如果在勝利前卻步，往往只會(huì)擁抱失敗;如果在困難時(shí)堅(jiān)持，常常會(huì)獲得新的成功。身在職場(chǎng)的我們都需要這樣的勵(lì)志文字和勵(lì)志文章激勵(lì)自己，下面就一起來看看勵(lì)志人生小編為大家精心推薦的職場(chǎng)人勵(lì)志好文章吧，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
職場(chǎng)人勵(lì)志好文章：職場(chǎng)壓力怎樣舒緩
近年來，社會(huì)的節(jié)奏越來越快因而人們的壓力壓力越來越大，如果不能及時(shí)有效的緩解壓力就容易導(dǎo)致精神受到影響，那么有什么比較好的方法能幫助我們緩解壓力呢?下面為大家介紹職場(chǎng)工作壓力大怎么緩解比較好，供大家了解。
職場(chǎng)壓力怎樣舒緩
日常減壓
在日常，要懂得向別人傾述，同時(shí)多注意休息，每天適量的鍛煉身體，任何事情都不可追求完美，多聽聽音樂，保持生活樂觀。
生理調(diào)節(jié)
另外一個(gè)管理壓力的方法集中在控制一些生理變化，如：逐步肌肉放松、深呼吸、加強(qiáng)鍛煉、充足完整的睡眠、保持健康和營(yíng)養(yǎng)。通過保持你的健康，你可以增加精力和耐力，幫助你與壓力引起的疲勞斗爭(zhēng)。
提升能力
有時(shí)候壓力的來源就是最失去的不熟悉、不確定感，那么、緩解壓力的最直接方法就是了解你不確定的因素，想方設(shè)法的提高自己的能力，逃避是解決不了問題的。
活在今天
壓力，其實(shí)都有一個(gè)相同的特質(zhì)，就是突出表現(xiàn)在對(duì)明天和將來的焦慮和擔(dān)心。而要應(yīng)對(duì)壓力，我們首要做的事情不是去觀望遙遠(yuǎn)的將來，而是去做手邊的清晰之事，因?yàn)闉槊魅兆骱脺?zhǔn)備的最佳辦法就是集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美。
加強(qiáng)溝通平時(shí)要積極改善人際關(guān)系，特別是要加強(qiáng)與上級(jí)、同事及下屬的溝通，要隨時(shí)切記，壓力過大時(shí)要尋求主管的協(xié)助，不要試圖一個(gè)人就把所有壓力承擔(dān)下來。同時(shí)在壓力到來時(shí)，還可采取主動(dòng)尋求心理援助，如與家人朋友傾訴交流、進(jìn)行心理咨詢等方式來積極應(yīng)對(duì)。
時(shí)間管理
工作壓力的產(chǎn)生往往與時(shí)間的緊張感相生相伴，總是覺得很多事情十分緊迫，時(shí)間不夠用。解決這種緊迫感的有效方法是時(shí)間管理，關(guān)鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進(jìn)行時(shí)間安排時(shí)，應(yīng)權(quán)衡各種事情的優(yōu)先順序，要學(xué)會(huì)“彈鋼琴”。對(duì)工作要有前瞻能力，把重要但不一定緊急的事放到首位，防患于未然，如果總是在忙于救火，那將使我們的工作永遠(yuǎn)處于被動(dòng)之中。
8個(gè)方法解決職場(chǎng)煩心事
在職場(chǎng)，煩心事肯定少不了，大大小小的事情考驗(yàn)著你的耐心與適應(yīng)力，那么，職場(chǎng)煩心事該解決?職場(chǎng)八字決巧對(duì)煩心事這八個(gè)字是“明、信、定、誠(chéng)、達(dá)、平、調(diào)、進(jìn)”。
1、“明”就是要認(rèn)識(shí)自我、明確自我，明白自己喜歡干什么，適合干什么，最看中什么;
2、“信”就是要樹立自信心，克服自卑心理;
3、“定”就是要有明確的定位和目標(biāo)，了解自己和職業(yè)要求的差距;
4、“誠(chéng)”就是要真誠(chéng)，保持本色不做作，不掩飾自己的缺陷，不否認(rèn)自己的過錯(cuò);
5、“達(dá)”就是要心胸豁達(dá)，氣量大。工作的容量要大，眼界要大;
