就像是分手一樣，不會(huì)有突然的分開(kāi)，相信每個(gè)人的離職也是有日積月累的原因，很多問(wèn)題都是由小事一點(diǎn)一點(diǎn)的發(fā)展起來(lái)的，那么大家的離職是不是也是因?yàn)橐粋€(gè)點(diǎn)觸碰到了呢。
01
這個(gè)話題讓我想起了我的前前同事小莫，他在我離開(kāi)那家公司之前離職了。
小莫是當(dāng)時(shí)我們那個(gè)部門除了領(lǐng)導(dǎo)外，資格最老的員工，事無(wú)巨細(xì)全都會(huì)經(jīng)小莫的手。我們有問(wèn)題，他都會(huì)毫無(wú)保留的幫助我們，從沒(méi)跟人紅過(guò)臉。
那段時(shí)間小莫家里老人生病，常常要往返兩個(gè)城市來(lái)上班，有時(shí)候?qū)嵲诟簧希?qǐng)假也比較頻繁一些，后來(lái)干脆辭職。
后來(lái)聊天的時(shí)候，他說(shuō)，剛開(kāi)始奶奶躺在ICU生死未卜，家里人到處籌借醫(yī)藥費(fèi)，手忙腳亂的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)卻經(jīng)常發(fā)來(lái)工作安排。
那一刻他說(shuō)他除了心涼，沒(méi)有別的感覺(jué)。
壓倒辭職最后一棵稻草的，是我把工作當(dāng)事業(yè)，你不過(guò)把我當(dāng)奴才。
02
職場(chǎng)多年，經(jīng)常會(huì)有一種怪現(xiàn)象：勤勤懇懇為公司創(chuàng)造價(jià)值的人，得不到提升和發(fā)展，甚至連表?yè)P(yáng)都沒(méi)有，反倒是善于溜須拍馬的人混得最好。
前段時(shí)間跟我的讀者恩陽(yáng)交流的時(shí)候，他說(shuō)，在看到老板身邊的紅人如此卑劣的時(shí)候，就知道自己離辭職不遠(yuǎn)了。
上一份工作工作，恩陽(yáng)做了三年。部門里本來(lái)是九個(gè)人的團(tuán)隊(duì)，后來(lái)因?yàn)殡x職只剩下恩陽(yáng)和另外四個(gè)人。
人少活多，很多工作就落到了恩陽(yáng)的身上，勞累是有的，但是業(yè)績(jī)也提升上來(lái)不少。
當(dāng)時(shí)恩陽(yáng)也想，今年的成績(jī)做得還不錯(cuò)，年底升職獎(jiǎng)金應(yīng)該會(huì)好一些。
到年底，恩陽(yáng)一切變化都沒(méi)有，升職加薪的是工作并不如他的領(lǐng)導(dǎo)大學(xué)同學(xué)的兒子。
恩陽(yáng)第二天就辭職了，在那家公司，恩陽(yáng)開(kāi)始懷疑公平，但更多的是委屈。
當(dāng)全公司你干的最多，但是老板不以為意。
當(dāng)你成為老板眼中的義務(wù)外派工時(shí)。
當(dāng)你老板得意洋洋，以為你不敢離職的時(shí)候。
當(dāng)你老板沒(méi)把你當(dāng)回事，帶著另外一個(gè)關(guān)系戶揚(yáng)長(zhǎng)而去時(shí)。
所以很多人選擇在發(fā)了年終獎(jiǎng)后馬上離開(kāi)，一分鐘也不愿意多呆。
03
馬云說(shuō)，職場(chǎng)上所有的離職無(wú)非兩個(gè)原因：錢沒(méi)給到位，人受委屈了。
但后來(lái)我發(fā)現(xiàn)，所有的離職更多的原因是因?yàn)槿耸芪耍倩蛘撸褪菦](méi)有獲得應(yīng)有的尊重。
知乎網(wǎng)友蒲偉分享了自己離職的事：
年會(huì)，大老板拿著酒杯走到我們這桌，桌上一個(gè)女同事，孩子還沒(méi)斷奶，于是端著椰汁大老板不太滿意，女同事說(shuō)家里孩子還沒(méi)斷奶，大老板說(shuō)：多大事啊，我孫女一點(diǎn)大的時(shí)候，我就用筷子沾酒給她吃，好的很呢。女同事無(wú)奈，杯里倒上酒。
