我們時(shí)常都會在微信上看到一些關(guān)于工作勵(lì)志的文章，那么微信工作勵(lì)志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
微信工作勵(lì)志短文：做內(nèi)心強(qiáng)大的職場領(lǐng)跑人
一個(gè)公司的女副總，為了一件很令她苦惱的事來找我。她剛跟下屬發(fā)過脾氣，因?yàn)橐獙懛輬?bào)告，她要求下屬必須按她的意愿去寫，而下屬是個(gè)很有主見的人，跟她的想法不一致，因此吵了起來，鬧得不歡而散。她的內(nèi)心充滿了對下屬的不滿，“當(dāng)下屬的，就應(yīng)當(dāng)完全按照我的意愿行事，讓你干啥就要干啥，不要有自己的想法才好。”雖然充滿著理直氣壯的憤怒，但還是有糾結(jié)在心：“我怎么樣才能讓他完全聽我的呢?”
很多職場上的領(lǐng)導(dǎo)者都會遇到這類事情，讓整個(gè)部門的人如同一個(gè)人的頭腦一樣，指揮到哪，執(zhí)行力就到哪，這是領(lǐng)導(dǎo)們最期待的事。
曾經(jīng)遇到過這樣一位控制型的領(lǐng)導(dǎo)，她所帶的團(tuán)隊(duì)力量很大，人員雖然層次有別，能力參差不齊，但做起事來很協(xié)調(diào)，步調(diào)一致，重要的是大家心甘情愿一起走。我探究了這里的原因，后來發(fā)現(xiàn)，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的方式很有意思。遇到問題，她本來心里是想好了的，但一定會征求大家的意見，“你覺得這樣怎么樣?”“我有這樣的想法，如果你是客戶，你的感受是什么?”“嗯，好，你的這個(gè)想法好。”她的下屬都有一種被尊重的感覺，不管是在任何事情上，這位領(lǐng)導(dǎo)都會有些痕跡地采用大家的一點(diǎn)意見，讓大家感覺到是因?yàn)樽约旱膮⑴c公司的業(yè)績才蒸蒸日上的，榮耀感、自豪感總是在心頭。
也遇到過很“另類”的領(lǐng)導(dǎo)者，另類到令人瞠目結(jié)舌。他所在的公司是做廣告策劃的，每次下屬提交設(shè)計(jì)方案，他都會大張旗鼓地加以肯定，甚至在例會上，他會將設(shè)計(jì)方案投影到屏幕上，大談特談這個(gè)方案的優(yōu)點(diǎn)，之后才稍稍提出困惑，或者談?wù)勛约簩@個(gè)問題的思考。他也會激發(fā)其他人發(fā)表自己的意見。
結(jié)果，他的下屬都對他很佩服、很尊重，自覺向他的思想靠攏，自覺學(xué)習(xí)并修改自己的方案，各個(gè)都成了精兵強(qiáng)將，團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力也與日俱增。這樣的領(lǐng)導(dǎo)才是個(gè)真正內(nèi)心強(qiáng)大的人。
在1971年舉行的倫敦國際園林建筑藝術(shù)研討會上，迪士尼樂園的路徑設(shè)計(jì)被評為世界最佳設(shè)計(jì)。而這條路徑不是設(shè)計(jì)者設(shè)計(jì)出來的，而是設(shè)計(jì)者有意讓游玩者踩出來的。他尊重了人們的自然選擇，在完成設(shè)計(jì)工作與尊重人性上找到了一個(gè)很好的平衡點(diǎn)，因而獲得了成功。有時(shí)信任和放下的力量更強(qiáng)大!
中庸之道講：中庸即中和，不是平庸碌碌無為，而追求的是不虧不盈，可進(jìn)可退，不急不緩、不過不及、不驕不餒，得人生大智慧與為人處世中較為完美的平衡點(diǎn)。
尋找一個(gè)恰當(dāng)?shù)钠胶恻c(diǎn)，于己有利，于人有利，方能身體康健、眾人相扶，真正地自信、信任他人，才是內(nèi)心有能量的人，才能領(lǐng)跑在前、領(lǐng)軍一方!