6、“平”就是要保持一顆平常心，擺脫浮躁;“進(jìn)”就是要有進(jìn)取心，常給自己施加壓力，規(guī)劃好自己的事業(yè)，開拓人際關(guān)系;
7、“調(diào)”就是要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，發(fā)現(xiàn)壓力源對(duì)癥下藥。
8、“進(jìn)”就是要有進(jìn)取心，常給自己施加壓力，規(guī)劃好自己的事業(yè)，開拓人際關(guān)系;
職場(chǎng)人勵(lì)志好文章：沒有不適合的工作
作者：趙昂
沒有不適合的工作，只有不適應(yīng)的狀態(tài)。在不斷地調(diào)適中，能力提升不僅是一種目的，更一種方式，一種可以借以尋找自己喜歡工作的方式。
誰都有過青澀的歲月，誰都有過桀驁不馴的年齡，誰也都經(jīng)歷過急躁和彷徨，所以，當(dāng)職場(chǎng)新人坐在我咨詢室的時(shí)候，我總能看到當(dāng)年的自己，熟悉而又陌生。帶著體驗(yàn)的抽離，我和來詢者撥開迷霧，一起看見那個(gè)堅(jiān)定的樣子。
小侯是學(xué)生物化學(xué)的，畢業(yè)后順利進(jìn)入一家不錯(cuò)的外企，做產(chǎn)品檢驗(yàn)，沒有半年，就從新鮮好奇轉(zhuǎn)向了厭倦抱怨：工作單一，重復(fù)性強(qiáng)，自己做的工作缺乏價(jià)值，和同事很難融入一起，對(duì)茶余飯后的話題嗤之以鼻，深深體驗(yàn)到職場(chǎng)人際關(guān)系的復(fù)雜。一句話，除了薪水還可以，工作沒有一點(diǎn)讓他滿意的。
小侯并不是特殊情況，職場(chǎng)新人尋求咨詢的時(shí)候，一般都是處于焦慮和糾結(jié)中，充滿了無奈和無力感，而且多數(shù)的訴求都是：目前的工作不好，我想找一個(gè)最適合我的工作。他們的普遍情況是：能力不足，急于獲得成就感，而且總是不能落地地空想。我當(dāng)然理解這樣一種希望解套的訴求，只不過，多數(shù)解套的方式最終都不是以“換位”實(shí)現(xiàn)，而是通過適應(yīng)來改變。
我們從小會(huì)被種下這樣一個(gè)信念：每個(gè)人做什么事都是有天命的。有人從小就聰明，有人從小就不愛說話，有人從小就有領(lǐng)導(dǎo)能力，有人從小就調(diào)皮，有人……，而且還將這些表現(xiàn)持續(xù)強(qiáng)化，并且與未來的職業(yè)建立了鏈接：聰明的自然就該學(xué)習(xí)好，不愛說話的就應(yīng)該不善交際，能團(tuán)結(jié)伙伴的未來要做領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)皮的就會(huì)有創(chuàng)造力。這樣的強(qiáng)化與鏈接將適合演繹得淋漓盡致，以至于給人這樣一種錯(cuò)覺：適合，是從一開始就決定了的;而且可怕的是，認(rèn)定了適合是一種一開始就會(huì)做得心曠神怡的狀態(tài)。
有些地方確實(shí)不適合，而且很難適應(yīng)，比如進(jìn)入了一種與自己特質(zhì)完全不同的職場(chǎng)：看看前輩，看看同事，立刻就絕望了。認(rèn)定了自己無法在這一職業(yè)上做到開心，做出成就，那么就趁早離開，當(dāng)然，這樣的離開是有價(jià)值的，至少明白了自己想要的在哪里。如果只是覺得周圍一兩個(gè)人不順眼，工作感到了很大的壓力，對(duì)企業(yè)有不滿，而且進(jìn)入職場(chǎng)不超過兩年，我奉勸還是先考慮提升自己的職業(yè)能力吧。
然而，對(duì)于職場(chǎng)新人來說，一說到提升能力，就想到了學(xué)英語，讀在職研究生，讀MBA，參加一門技術(shù)培訓(xùn)。這些學(xué)習(xí)在職場(chǎng)上都是緩慢的學(xué)習(xí)方式，也是最懶的學(xué)習(xí)方式，沿襲上學(xué)時(shí)的模式，以為交了學(xué)費(fèi)，就什么都會(huì)了。可很多的能力，偏偏是書本上、課堂上學(xué)不來的。
從畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)算起，順利的話，十年內(nèi)大概會(huì)出現(xiàn)三次職業(yè)發(fā)展的突破期，有人闖關(guān)成功，有人折戟沉沙。這三關(guān)是：做對(duì)事，有口碑，上平臺(tái)。這三關(guān)自有闖關(guān)訣竅，不僅和能力相關(guān)，更多是關(guān)于職業(yè)的態(tài)度。
第一關(guān)：要做對(duì)事。
做對(duì)事，不僅僅是圓滿完成工作任務(wù)就夠了，這是一個(gè)基本要求，也是一個(gè)低級(jí)要求，沒有誰可以簡(jiǎn)單完成任務(wù)就能職業(yè)發(fā)展的。在一些特別規(guī)范的體系里，比如大的外企，每個(gè)人就像是一顆螺絲釘，被固定在一個(gè)崗位上，整體做著同樣的事情，拿著不錯(cuò)的報(bào)酬，直到有一天忽然丟了飯碗，才發(fā)現(xiàn)自己無技可依，悔之晚矣。
做對(duì)事有兩種方法：一種是在無法更改工作內(nèi)容的時(shí)候，創(chuàng)新性地把工作做出彩來;另一種就是主動(dòng)申請(qǐng)更有挑戰(zhàn)性的工作。這兩種方式都是在做事情中提升自己，展示自己。職場(chǎng)是道場(chǎng)，沒有人應(yīng)該為你的成長(zhǎng)買單，不抓緊提升，你就要等著被淘汰。有人又要問：工作太無聊，不知道如何創(chuàng)造?這里就需要兩個(gè)角度：一個(gè)是工匠的角度，如何把事情做的完美;一個(gè)是老板的角度，如何超出期待。總問自己這兩個(gè)問題，自然就會(huì)有辦法提升了。同樣，申請(qǐng)有挑戰(zhàn)、有難度的工作也不會(huì)總有機(jī)會(huì)，在此之前，你需要反復(fù)向老板證明你的能力超出了工作的要求，才有可能在更有難度的工作中提升自己。
第二關(guān)：有口碑。
口碑是人說出來的，所以，口碑就是一個(gè)良好的職場(chǎng)人際氛圍。有些人是老好人，對(duì)誰都唯唯諾諾，順從討好，這些人的職場(chǎng)人際不見得好，也很難獲得發(fā)展。還有些人自信過了頭，變成了刺頭，對(duì)職場(chǎng)的各種現(xiàn)象都看不慣，最后還是折磨了自己。
口碑從來都不是刻意為之，否則就變成了虛偽。職場(chǎng)口碑看的是做事，靠的是人品。有兩種人的職場(chǎng)口碑都很好：總能看到別人優(yōu)點(diǎn)的人。和這樣的人合作，就像是被賦予了能量，做事會(huì)有成就感，也能各取所長(zhǎng);總能及時(shí)給別人提供支持的人。誰都有困難的時(shí)候，能否在關(guān)鍵時(shí)刻幫別人一把，需要眼光，也需要能力。雪中送炭，總會(huì)讓人記憶深刻。
最后，好的職場(chǎng)口碑需要與人為善。有位資深職場(chǎng)人說過，朋友是有來有去，敵人是有來無回的。職場(chǎng)上，昨天的敵人會(huì)成為你明天看不到的障礙。
第三關(guān)：上平臺(tái)。
這個(gè)有點(diǎn)難了，對(duì)每個(gè)人而言，這又意味著不同的含義。上平臺(tái)，可能是升職，可能是新機(jī)會(huì)，可能是跳槽，可能是換行，總之，會(huì)有瓶頸突破的感覺。在一個(gè)職位上沒有做到多數(shù)人認(rèn)可的程度，就先不要說瓶頸突破吧，可能最需要突破的是能力。
然而，總有一些階段，無論上級(jí)、同事、客戶都很認(rèn)可自己，但職業(yè)的狀態(tài)又不能讓自己滿意，這時(shí)候，需要上平臺(tái)了。上平臺(tái)需要兩種儲(chǔ)備：一種是開闊的職業(yè)視野。職場(chǎng)初期需要專注，不專注就沒有資本，到了一定階段就需要抬頭看遠(yuǎn)處，看到與自己領(lǐng)域重合少的地方，那里往往是自己的新機(jī)會(huì);另一種儲(chǔ)備是職場(chǎng)導(dǎo)師的支持。