01
一年前，一個記者朋友跟我講了一件事情，她通過朋友聯系到了一個大腕兒采訪了他。這個人之前從來不接受采訪，這次竟然答應了她。她回到公司，特別開心地跟領導說：我采訪到了他。
沒想到領導笑笑說，你看，我們平臺重要吧，要沒我們平臺，你怎么可能有機會接觸到他。
事后，朋友跟我說，重要你妹！
其實為了采訪到這個人，朋友從早到晚創造機會和這個人偶遇、見面，逢年過節短信騷擾、語音襲擊，她孜孜不倦，終于有一天，這個人回了她一條短信，說：我今天晚上七點到九點有空，接受你一個采訪吧。
朋友聽到這句話，欣喜若狂，眼淚都快出來了，于是竟然傻了吧唧地問了一句：為什么？
那人撲哧笑了，說：你很堅持，這讓我很感動，所以，所有的媒體，我只接受了你的采訪，希望你繼續努力。
朋友說到這里，我不禁開始思考，平臺和個人能力到底哪個重要，或者，他們的關系到底應該是什么？
之前，我的觀點是年輕的時候看平臺，年老的時候看能力，可是，這件事情過后，我的觀點發生了很大改變。
那天，我問朋友，你覺得平臺重要嗎？
朋友冷不丁地說，重要個屁。
02
其實我還是覺得平臺在一無所有時很重要，不過，對一個人長期的成長來說，不那么重要。
分享一個故事：
前些時間一個微信號的小編跟我發信息，說，龍哥我想轉載你一篇文章。
我的習慣是無論你大號小號，只要署名，我都會很快同意，不耽誤大家時間。于是，我很爽快地答應了。
沒想到小編來一句：哎呀，還是平臺重要啊，幸虧我這個平臺很大啊，龍哥你這么快就答應了！
我當時凌亂了，于是仔細看了一下她的介紹，那個單位我壓根沒聽過，可能是個大號，但這和她號大不大有什么關系？哪怕她是個小號我依舊會同意。
于是，我好為人師的臭毛病又來了，我跟小編說，孩子，我答應你不是因為你平臺大，因為我誰都會同意，如果我通過看號的大小來決定是否授權，那也是跟號有關系，跟平臺有關系，和你沒有關系，所以，別把平臺當做你的能力，你要明白，每個人都是一個個體，離開平臺剩下的，才是你的本事。
其實在很多社交場合中，大家剛開始記人都是通過頭銜、標簽和平臺去記人。此刻就像你正坐在一艘很大的船上，人們會因為你船大，而尊敬你幾分。可是你總要下船，總要上岸，總要換船。上岸過后，誰還記得船上曾經有你，此時此刻，你是誰，才格外重要。
很多人都有這個錯誤邏輯：我現在這個平臺很牛，所以我很牛。
就像我認識很牛的人，所以我很牛一樣。
其實并不是，每個人在舞臺上化了妝都會很美很吸引人，可當你出了劇院走在路上還能被人認出，才是真正的明星。
比如在我微信里有很多人因為我并不認識，他們只有一個標簽加姓名，而靜靜地躺在那里，我們沒有太多的交集。相反，有很多學生我都能記得，因為和他們吃飯、探討、溝通的時候，會覺得他有趣好玩兒，慢慢地，我也就忘記了他的頭銜，只記得他是我朋友。
這個世界喜歡把人貼上標簽，卻不知道每個人都應該是一個獨立的個體，弱者總喜歡炫耀自己的平臺，高談闊論自己有鐵飯碗，得瑟自己在哪個體制內。真正的強者，從來不會拿著平臺說事兒，他們創造平臺；他們每去一個平臺，都能讓這個平臺變得更好；他們不會錯以為平臺是自己的能力，他們明白：離開平臺，剩下的，才是真正的自己。
03
很長一段時間，我都被貼上了新東方老師的標簽，朋友介紹我的時候，總是會說，這是一名新東方老師。這點讓我很尷尬，因為我在新東方也就三年，而且我辭職快三年了。
