和上級的信任，沒一點兒好處。這樣的人注定是井底之蛙，只能看看那井口大的天。
2、不推諉。在職場工作，有時候領導會交給你一些本來不屬于你職責范圍內的事兒。這時候你會咋辦?直接跟領導說“這活兒不該我干，你找別人吧”，或者勉強接受了，也怨言滿腹，給領導“扔”下幾句話，最后也不是很痛快地干好。說實話，按照規則，可能每個人都應該干自己應該干的，領導也應該這樣去分配。但實際上，具體操作中有時候界限不清，或者應該干的人手頭有別的活已是難以應付，或者領導覺得這個活可能你干更合適，所以領導才會這么決定。這時候，作為一個成熟的職場人，就應該愉快接受，并且圓滿完成好。如果你經常“推活兒”，長此以往，就會給人留下“推三阻四不愿意干活”的印象，以后可能也不會給你安排什么工作了，你的未來也自然沒有了希望。
3、不放棄。工作中，定下了目標，或者接受了任務，就要堅決完成。即使遇到困難和麻煩，也要想辦法克服和解決。而不能遇到問題就難以招架，或者打了“退堂鼓”，這樣給人的印象是你這個人難以成事，難堪重任。在一次次的堅持中，一方面歷練了自己，一方面又增加了你在職場中的分量。其實，任何一項工作都是有困難的，沒有困難的工作誰都能干。不放棄，就是職場中人做好工作的最基本素質。
4、不吹牛。有的人好大喜功，吹牛皮不眨眼。特別是善于在領導面前拍胸脯、打包票。但其實真正叫起真來，立即就現了原形，成了“草包”一個。都說吹牛不上稅，但在職場中樂于吹牛絕不是一件好事。吹牛就是說大話，說大話是要有底氣的，否則只能是空話、假話、廢話，最終一定會被人所不齒。如果在職場中一個人被人提及的時候，總是說：某某就會吹牛，沒有一件事是他干的，或者說：某某干不了啥事。如果你給人這樣的印象，或者被“戴了帽”，這一輩子恐怕就難以“混”出頭了。
5、不撒謊。誠信是為人之本。不論你為人還是處事，都要牢記誠實守信，不撒謊。在職場上“混”，這一點可能尤為重要。有的人自以為聰明，以為偶爾撒一次兩次謊，領導和上級不會察覺，別人也不會知道。但你要知道，人都是有僥幸心理的，一次兩次沒有被發現，三次四次沒有被發現，就會理所當然地認為“沒啥事”，習慣成自然。但是謊言總歸是謊言，總有一天要被戳穿，當難以自圓其說的時候，你的“死期”也就到了。所以，不論是對領導還是同事，還是不要撒謊吧，誠實一點，真誠一點，你會贏得好人緣，工作起來也會心里坦蕩。
6、不斤斤計較。有句話說得好：“人之所以快樂，不是因為得到的多，而是因為計較的少”。不論你在什么樣的單位工作，大氣有度量總是讓人喜歡和敬佩。特別是對于功過是非，一定不要太過計較，否則，你就會生出無盡的煩惱，同時，也會讓領導和上級認為你這個人難成大器，同事也不會跟你成為朋友。不說凡事都要讓他三分，但千萬不能處處從自己利益著想。有的人“小心眼”很厲害，總想著自己不吃虧，自己能夠得到什么好處，自己應該受到表揚或者嘉獎，長此以往，別人都會敬而遠之。特別是領導，更要“推功攬過”，而不能把各種好處都自己占了。
7、不談論別人的是非。不論在什么地方，有人就有江湖，有江湖就有是非，有是非就難免有人議論。但是，在職場上工作，最忌諱的就是背后瞎議論，特別是一些捕風捉影的事情，更不能亂說亂傳。現實中，有的人喜歡打聽別人隱私，喜歡傳一些小道消息，他們往往樂此不疲，但事實上卻害了自己。沒事的時候，千萬不要聚在一起議論東家長李家短。常常喜歡議論別人的人，往往也是自身道德修養不夠、不夠成熟、難以成大事之人。中國有句古話：靜坐常思己過，閑談莫論人非。這一點要謹記在心。
8、不要總是請假。在職場中請假是人之常情。每個人都有自己的事情要辦，為家人、為朋友，這完全可以理解。所以，遇到合情合理的請假事由，領導也會理解，絕不會不近人情。但是，有的人卻不是這樣，三天兩頭請假，經常遇到必須自己去處理的事情。經常請假，就不會讓人覺得你是“非辦不可了”，而是“私心太重”，只考慮自己，不考慮工作。試問這樣的人哪個單位敢用?職場中還有一類人，干了一點活一定要給自己找回來。比如，這段時間加班了，那肯定要找個理由請假，不是感冒發燒了，就是身體不舒服，總之一定要“彌補一下”加班干活的付出。一來二去，大家都知道你的“小伎倆”，對人品也就產生了懷疑。在職場工作，還是要多考慮公事，自己的私事盡量安排好，能不占用工作時間盡量不用。這樣的處理問題方法，領導也會認可，自然不會虧待于你。