任何地方都有天花板，不僅存在于職位級(jí)別中，也存在于職業(yè)發(fā)展上，找到能引領(lǐng)自己的職場(chǎng)導(dǎo)師，往往可以高屋建瓴地指點(diǎn)成長(zhǎng)點(diǎn)和新機(jī)會(huì)，提供更多的資源。上平臺(tái)不是件容易的事情，就像是跳上一個(gè)陡然高出的臺(tái)階，一定要蓄勢(shì)才有沖勁。這樣看來，沒有不適合的工作，只有不適應(yīng)的狀態(tài)。在不斷地調(diào)適中，能力提升不僅是一種目的，更一種方式，一種可以借以尋找自己喜歡工作的方式。是否喜歡一份工作，不應(yīng)成為我們放棄現(xiàn)在練習(xí)機(jī)會(huì)的借口，同時(shí)，我們也不要因?yàn)橼s路而忘了當(dāng)初背上行囊的理由。
職場(chǎng)人勵(lì)志好文章：那些沒人告訴你的職場(chǎng)秘籍
大部分人對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)都是“還OK”、“就那樣吧”。我們朝九晚五地上班，回家，和朋友聊天，然后第二天再重復(fù)這一過程。
本來這也沒什么問題。
但是職場(chǎng)中就是有些人段數(shù)比我們高出許多。他們?cè)?0出頭時(shí)就已經(jīng)擔(dān)任了公司行政管理級(jí)別的職位，而其他人都還在琢磨怎么一步步往上爬;他們?cè)诿刻煨褋砗螅计炔患按叵胍_始嶄新的一天，而其他人都在床上各種拖延和不情愿;他們通過他們的工作，影響了千千萬萬人，而其他人只是用無意義的工作來讓自己的生活顯得很忙碌。
這些高段數(shù)的人，其實(shí)只是懂得了下面這些大部分人尚不了解的事實(shí)。
1.招聘啟事中的職位要求是可協(xié)商的
我還記得小時(shí)候和爺爺(印度人)一起去超市買東西的經(jīng)歷。他會(huì)仔仔細(xì)細(xì)地看過每一樣?xùn)|西的價(jià)格，再把它們放到籃子里。到收銀臺(tái)結(jié)賬時(shí)，他會(huì)跟收銀員講價(jià)，讓我覺得羞愧極了。
令人難以置信的是，大多數(shù)時(shí)候他居然得逞了。
諾亞.卡根(AppSumo的創(chuàng)始人)發(fā)起過一個(gè)“咖啡挑戰(zhàn)”。大致就是你走進(jìn)一家咖啡店，點(diǎn)一份你想要的東西后，向收銀員要10%的折扣。如果收銀員有什么疑問的話，就胡亂編造一個(gè)借口就行。大多數(shù)情況下，收銀員都會(huì)給你這10%的折扣。
許多我們以為是板上釘釘?shù)氖拢聦?shí)上也能有周旋的余地。
比如說，我曾經(jīng)申請(qǐng)過一個(gè)業(yè)務(wù)拓展方面的職位，要求申請(qǐng)人有3-5年的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。而我當(dāng)時(shí)還在校讀書，完全達(dá)不到這樣的要求。所以我想了其他方法來證明我依舊能夠給這家公司創(chuàng)造價(jià)值。與其交上簡(jiǎn)歷然后坐以待斃，我走出校門，向好幾家有可能與這家公司達(dá)成合作關(guān)系單位的提出了合作提案。然后我把這些有意向合作的單位聯(lián)系人介紹給了招聘經(jīng)理。他們很快錄用了我。
當(dāng)我向Quora網(wǎng)站申請(qǐng)一個(gè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)方面的職位時(shí)，我針對(duì)Quora的手機(jī)App運(yùn)行了一個(gè)穩(wěn)定性測(cè)試，然后提出了一些設(shè)計(jì)上的建議，把這些建議發(fā)給了產(chǎn)品設(shè)計(jì)總監(jiān)。
Quora的產(chǎn)品設(shè)計(jì)總監(jiān)回復(fù)了我的郵件，并邀請(qǐng)我去參加面試。
除了一些學(xué)術(shù)類的職業(yè)外，像是醫(yī)藥行業(yè)或是法律行業(yè)。大部分的職位要求其實(shí)是有商量余地的。你只要向招聘方證明你能為公司帶來價(jià)值即可。那些不愿意適當(dāng)改變游戲規(guī)則的人，最終可能會(huì)浪費(fèi)很多年的時(shí)間與金錢來達(dá)成其實(shí)早可以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。
