如何讓上司對你刮目相看？當你問這個問題的時候你已經有所準備了吧。你已經每天到的比上司早，走得比老板晚，無論大事小情總是毛遂自薦沖在最前端。現(xiàn)在，你還可以通過下面這些職場潛規(guī)則，再讓上司大吃一驚。
職場潛規(guī)則1、幫他省錢。
上司們往往都處于巨大的經濟壓力之下。如果你能通過一些省錢的小策略幫他分擔一些這樣的壓力，你就是在告訴上司你很關心他的健康，也很關心公司的發(fā)展。
職場潛規(guī)則2、用你的能力去彌補他的弱點。
你得學會研究上司能力薄弱的地方，然后盡量鍛煉自己在這些方面的能力。他是不是很討厭在眾人面前講話？那么你可以毛遂自薦代替他主持每周的例會。他是不是對數字不太敏感？那么你可以幫他管理各種電子數據表。當你能夠在上司不擅長的地方獨當一面的時候，他就會把你當做自己需要的人，而你也能夠像金子一樣閃閃發(fā)亮了。
職場潛規(guī)則3、不要害怕和上司的意見不統(tǒng)一。
大眾往往相信身處高位的人都不喜歡聽到反對的意見，但事實上，你的上司并不總希望聽到別人說自己是對的。所以，如果如果在會議上，每個人都覺得這個點子很好，而你卻真心覺得這并非一個完全明智的決策，那么不妨說出你的真實想法。這需要你有足夠的自信，但是如果你偶爾能反抗一下這個制度，你會因此得到更多的尊敬。
職場潛規(guī)則4、多學習，即使這并不在你的職責范圍內。
艾米是一家企業(yè)的辦公室經理，她的主要職責是確保辦公室工作程序順暢進行——管理上司的行程，接聽電話等等。但是她也主動學習了公司產品的技術和公司為客戶提供的一些服務。這些事其實與她的日常工作并沒有太大的關系，但是她的上司卻總是需要靠她回答客戶的問題。
職場潛規(guī)則5、誠實面對你的專業(yè)能力。
如果某個任務對于你的經驗和能力來說太過困難了，那么你一定要以實相告。上司只想讓自己的需求得到滿足，所以如果你無法做到某件事，那么就不要假裝自己能做。否則的話只會給自己帶來無窮無盡的麻煩，甚至毀掉你在這個公司的前程。
職場潛規(guī)則6、不要拒絕批評意見。
如果上司對你工作的評價比較冷淡，那么不要立刻進入防衛(wèi)狀態(tài)。相反，你要優(yōu)雅地接受批評，感謝上司的誠實，然后問問他要如何改進。事后，別忘了立刻給他發(fā)一封電子郵件，簡單重述一下你的目標，然后問問他能否在幾個月之后重新對你的工作進行評估，看看你取得的進展如何。當你把上司的建議切實落實到實際行動中，他會覺得自己的意見受到了重視，而你也把他對你的負面評價變得積極了。
職場潛規(guī)則7、在轉發(fā)某個網站鏈接的時候，簡要說明一下有用的信息。
不要只是剪貼復制網址，然后寫上“看看這個”。相反，你得把網頁內容簡單說明一下，一兩行文字就夠了，然后解釋一下為什么要讓他看這個，例如說“我覺得我們也應該像文章里寫的那樣試試”或“看了這個，我有個靈感，也許我們可以……”這樣你的上司就會更有看下去的欲望。
職場潛規(guī)則8、適當的時候提起別的同事的功勞。
當你的上司在夸獎你某個工作完成得很出色的時候，別忘了也提一提你的同事（當然前提是他們真的幫了你）。你可以這樣說“非常感謝，在做這個項目的時候我自己也很開心，而且麗薩也幫了我不少忙。”這樣的話會讓上司覺得你是個會照顧好整個團隊的人，而不是僅僅看到自己
職場潛規(guī)則9、幫上司成為一個好下屬。
你的上司也有自己的頂頭上司。所以你也要盡自己的能力幫你的直屬上司，讓他得到他的上司的賞識。如果上司在準備一個會議的資料，那么你可以幫他做一些調查工作，或者一些談話要點。或者，如果他的上司因為你的某個創(chuàng)意而夸獎了你的上司，那么就讓他獨享這份榮耀好了。你的上司會因此把你當成自己的同盟軍，你也會在接下來的事業(yè)路上得到他的莫大幫助。
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