畢業(yè)后的前五年，決定了你以后的收入，我深以為然。
一轉(zhuǎn)眼，2017屆的畢業(yè)生已經(jīng)工作快2個月了，回想6年前自己初入職場的青澀稚嫩，我想把自己6年2000天實踐換來的6個心得分享給畢業(yè)5年內(nèi)的人。
1、你看不起的小事做起
我的第一份正式工作是靠打電話換來的，大四的時候我找了一份打電話的實習(xí)工作，為了證明自己的能力我拼命的“忽悠”身邊的同學(xué)和朋友一起去實習(xí)，但他們知道工作內(nèi)容是打電話之后都拒絕了，在他們看來，打電話是很低端低級的工作。直到2個月后，我拿到了年薪10萬的offer，有同學(xué)問我還缺人嗎
很多人都覺得打電話太簡單了，但真的簡單嗎？每個人應(yīng)該都接到過很多推銷電話，為什么有的電話我們愿意聊，有的第一句話還沒說完我們就會掛電話，其實打電話從開場白、時間、語氣都有很多的講究和學(xué)問
打電話還是一門我們每個人都必須要會的職場和生活的基本功，領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友、親人都需要我們通過電話的方式保持聯(lián)系，任何一個人一份工作都離不開電話溝通
別人看到的只是打電話，而我看到打電話本質(zhì)上是一種溝通技能。后來我經(jīng)常分享這個案例給同事，若電話都打不好，還能做好什么
初入職場你做得最多的一定是一件一件的小事。我們經(jīng)常會有這樣的錯覺，認為很小的很瑣碎的事情沒有必要，但事實是我們所有的積累都是從做小事開始，所有的小事背后都隱藏著做事情的原則。
只有你能做好一件一件的小事，他人才會相信你能做更大的事情。
2、絕大部分技能只能靠自己實踐
我們公司招應(yīng)屆生都是先實習(xí)一個月，然后進行入職答辯，入職答辯時需要準(zhǔn)備一份實習(xí)一個月的心路歷程PPT，有一次一個實習(xí)生問我“怎么做PPT”，找模板、讓別人幫忙、現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用都可以解決問題，職場中沒有人會教你具體怎么做能解決問題。
剛工作時每次例會我看到別人精致的PPT都自愧不如，但也正因為這樣讓我看到了自己和別人的差距，然后下決心要學(xué)好PPT，而這件事任何人都幫不了我
“正是因為不懂，所以我才問”我們經(jīng)常聽到這樣的抱怨，很多人進入職場之后以自己年少、不懂為借口希望別人把做事情的每一個步奏都告訴你，那企業(yè)為什么不招一個機器人呢？
管理的本質(zhì)是激發(fā)人的善意，激發(fā)人主動學(xué)習(xí)和進取。職場當(dāng)中的成長70%靠實踐、只有20%靠指導(dǎo)、10%靠培訓(xùn)，而更多的人把注意力放在了后兩者，試圖通過被指導(dǎo)和聽培訓(xùn)來獲得100%的成長，違背常規(guī)因此無論如何努力成長都很緩慢。
3、年輕時偷的懶，以后都會加倍奉還
比別人的大學(xué)差，高中別人努力學(xué)習(xí)時你在干什么？
比別人找的工作差，大學(xué)時別人努力成長時你在干什么？
工資沒別人高、晉升沒別人快，別人在玩命加班時你在做什么？
你在玩游戲、逛街、淘寶、看電影、睡懶覺的時候，比你更優(yōu)秀的人還在努力，也難怪升職、加薪、賺大錢和你無關(guān)。那些我們曾經(jīng)偷過的懶，現(xiàn)在已經(jīng)在加倍的向我們索取，這些現(xiàn)在正在偷的懶，以后同樣需要我們加倍奉還，沒有例外。
為什么會加倍？年輕時是我們身體最好、學(xué)習(xí)能力最強的時候，這時候的懶惰必定加倍才能彌補。
4、不會有十全十美的公司和崗位
考大學(xué)是一個很明顯的例子，我們大多數(shù)人對大學(xué)充滿了無限的幻想，進入大學(xué)后發(fā)現(xiàn)和想象的不一樣；加入一個新公司之前，我們一定是被這個公司的文化、崗位、薪酬所吸引，但幾乎每個人進入公司之后都會發(fā)現(xiàn)公司大大小小的毛病，有的人選擇了好好工作，有的人選擇了抱怨甚至離職
那些一年換兩三份工作的人，現(xiàn)在大多過得并不好
做銷售能賺錢，但很辛苦，考核你的只有業(yè)績
做行政很輕松，但有時候可能會有些枯燥