2.“冒牌頂替癥狀”其實(shí)是有益的
紐約時(shí)報(bào)發(fā)布過一篇文章，來說明為什么一些特定人群能夠在財(cái)務(wù)上比其他人群更加成功。也許這并不是“政治性正確”的一種表述，但事實(shí)上亞洲人比美國(guó)的大部分人群都要成功。
“美籍印度人的年收入大約是全國(guó)人均收入的兩倍(大概在9萬美金，而美國(guó)家庭平均收入大概在5萬美金)”伊朗裔，黎巴嫩裔以及華裔美國(guó)人的收入也是名列前位。”-紐約時(shí)報(bào)
紐約時(shí)報(bào)認(rèn)為，造成這種現(xiàn)象的最大原因來自于各族文化方面的差異。這些收入排名靠前的人群，有以下三個(gè)共同點(diǎn)：
·過強(qiáng)的自尊心，追求優(yōu)越感
·缺乏安全感，或總是覺得自己不夠優(yōu)秀
·控制自己的沖動(dòng)
想要獲得一份成功、有影響力的職業(yè)，需要同時(shí)滿足以下幾個(gè)要素：相信自己能夠通過努力達(dá)成目標(biāo)，有自制力以及適當(dāng)?shù)奈C(jī)感。盡情去擁抱這種“自己還不夠”的感受吧。
3.所謂的“現(xiàn)實(shí)”其實(shí)是想象出來的
你所認(rèn)為的“現(xiàn)實(shí)”是完全受你曾經(jīng)接觸過的環(huán)境所決定的。
在我還小的時(shí)候，我有一些朋友來自于收入較低也沒有受過什么高等教育的家庭。當(dāng)他們得知我爸爸是一名醫(yī)生時(shí)，他們都發(fā)出了“哇哦!真是太厲害了!!!”的感嘆，在他們看來，這是件不得了的事情。在他們的觀念里，能當(dāng)上醫(yī)生是不太現(xiàn)實(shí)的事情。
其實(shí)，這僅僅是因?yàn)樗麄儾恢廊绾尾拍艹蔀橐幻t(yī)生。
如果當(dāng)時(shí)有人跟我說他想做一名醫(yī)生，我會(huì)覺得是完全可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。那是因?yàn)槲伊私庾x醫(yī)學(xué)院需要花費(fèi)多少努力，我了解了這條道路背后的歷程，而且我身邊也有許多人成功的實(shí)現(xiàn)了當(dāng)醫(yī)生的目標(biāo)。
生活中有許許多多我們認(rèn)為再正常不過的事，被其他人認(rèn)為是瘋狂與不現(xiàn)實(shí)的。讀個(gè)研究生?說不定某地就有一個(gè)男生，他的整個(gè)家庭中連讀過大學(xué)的人都沒有，那他肯定會(huì)認(rèn)為讀研究生是極不現(xiàn)實(shí)的事。想去財(cái)富500強(qiáng)公司工作?說不定某地就有一個(gè)女生，她的家人掙著法定最低工資，而她也會(huì)認(rèn)為去500強(qiáng)工作的目標(biāo)不可實(shí)現(xiàn)。想要運(yùn)營(yíng)一家年?duì)I業(yè)額上百萬的公司?說不定哪里就有一個(gè)來自中層階級(jí)的小孩，會(huì)覺得這個(gè)目標(biāo)遙不可及。
和行業(yè)內(nèi)的最強(qiáng)者一同工作，讀他們寫的書，看他們的采訪，學(xué)習(xí)他們的成長(zhǎng)歷程，最終，那些看起來不切實(shí)際的夢(mèng)想將會(huì)變成你的現(xiàn)實(shí)。
4.不要根據(jù)“平均工資”或是就業(yè)人數(shù)來選擇職業(yè)
當(dāng)你的目標(biāo)是成為行業(yè)里的頂級(jí)時(shí)，平均工資對(duì)你來說，根本沒有意義。當(dāng)我聽到人們說“作家賺不了多少錢”時(shí)，我只好笑了。在過去的幾個(gè)月，我已經(jīng)通過博文和電子簡(jiǎn)報(bào)掙到了不錯(cuò)的五位數(shù)收入，也幫助了上百人找到了他們心儀的工作，為自己積累了6000多名讀者。
