「貴人出現，小人走開！」這是職場年輕人共同的心聲。
為什么職場上大家都怕小人呢？
許多剛進入職場的年輕人，最怕碰到資深員工，原因就是：一旦自己表現太好，搶了資深者的風采，會對他們造成威脅，這些老鳥會因此打壓新人，這些人也就成了職場新鮮人最害怕碰到的「小人」。
小人不一定是老鳥，有時是同期進入職場的年輕人，彼此因競爭而產生心結。面對這些復雜的辦公室內同事相處之道，該怎么辦呢？
不能說辦公室中沒有小人，就算有，數量一定很少，但是，職場中卻充滿了對手。
當我們遇到難纏的對手，或者是我打不過的對手，最簡單的療傷止痛良方，就是將其「妖魔化」為小人，因為他是小人，道德低下、手段卑劣，我為「奸人所害」，輸了沒有什么可恥的。
職場中充滿了對手，因為每個人都想要求表現，但如果我們不能平心靜氣的看待職場競爭，而去妖魔化對手，那么所有的人都將變成「小人」。
如何改善辦公室的人際關系，從「小人」轉變成「貴人」，是一門需要學習的藝術。
身處我們周邊的同事、主管、客戶等人際關系里，處處充滿了貴人，重點在于我們沒有運用正確的方法把貴人找出來。過去學校教育我們的交友之道是友直、友諒、友多聞，可是，現代職場的交友原則卻應該是「腦袋」、「關系」與「口袋」。
這是什么意思呢？
腦袋是指必須跟有經驗的人交友；關系是指要找有人脈的人；口袋則是指實力。經驗、人脈與實力，便是職場上必須去尋找、認識的朋友。
不過有實力的人并不會輕易和人做朋友，想要結交有腦袋的同事朋友，自己就必須是好學的；想認識有關系的人，那么自己必須是安全的，不會踐踏關系者；想要跟有口袋的人交往，自己也必須有信用、講話不打折、所說等于所做。
正確的職場人際交友之道把握好以后，接下來，就該循正確的「貴人學」流程來尋找貴人：
第1步：先當自己的貴人
想要在職場上有朋友，第一步要先提升自己。
需要別人幫忙前要先幫自己，因為所謂貴人就是能幫你的人，如果貴人已經出現，但你還沒有準備好，那貴人也會不知道該如何幫你。
第2步：懂得辨識貴人
職場上，什么叫做貴人呢？
貴人的能力要看得見，品德則要做得到。因此剛進入職場的年輕人，如果不知該如何結交朋友時，可以依循這兩個原則，尋找職場上資深的同事來協助。
向貴人學習最重要的一項就是解決問題的能力，如果貴人可以讓你靠近學習，那么將會縮短你許多摸索的時間。
第3步：主動尋找貴人
貴人不一定只會出現在公司。職場上懂得向外尋找貴人的人，比較容易獲得出頭的機會。
因此，多參加演講進修與商業社團活動，有助于讓年輕人快速找到學習對象。比如演講活動的主講者、課程研討會的同班同學、商業社團的領導人，都該是上班族要主動取經的對象。
第4步：服務并請教貴人
如果看到了貴人，就該主動服務貴人，而不是直接就請教貴人。
凡人都有心防，職場上更是如此，因此主動去服務資深同事或值得學習的貴人，才能打開貴人的心門，那么再請教貴人就順理成章。
第5步：創造機會給貴人
上班族可別以獲得同事的奧援為滿足，還要更進一步，幫助貴人。
貴人本身也需要有貴人，如果能幫貴人做到給足面子、創造里子，那么將會在職場上得到更大的協助。
第6步：讓彼此成為貴人
找到貴人朋友以后，最重要的是維持長期的關系。
到底是千里馬需要伯樂？還是伯樂需要千里馬？其實答案是彼此需要。所以如果貴人之間能夠彼此幫忙，就像人抬人，抬上天一樣，彼此都能夠成功。
同事相處其實真的大不易。處世哲學就是當別人情報靈通、到處八卦時，你永遠也不要去管別人怎么說，末梢神經特別大條，就對了。
只管做好自己分內的事情，不要太注重交際，站在「以和為貴」、「不吝幫助他人」的立場去想事情，因為一個再出色的專業人才，也不敵一個專業、和諧的團隊努力。
與其把同事當敵人，不如處處與人為善，并尋找身邊的好貴人！
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