很多時候我們都覺得，要是在工作中能有一個貴人給自己提點和幫助，那么我們的仕途絕對會一帆風順，但是卻忘了那些有貴人相助的人自己的能力也是得到認可的，與其不切實際，不如提高自己。
《女子圖鑒》類的職場電視劇最近很火，從東京到北京再到上海，看著這些女主角們從職場小白到資深白骨精，從普通平凡到光彩熠熠，各種職場逆襲。看到有彈幕感慨說：她們真幸運，一部電視劇就能遇到這么多貴人，我怎么就沒這么好的運氣呢？
這個感慨跟朋友小穎問我的問題一樣：“我工作兩年多了，換了三份工作，每一份都做不長，現(xiàn)在這份工作，薪資很低，一點也看不漲薪和晉升的希望，我很苦惱。不知道是再換工作還是繼續(xù)熬下去。這幾年，感覺越混越差，未來一片渺茫。”
我問她，為什么會感覺越混越差？
她想了想說，缺了點運氣，從進入職場開始，就沒有遇到一個能在工作中給她引導和幫助的貴人。
“你看，很多明星能夠出道當紅，就是因為有一個挖掘他們的貴人，比如周杰倫當年遇到了吳宗憲，劉若英遇到了陳升，還有現(xiàn)在很多電視劇里的那些女主角，都是遇到了職場貴人，才能一路開掛的。但是我就沒那么幸運了。”
小穎的回答，竟讓我無言以對，想想似乎有道理，但似乎又哪里不對。
到底什么樣的人才能遇到職場貴人呢？那些電視劇中遇到職場貴人的主角們，如果不是主角光環(huán)護體，還能夠那么幸運地遇到貴人，一路開掛，逆襲上位嗎？
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知名培訓師、DISC性格分析標桿人物李海峰曾經(jīng)這樣定義職場貴人：要想遇到貴人，就要先成為自己的貴人，為自己賦能。
這句話的理解很簡單，想要貴人幫你，首先你要有足夠的特質(zhì)吸引到貴人的注意力，讓他心甘情愿、主動來幫你。如果你本身毫無優(yōu)點，別人憑什么要幫你？
比如小穎所說的周杰倫。
當年周杰倫因為嫻熟的鋼琴彈奏成功地吸引了吳宗憲的注意力，吳宗憲覺得他有潛力，所以讓他進入公司做音樂制片助理。這僅僅是開始，如果周杰倫一直只安于音樂助理的工作，他可能就止步于此了。但是，他不斷地去作曲、填詞，即使他寫的歌被劉德華和張惠妹拒唱，他還是堅持去寫。某天，吳宗憲對他說：給你10天時間，寫50首歌，然后挑選10首，自己唱，我就讓你出專輯。
每天寫5首歌的高難度挑戰(zhàn)，周杰倫完成了。他的第一張專輯《Jay》問世，立即轟動亞洲樂壇。緊接著的第二張專輯《范特西》又風靡流行音樂界。
如果周杰倫沒有完成10天50首歌的挑戰(zhàn)，也沒有今天在娛樂圈的地位，吳宗憲也不會成為他的職場貴人。
我的一位好友W老師是媒體人，現(xiàn)在她的另外一個身份是電視劇編劇，很快，她負責編劇的第二部電視劇就要面世了。
5年前，根本沒有人會想到，她會與影視圈扯上什么關(guān)系，盡管她文字功底深厚，特別善于架構(gòu)故事，說的小段子經(jīng)常逗得我們哈哈大笑，但僅此而已。
將她拉進影視圈的是知名作家、編劇六六，她和六六一直是關(guān)系超好的閨蜜。很多人說，六六就是她的職場貴人。這一點，絕不能否認，但是，說這些話的人，沒有看到貴人提攜背后，W老師付出的努力與汗水。
她頸椎不好，可是為了寫那部作品，一直伏案工作，快到知天命的年紀，常常熬到半夜，筆耕不輟，為琢磨一個情節(jié)，往往改上個十幾遍，也從沒有怨言。劇本寫好了，她也瘦了一大圈。
電視劇拍出來的時候，她甚至因為頸椎變形壓迫神經(jīng)，導致行走不便，即使如此，她一邊接受治療，還一邊再起筆寫另一部劇。
如果她對文字沒有深厚的駕馭能力，如果她對劇本寫作沒有超強的把控能力，如果她沒有遇事不怕，遇難不倒的堅忍不拔，即使再厲害的貴人也沒有辦法將她引導到這條看起來風光其實辛苦無比的編劇之路上來。
事實上，對于大多數(shù)人而言，職場貴人不是你遇不到，而是你抓不住。
職場貴人并不是那個在你身陷水深火熱之中，從天而降幫你解決掉一切困難的人，而是不經(jīng)意出現(xiàn)在你的身邊，從細微處、平凡中，發(fā)現(xiàn)你身上所發(fā)出的閃光點，并將它放大到極致，讓你擁有更好機會甚至改變命運的人。?