我們老總?cè)虥](méi)說(shuō)話，副總欲言又止，很無(wú)奈（我們公司是集團(tuán)下的一個(gè)分公司，大老板是董事長(zhǎng)）公司獎(jiǎng)金提成一直遠(yuǎn)低于同行我認(rèn)了；出差一個(gè)人只有100住宿標(biāo)準(zhǔn)我也認(rèn)了；大伙全年拼死拼活完成指標(biāo)但是因?yàn)榇罄习逍那椴缓盟阅杲K獎(jiǎng)泡湯我也認(rèn)了；跳槽出去的老同事時(shí)不時(shí)發(fā)消息給我說(shuō)外面公司待遇好鼓動(dòng)我辭職的時(shí)候，我也沒(méi)動(dòng)走人的心思。
但是這一瞬間，我看在眼里，接受不了了。
公司的首腦，怎么給你自家孫女喂酒，那是你自己的事，別家孩子還沒(méi)斷奶，你就逼人家媽媽喝酒，那真是沒(méi)把屬下員工當(dāng)人看。聯(lián)想一下自己的處境，可以說(shuō)對(duì)公司今后發(fā)展抱有的希望與幻想直接破滅。
我們都想站著工作，站著做人，可是有人卻總想騎在我們的頭上三年時(shí)間里，我看著我們老板天天琢磨著克扣我們的工資都累瘦了。
04
我的另一位讀者說(shuō)，在職場(chǎng)被迫離職的話題，三期女員工最有發(fā)言權(quán)。
安安27歲，入職某一年，某個(gè)周五，我和我的直接上司（一個(gè)女的副總監(jiān)）說(shuō)，姐，我懷孕了。
她笑了笑，抬起頭，看了我一眼，“你這個(gè)階段不適合懷孕。做掉吧。沒(méi)什么的，休息一個(gè)下午就好了。”
周日下午，我接到微信通知，周一加班，需要早上六點(diǎn)到，晚上十點(diǎn)多下班。而我住的離單位并不近，這意味著凌晨四點(diǎn)我需要出門，晚上十二點(diǎn)多到家。
后來(lái)的那大半個(gè)月的時(shí)間，每天如此。
即便如此，還是被公司無(wú)情辭退，總監(jiān)甚至危險(xiǎn)不給任何賠償，那一刻，再不對(duì)這個(gè)公司抱有希望。
不過(guò)好在孩子后來(lái)很健康，仲裁結(jié)果也令人滿意。
安安說(shuō)，好在后來(lái)寶寶很健康，自己的工作也有了新的發(fā)展和提升，而那位女總監(jiān)在半年后，同樣因?yàn)閼言械膯?wèn)題被公司無(wú)情的掃地出門。
除了恨她，又覺(jué)得她有點(diǎn)可憐。
這世界本來(lái)就對(duì)女性已經(jīng)很不公平了，到頭來(lái)好像除了法律以外，一切沒(méi)戲。
05
在北京，每個(gè)人在同一崗位上呆的平均時(shí)間是1.23年在職場(chǎng)幾年，我聽(tīng)到很多關(guān)于離職與被離職的吐槽。
我的一個(gè)HR朋友說(shuō)，當(dāng)你周圍傻逼超過(guò)50%的時(shí)候，大概就可以找下家了。
因?yàn)樵趶?fù)雜的人力關(guān)系中，人人都在想著如何自保，如何踩別人，每一件事的進(jìn)展都會(huì)非常慢，技能提升空間很有限，當(dāng)然薪資提升也會(huì)有限，這個(gè)時(shí)候早走早好。
現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，誰(shuí)都別跟誰(shuí)劈情懷，公司是你的，賺錢是你的，我們什么都分不到，靠?jī)删淝閼眩瑳](méi)有人還會(huì)愿意為你賣命。
你曾有過(guò)不愉快的離職經(jīng)歷嗎？
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