互聯(lián)網(wǎng)是大趨勢，但迭代太快你要能跟得上行業(yè)發(fā)展的速度
去大公司平臺好，但競爭激烈
去小公司競爭小，但容易讓人失去斗志
企業(yè)文化再簡單直接，也逃不開國情離不開社會風(fēng)俗。無論如何跳槽，都不會有十全十美的公司和崗位，找到喜歡的工作，只管努力便好，現(xiàn)實就是如此
5、做事情的標(biāo)準(zhǔn)是什么
“做了”，領(lǐng)導(dǎo)讓你做個表格，你就做了個表格
“做完”，做好領(lǐng)導(dǎo)要求的表格并交給領(lǐng)導(dǎo)
“做好”，做了一份讓領(lǐng)導(dǎo)滿意+驚喜的表格
如何才能做到滿意+驚喜
任務(wù)明確：在接到任務(wù)的時候一定要明確任務(wù)的目標(biāo)，想要達到的結(jié)果。溝通最難的地方就是你以為說明白了，但其實對方?jīng)]聽懂。2年前我有個同事特別聰明，反應(yīng)非常快，每次交給他的事情立刻答應(yīng)立刻執(zhí)行，后來發(fā)現(xiàn)做出的結(jié)果并不是公司想要的，最大的問題就是沒有正確的理解任務(wù)的目的，導(dǎo)致事倍功半
還有的人明明有疑惑，但卻不表達出來，到頭來損失最大的肯定是自己
常溝通勤反饋：拿到并確認任務(wù)后你便開始工作，下午15:00交任務(wù)，你14:45興高采烈的將表格發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，突然發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)有問題，領(lǐng)導(dǎo)可能也覺得不太滿意，這時候你只能告訴領(lǐng)導(dǎo)修改后延遲再交，你以為很小的事，其實在領(lǐng)導(dǎo)心里留下了一個不能按時完成任務(wù)的印象；若15:30的會議上需要你的數(shù)據(jù)，那么會議很有可能就會延遲或者降低效率，這樣的工作方式也極大的影響了他人的工作進度
若你在工作中常溝通勤反饋，數(shù)據(jù)出錯、不滿意的情況在結(jié)束之前就能盡量調(diào)整，做出來的東西自然更符合要求
反饋還不能只停留在完成任務(wù)的時候，若你想獲得更多的成長，或許還應(yīng)該在完成任務(wù)之后再請教領(lǐng)導(dǎo)是否還有上升空間或者針對本次情況思考下一次如何改進，反饋是一個無止境的正循環(huán)
對自己要求更高：15:00交報告，能不能上午就完成？只讓做3個數(shù)據(jù)分析，你做了5個，數(shù)據(jù)更全可以嗎？只要求用表格，你發(fā)現(xiàn)表格在例會上展示不清晰，所以還做了一個PPT？只讓你統(tǒng)計數(shù)據(jù)，你通過查閱資料和思考還做了數(shù)據(jù)分析和總結(jié)？
人和人的差距來自于每個人對工作的要求是什么，你以為自己已經(jīng)做得很好了，可你不知道的是你的最高要求也許只是他人的最低要求
6、做你自己
做自己很難，也很簡單。難是因為很多人容易在紙醉金迷的社會迷失自己，失去了本心失去了善意；最簡單的做自己就是跟隨自己的內(nèi)心，堅定不移
我們所有的學(xué)習(xí)都是由模仿開始的，曾經(jīng)有個同事說他最近在模仿我的管理方式，我既開心又有些擔(dān)憂，因為無論他模仿得多像他也不是我，也不會是我
我們每天都在接觸音樂，不難發(fā)現(xiàn)那些讓我們念念不忘的聲音一定是獨特的、有個人氣息的，無論何時只要電臺里播放你就能聽出是他的聲音
我特別喜歡看《中國好聲音》，無論哪一屆欄目那英、周杰倫這些導(dǎo)師共同在尋找的一是可以打動人心的聲音，另一種是特別的獨特的聲音，他們指導(dǎo)學(xué)員不要模仿任何一個人，只唱出屬于自己的聲音即可，我想任何工作也是一樣
離開你便不是你，模仿是一種借鑒，但并不能成為你身體里的一部分，不做作、不敷衍、不改變本心、不失去善意，勇敢的做你自己，旁人才會記住你
若干年后，在職場中摸爬滾打的你也會用自己的青春換來許多的職場感觸，希望那時候的你能多一些精彩少一些遺憾
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