我很肯定我絕對(duì)不是唯一一個(gè)做到這樣的人。
在任何行業(yè)中，那些有志成為強(qiáng)的人最終收獲到的不僅是成功和金錢。剩下那些人，常常是為寫面包屑競(jìng)爭(zhēng)。
看看計(jì)算機(jī)工程師這一行，最優(yōu)秀的編程人員會(huì)被谷歌那樣的公司錄用。其他那些想要趁著技術(shù)潮也賺一筆的人，學(xué)了些“X周精通編程”的網(wǎng)絡(luò)教程，最后混得都不太好。
選自己喜歡的事，然后做到最好。其他的一切，都會(huì)來的。
5.好老板比好公司更重要
有人認(rèn)為如果能在臉書或是高盛集團(tuán)這樣的地方找到工作，那這輩子就知足了。大錯(cuò)特錯(cuò)。找到合適的職業(yè)導(dǎo)師才是真正的關(guān)鍵。
在行業(yè)權(quán)威的身邊工作，你不僅會(huì)學(xué)到海量的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，更有機(jī)會(huì)在證明自己的實(shí)力后，成為“核心集團(tuán)”的一份子。
你的機(jī)會(huì)，將會(huì)比以前多得多。比如說，我曾經(jīng)與紐約時(shí)報(bào)暢銷作者萊米特.塞時(shí)共事過，他后來也將我推薦給他社交圈里的其他人認(rèn)識(shí)。
就是通過這種方法，我后來才有機(jī)會(huì)在世界最大的幾家營(yíng)銷公司任職。
有時(shí)這些職業(yè)導(dǎo)師能夠避免你走許多彎路，避免你浪費(fèi)多年寶貴時(shí)間與精力。不久前，我正在考慮要不要為某某工作，我的職業(yè)導(dǎo)師(硅谷的一位知名人士)對(duì)我說，“如果我是你的話，我不會(huì)考慮為這個(gè)人工作”。
這封郵件，也許就避免了我把未來的幾個(gè)月甚至幾年時(shí)光都浪費(fèi)在錯(cuò)誤的道路上了。
與正確的人共事，你便能走向越來越多的機(jī)會(huì)，公司本身并不可能給你提供這些寶貴的機(jī)會(huì)。你在這一過程中也能避開那些阻礙了許多人向前的錯(cuò)誤。
6.如果是你期望擁有的工作經(jīng)驗(yàn)，那適當(dāng)降薪也是值得的
史丹利.莊肯米勒，是一名對(duì)沖基金經(jīng)理，他曾經(jīng)提過：
“如果你在剛走上職場(chǎng)時(shí)面臨兩個(gè)選擇，一個(gè)選擇是給你一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)導(dǎo)師，另一個(gè)選擇是支付你一份優(yōu)厚的收入，那你一定要不假思索的選擇導(dǎo)師這個(gè)選項(xiàng)。這兩個(gè)選擇根本就不是一個(gè)級(jí)別的好么。在你的學(xué)習(xí)曲線到達(dá)峰值前，根本就不需要考慮離開的問題。
對(duì)我來說，遇到優(yōu)秀的職業(yè)引路人是商業(yè)運(yùn)營(yíng)中最有價(jià)值的事
。很多年輕人只看到眼前短期的金錢利益，而不愿意選擇那個(gè)能幫助他們打好持久戰(zhàn)的選擇。”
可以毫不夸張的說，每一個(gè)上了年紀(jì)的人都會(huì)覺得年輕人犯下的最大錯(cuò)誤就是不夠有耐心。他們追求短期利益的最大化(例如加入一家會(huì)惡性影響朋友關(guān)系與家庭的公司)，而不考慮長(zhǎng)期的人生目標(biāo)。
如果今天需要后退一步，才能邁出明天的兩步，那也沒有什么可怕的。
7.能幫你沖過第一關(guān)的，不一定能帶你沖過第二關(guān)
在職業(yè)發(fā)展初期，你的專業(yè)技能是最重要的。你用Excel的熟練度、編程或是設(shè)計(jì)產(chǎn)品的技能都會(huì)被看成是測(cè)評(píng)你的重要指標(biāo)。
但是隨著時(shí)間的推移，這些專業(yè)技能會(huì)顯得越來越不重要，而你在工作中與人交往的方式會(huì)日漸重要。
