需要保持對目標的堅定信念，堅持是對自信的堅持把握和實踐，堅持是每一次戰勝自己懶惰的斗爭，堅持是每一天付諸的努力行動。下面是小編為你們準備的關于職場勵志文章兩篇，希望能幫助你們。
職場勵志文章一：有話直說，關系可以很簡單
生活中，唯一不變的就是變化本身，只是好些變化讓人不那么容易接受。原先處境相似的熟人朋友，忽然一個得意一個失意，便是其中一種。一時雙方都會有點不知所措，不知道怎樣面對這種落差，怎樣維系原先的關系。
這種狀況，我們在職場中會看到：原先平級并關系良好的同事們，有一個因為業績出色而升職，成了其他同事的頂頭上司。這時升職者本人容易忐忑不安，甚至有些過意不去，而同事們接受這樣的上司，也往往比接受一個外來的空降者要困難。
朋友間本來沒有職場上嚴格的職級關系。然而，原先大家一樣，現在卻看似有了落差，同樣會讓雙方不適應。或許我們內心默認，要同類人才更適宜做朋友。同類的含義，隱隱還包含了處境上的類似。
好友間一方得意一方失意或只是尚無著落時，如果雙方能坦誠相見，直接溝通內心的感受想法，會增進彼此的了解和友情。可惜更常見到的是，處境看來較差的一方，不太能接受現狀，更難直接說明自己的感受和需求，于是干脆把真實的自己隱藏起來，裝得若無其事或一再表現出“我現在很好”的樣子。而處境較好的一方，既怕不小心碰痛了別人的敏感點，也怕自己讓人相形見絀而傷害關系，想幫忙又不知如何避免對方誤解。原本簡單的友情，忽然變得沉重而復雜。要時時偽裝或隱藏自己，以免被人小看，固然很累。要小心翼翼照顧對方感受，生怕誤傷，也不輕松。自己緊張著，就更不可能幫別人放松下來。兩個緊張的人在一起，關系便微妙而難處。
然而，用長遠的眼光來看，朋友間一些人生軌跡上的起起落落，實在很平常。大家的家世背景、聰明才智、個人選擇和機遇都不同，看看前人幾年、十幾年、幾十年的軌跡，便會明朗，一群朋友間有時我比你走得順暢些，有時你比我春風得意些，那都正常。朋友相交貴在交心，原本沒有太大的必要去相互比較。
用長遠的眼光看事，暫時失意的人會更容易接受當前處境，眼前較得意的一方，也更容易以平常心跟人相處。事實上，雙方境遇出現落差并不難處理。一開始把話說開了，有話直說并有話好好說，原先良好的關系不至于變得那么緊張累人。故事一的主角白的的，熱心幫好友改簡歷、找工作，十分可愛。不過，交往中的很多誤解，都出自拿自己的想法去解讀別人的用意和需求，并直接就此反應或行動，她并沒有先跟別人核對一下：你真實的想法和需要是什么?白的的若是先坦誠表明自己的關心和良好用意，了解一下好友的期望，可以避免誤解以及由此引發的關系僵化。坦誠表明關心和想幫忙，會軟化對方因處境不佳、想自我保護而容易產生的猜疑防范。請對方提出需求或共同探討，可以弄清她此時需要什么。朋友需要的多給一點，不需要的不必給，會讓雙方相處更順暢，自己也更輕松。事實上很多人感受到親朋好友真誠的情感支持后，心緒就容易穩定下來，至于之后如何去做這類具體操作細節，倒是小事，有時她們自己就能搞定，而沒說清沒問清便直接替對方做了，倒容易吃力不討好。
類似的，善良的陳珊與其一直小心翼翼地與好友相處，像在呵護一個易碎的玻璃人，倒不如直接早點說明：我這人神經大意，經常粗心，不過絕對沒什么壞心眼兒。要是不小心讓你生氣了，你直接跟我說希望我怎么調整。我下次就會注意。——這樣，一早表明立場，對方反而容易接受并習慣你的風格。同時，明確替朋友說出了她有照顧自己情緒和維護自己界限的主動權，大家各自照顧好自己，有事直接溝通和協商，朋友間更可以輕松愉快地相互支持。
待人的小心翼翼，也都出自好心，然而，我們還可以有不一樣的選擇：坦誠相見，直接表明關心和為對方著想。有話直說并有話好好說了，關系可以很簡單。
職場勵志文章二：理想指引人生方向
理想指引人生方向，信念決定事業成敗。在職場中，錯綜復雜的人際關系以及激烈的競爭容易使部分年輕人迷失方向，難有自己的長遠規劃和理想。在工作中遇到挫折容易使人變得茫然，沒有目標，隨大流，這就需要及時調整，而調整的動力源泉則來源于堅定的理想信念。
習指出，廣大青年一定要堅定理想信念。“功崇惟志，業廣惟勤。”理想指引人生方向，信念決定事業成敗。沒有理想信念，就會導致精神上“缺鈣”。
青年有堅定的理想信念，要與國家的理想信念保持一致。實現中國夢是我們每個人的夢想，它并不會因為職業身份，以及職位高低在理想信念上產生區別。不少職場青年在思想上存在一定的誤區，會認為實現中國夢于自己個人的工作崗位比起來顯得有點遙遠，甚至還會有“事不關己高高掛起”的想法。其實，每個青年只要立足于做好本職工作，充分發揮自己的才能，挖掘自己的潛力，都是在為國家的經濟建設做貢獻，這也就是在為實現中國夢貢獻自己的力量。
實現中國夢，需要青年人的努力，更需要青年人有堅定的理想信念。堅定的理想信念要有堅實的指導思想才能使青年人不會偏離方向。各級企業的團組織，應在職場青年中發揮積極的引導作用。引導不完全是靠企業的制度去管理，更應該發揮企業團組織的組織紀律性和先鋒模范作用。在引導方式可以靈活多變，既要讓企業青年的戰斗力凝聚起來，又要想法設法提高其參與活動的積極性。
“空談誤國、實干興邦”，大到整個國家民族，小到企業個人都是如此。我們每個人都應該牢記這句話。職場青年只要有了自己的堅定信念，干工作有動力，看長遠有目標有方向，這樣就不會迷失自我。
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