自上周三寫樊勝美的分析文發出后，一時間引起了很多讀者朋友的興趣，后臺收到了不少讀者的提議，說曉璃老師，正好趁著《歡樂頌》第二季開播之際，你再分析分析其他人設唄。
我能說我這是給自己挖了個大坑嗎？
好吧，既然坑都挖好了，那就拉著你一起往下跳，哈哈。
今天就來分析分析，《歡樂頌》里最讓姐姐們操心的一個人設，邱瑩瑩。
1、邱瑩瑩案例回顧
邱瑩瑩這個人設是《歡樂頌》第一季里唯一一個遭遇職業轉型的女孩兒。
其他四美的職業路徑相對來說都比較穩定。
唯獨邱瑩瑩，出身于普通家庭，父母忠厚善良，她只身一人來到大城市，就像紅樓夢里的劉姥姥進大觀園一樣，面對花花綠綠的大世界，智商難免短路，而她的父親只會在她遭遇挫折的時候看似貼心地給她買一些成功學的書籍。
她有些傻，有些懵，在正常家庭環境成長的她還具有極強的自愈力，對于我們大多數人來說，她的經歷里或許就蘊藏著最具參考價值的職場發展漏洞與經驗。
2、辦公室戀情是一道高壓線
要說在第一份職業里，邱瑩瑩完全是懵的，包括在這段戀情里，她也是傻傻分不清。
后來，曲筱綃設計試探白渣男，得知真相的樊勝美替邱瑩瑩打抱不平、跑去渣男家里大鬧了一場，邱瑩瑩勇敢地回到公司繼續上班，并認定白主管總在躲著她并加以刁難，瑩忍無可忍之下當眾曝光她與主管的糾葛以及主管假公濟私胡亂報銷之事，慘遭開除。
一般而言，很多公司對于辦公室戀情的態度都是負面的，二選一是常有的事兒；尤其對于羽翼未豐、相對弱勢的職場新人而言，除非你有拿下主管的手腕和心機，否則辦公室戀情輕易別碰。
此外，在和白主管的正面沖突上，由于邱瑩瑩的當眾揭發導致兩人互相詆毀，為了逞一時之快，邱瑩瑩丟了工作，同時在個人名譽方面也遭受到了一定的損失。
如果遇到這種情況，瑩瑩最好的選擇是在樊勝美大鬧白渣男之后請個病假，起碼會有50%的薪水，同時也要清楚，事情鬧到這個地步，回公司上班的可能性微乎其微，不如利用這段時間好好找個下家，再回去辦離職手續，避免正面沖突，盡量挽回損失。
3、全面理解工作職責
對于一個職場人而言，做第一份工作的第一要務是：先明白自己的工作職責。
明白自己的工作職責，一來可以減少工作中的疏漏，二來便于界定工作責任。
撇開邱瑩瑩和白主管的感情糾葛不談，單從讓邱瑩瑩惱火的報銷單事件來看，白主管不過是一名小小的主管，他的權利并沒有大到一手遮天的地步，從視頻回放中看，邱瑩瑩貼的報銷單確實讓財務有一千個理由退回。
為了方便說明，只列舉兩點：
1、不管白主管是否有意刁難，報銷單據都不該用鉛筆書寫相關信息，假發票更不該報銷入賬；
2、邱瑩瑩對同事說，經理的備用金還在報銷單上，這個說法是不嚴謹的。報銷單上的金額或者用于沖抵相應借款，或者是用于為墊付人直接報銷用款。
從上面兩個事例中我們不難發現：
第一，邱瑩瑩對于自己的崗位職責并不清晰，對于很多業務只停留在“應該知道”的層面，但在具體實踐方面缺乏經驗，很多工作并沒有做到位；
第二，身為公司會計，除了做好崗位工作之外，養成謹慎的說話風格特別重要，不說則已，要說就要有憑有據，拿捏有度，三言兩語點到實質，不
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