大部分人認(rèn)為，只要技術(shù)精湛，那其他一切都好辦。這是正確的，做到專業(yè)技術(shù)精湛確實(shí)很重要。但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。你需要知道如何抵消辦公室政治帶來的負(fù)面影響。你需要知道如何在本職工作之外給公司提供更多價(jià)值。
你需要洞察公司的需求，然后在公司還沒有張嘴前，滿足這個(gè)需求。
8.真正的教育在大學(xué)畢業(yè)后才開始
很多人覺得在畢業(yè)后學(xué)習(xí)就結(jié)束了，這是令人非常難過的一件事。事實(shí)上，你在課堂上學(xué)到的大部分東西在現(xiàn)實(shí)生活中并沒有什么卵用。
成功人士勤于閱讀，有時(shí)也許一周就能讀一本書。他們聽播客、參加各種會(huì)議、閱讀學(xué)術(shù)論文，他們與重要人士商討各種問題。
這是為什么他們總是在看起來毫不相關(guān)的話題上找到聯(lián)系，看清大局。然后利用精準(zhǔn)的洞察去獲得更多的機(jī)會(huì)。這是為什么他們看世界的眼光與其他人不一樣的原因。
9.要出頭，要發(fā)言
“曝光就是杠桿!–蓋瑞.范內(nèi)查克”
如果你在工作上取得了什么成就，那到網(wǎng)上分享出來、寫出來。這樣能幫到和你之前一樣迷茫的人們。
曝光能夠建立起權(quán)威感。你的讀者越多，人們就越會(huì)把你當(dāng)回事。
10.別把自己成功的機(jī)會(huì)也“外包”給公司
一個(gè)極有前途的硅谷風(fēng)投資本家有一次決定在咖啡店里打一個(gè)月的工。想象一下，一個(gè)無比成功的CEO在收銀機(jī)后站著工作，他為客人點(diǎn)單然后給他們遞上做好的咖啡。大部分人可能連想都不去想，更不要說去做這種沒有光芒的工作。
但是他想要從內(nèi)部了解這家店的運(yùn)營(yíng)。他想了解到物流體系、公司運(yùn)營(yíng)、瓶頸、缺陷、客戶訪問量以及其他各種信息。
無需糾結(jié)，很多人就會(huì)判斷在麥當(dāng)勞或是星巴克工作是沒有前途的，而在一些大品牌工作才能顯而易見的通往成功的道路。
事實(shí)上，工作的好壞全在于你怎么看待。
對(duì)于一個(gè)將要去學(xué)習(xí)商業(yè)運(yùn)營(yíng)、物流、管理策略以便將來創(chuàng)立一家連鎖店的人，在麥當(dāng)勞工作過的經(jīng)驗(yàn)是極為寶貴的。而另一方面，讓一個(gè)只想在大公司里安穩(wěn)度過余生的人去學(xué)習(xí)這些東西，那么結(jié)果將會(huì)是極為糟糕的。
沒有什么工作是絕對(duì)地“好”或“壞”。這都是你自己來決定的。
11.真正的贏家，從不走“正門”
艾利克斯.巴拿延說的最好。
“所有的成功人士，都把生活、商業(yè)及成功看作是一家夜總會(huì)，而夜總會(huì)一般都會(huì)有三扇門進(jìn)入。
第一扇是正門，99%的人都在門外排著隊(duì)，等著從這個(gè)門進(jìn)去。
第二扇門是億萬富翁或是皇室人員專用的。
但是一定、總是會(huì)有人找到第三扇門!想從這扇門進(jìn)入，你就得脫離排隊(duì)的人群，跑下山，再爬上垃圾堆成的山頭，砸上好幾百次門，打破窗戶，然后從廚房偷偷進(jìn)去。總之是有能進(jìn)去的方法。
問問比爾蓋茨是如何賣出第一份軟件的，或是斯皮爾伯格是如何成為好萊塢主流工作室中最年輕的導(dǎo)演，他們都是從這第三道門進(jìn)去的。”
如果你采取的方法與其他人完全一樣，那你獲得的機(jī)會(huì)是不可能比別人更多的。
很多人都想得到心目中的理想工作，他們也知道有成千上萬的人同他們一樣想要獲得這份工作。可悲的是他們最終也只是在網(wǎng)上遞交了一份簡(jiǎn)歷，然后期待這就足以使他們獲得這份工作。
職場(chǎng)不是這樣混的。
發(fā)現(xiàn)身邊那些隱藏的很好的規(guī)則，然后在別人提出需求前就把他想要的給他。
那你就贏了。
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