貴人會幫你放大閃光點，但點燃這光亮的，必須是你自己。
2
李海峰老師在職場貴人的尋找上，做過非常成功的實踐。
當年，李海峰想鏈接羅輯思維創(chuàng)始人羅振宇，他并沒有直接去找羅振宇，而是去買了1000套羅振宇的書，這套書共10本定價499元，共計50萬元。看到李海峰購買了自己那么多書，羅振宇不好意思了，就用微信公眾號幫李海峰做了一次推送，推送之后，發(fā)現(xiàn)效果不好，便又主動加了一次推送，幫他做推廣。
李海峰拿了這1000套圖書，找了很多微信公眾號去送圖書，每個公號100套，送出去之后，通過羅輯思維，通過這些大號，有更多的人知道了李海峰。
后來，李海峰再通過DISC雙證班的培訓，運營出他的粉絲，這些粉絲形成的社群能量慢慢凸顯，一些有能力，表現(xiàn)積極的粉絲，李海峰會用各種辦法為他們提供幫助，讓他們漸漸成為團隊的核心成員。在團隊核心成員眼中，李海峰就是他們的貴人，而在李海峰這里，他們是彼此成就的。
如今，李海峰早已成為國內(nèi)知識IP中的佼佼者，在一路開掛的過程中，他從不缺貴人相助，他先為自己賦能，吸引別人的注意，讓很多人愿意盡自己所能幫助他。
近兩年崛起的知識網(wǎng)紅還有不少，羅輯思維、得到APP的創(chuàng)始人羅振宇；PPT大神、知識IP秋葉大叔；簡書一哥、知識管理專家彭小六等等， 在他們崛起的過程中，不乏看到貴人的身影，而愿意幫助他的人，往往都是因為覺得他們值得幫。
某種時候，貴人相助甚至有點像一種交易，你需要自我賦能，甚至需要先給貴人賦能，才能獲得貴人的幫助。
不用想什么所謂的天上掉餡餅，也不會有什么天降貴人，想獲得別人的幫助，先懂得付出。
3
在職場里，沒有人臉上寫著貴人二字，什么樣的人可能會是你的職場貴人呢？
1.給你帶來正能量，毫無保留教你的人
剛?cè)肼殘龅臅r候，第一個老師非常重要，他很有可能會直接影響你一生的職業(yè)生涯。所以，那些教你積極向上，毫無保留把技能教給你的人，一定會是你職場的貴人。
2.給你提建議，且每個建議都很有用的人
在工作中，你會收到各種建議，哪些是中肯且對你的工作有幫助的，哪些會讓你找到工作方法，快速提升的，經(jīng)常給你提此類建議的人，一定是愿意幫助你的人。
3.嚴格管理，不斷逼你接觸新事物、迎接新挑戰(zhàn)的人
有一位嚴厲甚至苛刻的上司，并不是一件壞事，他會用嚴格規(guī)范的標準要求你，會死摳每一個工作中的細節(jié)，會讓你在壓力和逼迫中快速成長。
4.在你困難的時候伸出援手，得意的時候潑你涼水的人
雪中送炭比錦上添花要更讓人銘感于心，那些在你遇到困難時向你伸出援手的人，在你得意忘形時，給你逆耳忠言的人，才是真正想幫你的貴人。
5.你自己
所有的職場貴人只會幫值得幫的人，當你總是感覺沒有遇到職場貴人時，先審視自己，是否已經(jīng)成為自己的職場貴人了。?
在職場上，給予與獲得是相對的，在某種時刻，你不僅可能成為自己的貴人，也有可能成為別人的貴人。
高爾基曾經(jīng)說過，你要記住，永遠要愉快地多給別人，少從別人那里拿取。不要總是想著自己何時遇到貴人，而應該在不斷提升自己的過程中，愿意多幫助他人，積累人脈，時機一旦到了，貴人自然也就來了。
“未來的你，一定會感謝現(xiàn)在拼命努力的自己”，大抵就是這個道理了吧。
以上，是今天的分享，愿我們先成為自己的職場貴人。
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