9、不要被領導催問工作。剛入機關工作的時候，就有領導告訴我，干好工作一定要做到“早請示晚匯報”。剛開始還不以為然，以為這只是迎合領導的舉動，沒啥意思。可是時間長了就會發現，這句活其實蘊含著職場里的工作方法。對于領導部署的工作，進展如何，成效如何，還有哪些問題，或者需要領導知道哪些，都要及時向領導報告反饋，不能等著領導過問了才有所反應。處理工作，特別是領導直接交辦的工作，經常請示匯報，這是一個職場人應該養成的良好品格。一件事情，等到領導催問了，說明你的回復已經很不及時了，如果領導再次催問，就表示領導已經對你很不放心了。不等領導催問，事畢回復，這是基本的素質，也反映一個人的品德修養，對人的起碼尊重，也是工作程序和規矩。
10、不要總是讓領導找你溝通。職場之上，人際關系的處理至關重要。特別是如何與領導保持良好的溝通，是一門學問，更是一個人成熟度的體現。現實中，有的人比較清高，對領導敬而遠之，自己干自己的，給人感覺非常“自我”，從不主動找領導溝通;有的人比較“老實”，只顧悶頭干工作，領導找到了才會說一說，談一談，否則，從不主動找領導匯報、溝通，仿佛這個世界就是他一個人的天地。其實，領導安排好工作，也會需要你主動匯報，及時溝通。可能有時候領導會主動找你了解情況，但更多時候，需要的是你的積極主動。領導也是人，也有七情六欲，也需要有人說說話，聊聊天。主動與領導溝通，體現的是一個人的高情商，也是一個人在職場上成熟進步的表現。千萬不要形成這樣的認識：領導不找我，我也不找領導。長此以往，貽害的是你個人的前途和發展。
11、不要總想著升遷。在職場上干了一段時間，自然會對自己的升遷問題有所考慮，這是人之常情。有句話叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”，說明一個人渴望升職是正常而自然的事情。升職在某種意義上講，是對你在職場上的工作業績、人品能力的認可，表明你可以擔負起更大的重任。但是，有的人不是因為業績突出而盼望升遷，工作平平卻“不甘寂寞”，看到別人升遷心里不平衡，就“挖門盜洞”“走邪路”，千方百計為了升遷而升遷。且不說這樣的人在當前“反腐”大形勢下紛紛落馬，就是僥幸逃過，也難以讓人服氣。因為他的能力水平、道德修養不能支撐他的“官位”。有句話叫做“德不配位”，即使你撈到了一個位置，也必然帶來禍患。所以，職場中人，只要一心一意做好自己的事情，升遷自然會有上級和領導去想。如果一時因為各種原因難以升遷，也不能自暴自棄，從容淡定，一如既往地干好工作，自會有好的福報。
12、不要把領導當傻子。這一點非常重要。領導既然坐到了他那個位置，一定有其過人之處，否則就不能當你的領導。所以，在職場中，對領導和上級一定要充分尊重，對領導安排的工作一定嚴格執行，圓滿完成。這樣你才能得到領導賞識，才能積累經驗，積累人脈，積累根基，為長遠發展打下基礎。不能想象一個對領導不尊重的人能夠有好的發展。最起碼，別人會說，你做人不夠格。現實中，有的人自以為比領導聰明，搞些小動作，以為領導看不見不知道，這其實是自欺欺人，自以為是。坐過主席臺的人都有體會，在上面往下一看，基本上每個人的表情動作都會盡收眼底。同理可鑒，工作中領導也會對你的言談舉止有所了解，不說了如指掌，起碼也會有各種渠道得到消息。如果你的“小伎倆”“小動作”一旦被領導發現，你就死定了，只能打包走人吧。所以，千萬不要把領導當“傻子”，在任何時候都要尊重領導，這是一個人基本的素養，也是生存之道。
職場就是江湖，行走江湖必然懂得江湖之道，立足于職場當然也要掌握職場之道。12個“不”，你記住了嗎?
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