很多剛剛進(jìn)入職場的人，尤其是對于實(shí)習(xí)生來說，往往會(huì)遇到同樣的一個(gè)窘境：當(dāng)你經(jīng)過努力，爭取到一個(gè)自己較為滿意的工作崗位或?qū)嵙?xí)機(jī)會(huì)；當(dāng)你心生憧憬覺得自己的美好職場人生就要開始的時(shí)候，現(xiàn)實(shí)卻給了你一記悶棍：你發(fā)現(xiàn)周邊的同事們都埋頭做著他們的事情。對于你的到來，友好的人會(huì)對你笑笑，冷漠的人會(huì)連頭都不抬一下，運(yùn)氣好點(diǎn)的人可能會(huì)遇到十分熱情的人，他們會(huì)主動(dòng)和你打招呼。
我想告訴你的是，這是個(gè)有機(jī)率的事情，大多數(shù)情況下，在一個(gè)高速運(yùn)轉(zhuǎn)而人人都有各自的職能的職場機(jī)器中，更多的人無暇顧及你的存在。手里的活兒多著呢，誰有空搭理你呵？
好吧，就算是單位給你安排了一個(gè)前輩。你也會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們只不過是不斷的丟事情給你做。對于沒有經(jīng)驗(yàn)的你來說，你會(huì)一頭霧水的不知道從哪做起。你也許會(huì)覺得他是單位給你安排的教你的人，所以不斷的去向他請教。在他工作不忙的時(shí)候，可能他會(huì)告訴你一些門道。但假如你在他也很忙碌的情況下去問他，可能他會(huì)頭也不抬的丟一句話給你，那就是：自己琢磨！
這個(gè)時(shí)候的你，是不是覺得很委屈呢？又假設(shè)單位給你安排的前輩鑒于你是新人，覺得不放心，只給你安排一些很不起眼，很繁瑣的，你覺得沒有價(jià)值的工作，可能你又會(huì)覺得自己是英雄無用武之地，渾身的能力無處施展。這個(gè)時(shí)候的你，是不是覺得委屈無比呢？有一部份人可能甚至連實(shí)習(xí)期也熬不過，就想著要離開了。
作為職場新人的你，如果真的有委屈無比的感覺。那么我想問問你：憑什么別人要幫你呢？前輩們的寶貴工作經(jīng)驗(yàn)，不都是經(jīng)過時(shí)間和積累和沉淀，不都是經(jīng)過一次次的挫敗或成功所凝結(jié)起來的嗎？這個(gè)世界上唯一會(huì)無私的關(guān)愛你的人，大概不過是你的父母罷了。他們不是你的父母，他們?yōu)槭裁匆獰o條件的幫助你呢？心理狀態(tài)稍微與眾不同的人甚至也許會(huì)想：我都經(jīng)歷過那么多努力才領(lǐng)悟到的工作比驗(yàn)，憑什么要你一個(gè)新人分享呢？
也許你不理解這種心態(tài)，但是不好意思，職場就是這樣的！但同時(shí)我們也欣喜的看見，有些人進(jìn)入職場后，成長卻出奇的快，身邊的同事居然會(huì)主動(dòng)的幫助他。傳授工作經(jīng)驗(yàn)也好，告訴他公司的一些小狀況也好?？傊?，會(huì)讓他很快的就獲得很多有價(jià)值的職場經(jīng)驗(yàn)。
是他們運(yùn)氣好嗎？NO，在我看來只不過是他們做到了一個(gè)新人應(yīng)該做好的本分罷了。作為新人，你的態(tài)度將會(huì)決定你在這個(gè)公司里將會(huì)學(xué)到什么。
首先，請你用積極的態(tài)度卻面對周邊的同事，不論他們最初投向你的目光是冷漠，抑或是熱情。每個(gè)人的能力是有限的，但是態(tài)度是可以自己決定的。雖然積極些并不一定會(huì)得到好的回應(yīng)，但可以肯定的是如果你不積極，收到的就一定是“事不關(guān)已，高高掛起”的漠視。
作為職場新人，或者實(shí)習(xí)生，最初交到你手上的工作多是簡單的，或者瑣碎的，在你看來不那么重要的。你也許會(huì)很快的完成，然后剩下來的時(shí)間你會(huì)用來干什么呢？上網(wǎng)聊天？看微??？聊微信？還是怎樣？
嘿，我說已經(jīng)提前完成了沒有什么難度的工作的新人或者實(shí)習(xí)生。你閑下來了，難道你就不能主動(dòng)的問問周邊的同事們有沒有什么事情可以幫忙嗎？哪怕是他們想讓你幫助的只是復(fù)印一下文件，或者打幾頁字，又或者想讓你幫忙接杯水、沖杯咖啡呢？至少，你可以給前輩們留下一個(gè)“這家伙還行”的初印象吧。有句話叫做“伸手不打笑臉人”，這話在職場上，同樣適用呢！
對于前輩們交待的事情，請你積極主動(dòng)的接受吧。遇到問題的時(shí)候可以大膽的主動(dòng)的提出來，用追索的眼光跟對方請教吧。即使你覺得完成起來有困難，也不要輕易的把有些話對前輩們講出來，比如：“這個(gè)好難呵，這個(gè)….”、“嗯，這個(gè)真的要我做嗎？我可不可以晚幾天交呢？”。請你換位思考一下，這些話只要說出一次，就會(huì)讓人覺得你是一個(gè)怕困難，或者有拖延癥的人，不是嗎？而這正是職場的大忌，尤其對于新人或者實(shí)習(xí)生來講，沒人經(jīng)驗(yàn)其實(shí)不可怕，積極主動(dòng)才會(huì)得到更多人的喜歡，當(dāng)你被同事喜歡了，有困難的時(shí)候只要一開口，怎么會(huì)沒有人幫助你呢？
如果你盡快的融入職場，還得學(xué)會(huì)悄悄學(xué)習(xí)。這一點(diǎn)我認(rèn)為是積極主動(dòng)的延伸，你完全可以在日常的工作中的時(shí)候，多留心一下同事們在面對客戶的時(shí)候是怎么處理的，遇到棘手的難題的時(shí)候同，他們是怎么解決的。你甚至可以假想一下如果是你遇到同樣的問題，你會(huì)不會(huì)有更好的處理方法呢？
當(dāng)你剛剛開始接觸職場的規(guī)則和環(huán)境，一開始你的做法也許不那么專業(yè)，那么更需要你時(shí)時(shí)留心前輩們在職場中的一點(diǎn)一滴，哪怕是小到他們怎么接人待物，怎么接打電話，怎么收發(fā)郵件等等。有些事情，有了一定的積累會(huì)，就會(huì)讓你在不知不覺得變得不一樣，等你有機(jī)會(huì)自己做這些事情的時(shí)候，才能不再茫然。而不是等在那里，等前輩們來手把手的教你。
生活無處不智慧，職場也一樣。職場新人或者實(shí)習(xí)生，一定得學(xué)會(huì)點(diǎn)滴積累，積累職場人氣，積累工作經(jīng)驗(yàn)。別妄想著有人會(huì)主動(dòng)的走到你身邊，像父母，像老師一樣的耐心教你，因?yàn)闆]有這樣的人！職場不是學(xué)校，這里需要的是能幫助公司產(chǎn)生更大利益的人，何況你也沒交學(xué)費(fèi)啊，你說是吧！
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