有一天，我發現介紹我的朋友開始說，這是我朋友，李尚龍，是一名英語老師，也是青年導演和作家。忽然，我發現我的平臺消失了，大家開始認可我這個人，而不是我的平臺。
后來我慢慢明白，因為自己每天都在進步，你在哪個平臺就不那么重要了。
現在，我加入了一個剛剛成長的創業公司——考蟲，我的目的，是要幫助這個公司上市，從而創建更好的平臺給更多人。我經常跟我們公司的新同事說，不要總依靠平臺，要和我們一起共同搭建這個平臺，然后一起進步。
我覺得員工和平臺應該是有這樣一種關系：共同成長，彼此獨立，不寄生彼此，但協助對方，一起變得更好。
員工也不能因為自己賺多少錢而干多少事情，而應該以提升能力為目的，不能用平臺給你多少錢來決定自己的價值，這樣失去的會更多。
我曾經遇見一個出版社的編輯，她看稿子速度慢，效率低，我問她你怎么這么低的效率，她說，老板一個月才給我這么點錢，我拼什么命啊？
她這一句話，我就明白了，她肯定成不了事，無論去哪個公司。
她竟然為了工資而生活，用工資來決定自己的價值，這樣的生活，未免錯得太離譜。
我想起在新東方上課的日子，賺的是課時費，剛入職的時候，是一個小時140元，一個同事想，反正只要度過兩個小時，課時費都是一樣的，那么無論講成什么樣子，價錢是一樣的。所以，混吧。
甚至他跟我說：咱們這個平臺多好啊，反正有課上，只要講得別太差就好。
現在回想起來，幸虧我沒有聽他的，那段時間，我把每節課對著墻講好幾遍錄音聽了后再上臺，而且每次講完，我都會修改課件，雖然繁瑣、痛苦，但每次講課后，自己都能有所提高，結果，雖然我們都賺了一樣的錢，但幾年后，我在臺上的應變能力以及講課技巧已經大幅度提高，之后，我跳槽到任何一家單位，都能獨當一面。
而他只干了兩年，就被迫轉型離開教育圈。
我開始思考我們之間的區別，終于明白：他總以為我到了這個平臺就安穩了，有了這個平臺作后盾我就放心了，我為了老板給多少錢而工作；而我想的是，這個平臺不重要，畢竟世界上哪里有絕對穩定的生活，重要的是自己是否能夠提高，我為變成更好的自己而工作。
所以，平臺和個人，應該是相互依存，但相互獨立的關系。平臺可以有你而更好，但不能全依賴你個人，你可以依靠平臺成長，但不能依賴于平臺。
04
我們在一畢業的時候，都希望找到一個好工作，認為好工作就有了好平臺。
就像我們都想考上好學校一樣。
后來我們發現，好學校也有庸才，一般學校也一樣能出改變世界的人，當這個人出現在公眾時，大家只能記得他創造的平臺，只有在調侃的時候，才會想起他的母校。
一個強者，一定不會完全依靠平臺，而是會讓自己變得更強。他會和平臺融合在一起，和平臺共同進步，他們像一個球隊一樣，平臺獲得總冠軍時，你，就是MVP。
05
回到一年前那個故事。
朋友過了幾天遞了辭呈。
領導很可惜地說，離開了我這個平臺，好可惜，你再也找不到這么好的平臺了。
朋友沒說話，冷笑了一聲，轉身離開了單位。
后來，朋友去了另一家單位，上周，再次采訪到了那個很難采訪到的人，畢竟，他們成為了好朋友。
而他原來的公司，據說，還動不動地開會，質問其他員工：我們這么好的平臺！你們怎么約不到那個人了？
真正的強者，平臺只能是錦上添花，而不是生活的全部。
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