微信工作勵(lì)志短文：阻礙職場發(fā)展的五宗罪
你是否總結(jié)過自己的職場心理表現(xiàn)，如果你能合理規(guī)避本文所講到的五宗罪，那么，不斷努力的你，將會不斷提升自己，會通過閱讀來給自己充充電，克服懶惰心理，對問題仔細(xì)分析，勇敢面對激烈競爭的現(xiàn)實(shí)，最終決勝職場。
前不久，利用小假日的時(shí)間，我們高中同學(xué)組織了一次聚會。大家除了回憶過去外，更多的是聊起了現(xiàn)在的事業(yè)。
我也聽說了一些同學(xué)現(xiàn)在的職場狀況，有的因?yàn)樽约旱呐ΜF(xiàn)在很成功的;也有不提高自己，現(xiàn)在很落魄的。我在總結(jié)職場經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)成功的同學(xué)都或多或少地避免了這五宗罪。
第一宗罪：甘于平庸。同學(xué)華子有著較高學(xué)歷，研究生畢業(yè)，進(jìn)了一家參照事業(yè)單位管理的公司，工作不太忙，寫寫領(lǐng)導(dǎo)交辦的簡報(bào)、公文。而華子自己說在不忙的間隙，就上上網(wǎng)，看看娛樂八卦，下了班就開始做起了家務(wù)，每天日復(fù)一日地上班，重復(fù)公文寫作，其他的愛好也沒有，直到有一天，單位精簡人員，她被精簡下來，才知道原來自己什么也不會，工作也沒做出亮點(diǎn)，僅僅是工作了而已。
第二宗罪：人云亦云。小云是在一家媒體工作的，到了單位之后，她為了和同事合群，隨大流。就開始看同事穿什么衣服，買什么品牌的化妝品，甚至有時(shí)候還關(guān)注網(wǎng)上的奢侈品品牌，以便于和大家聊天的時(shí)候有話題可聊。就這樣，上班的時(shí)候，不忙于找選題，而忙著補(bǔ)品牌課，她完成采訪任務(wù)越來越吃力，被領(lǐng)導(dǎo)警告了好幾次。其實(shí)合群也不需要這樣，如果自己做出幾個(gè)漂亮的選題，寫出有亮點(diǎn)的報(bào)道，讓大家對她刮目相看，主流不就向她看齊了么。
第三宗罪：不會學(xué)習(xí)。在媒體工作的小玲，最愛看看別人做什么，她也做什么，別人看什么書，她也在看。她認(rèn)為學(xué)習(xí)是為了通過一次又一次考試，并認(rèn)為，學(xué)習(xí)是在學(xué)校的事情。而參加工作了，更多的是交際和應(yīng)酬，她從來不認(rèn)為決勝職場，需要不間斷地學(xué)習(xí)。其實(shí)，職場和生活都一樣，過上有品質(zhì)的生活，也需要不間斷地學(xué)習(xí)。
第四宗罪：心理懶惰。同學(xué)小青，過的可真是大家提倡的“平淡”生活，對什么事兒都不感興趣、沒有好奇心，沉浸在自己欣賞自己的圈子里。沒有好奇心的人，心理上只肯回憶過往，拒絕接受新事物，她說自己連聽歌都喜歡聽過去的，對新歌曲很排斥。心理上的懶惰，也能導(dǎo)致行動上的懶惰，使得一個(gè)人固步自封。
第五宗罪：逃避現(xiàn)實(shí)。同學(xué)小西應(yīng)聘到一家廣告公司后，發(fā)現(xiàn)公司并沒有給各個(gè)業(yè)務(wù)員來劃分范圍，比如你跑工業(yè)，他跑財(cái)經(jīng)，她做農(nóng)業(yè)，而是采取資源共享的方式，誰搶到優(yōu)質(zhì)客戶資源就算誰的。而性格內(nèi)向的小西終于在激烈的競爭中敗下陣來。她想到了換個(gè)公司工作。我們都告訴她哪兒都一樣啊，哪兒都競爭激烈。她沒有認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，確切地說，是在逃避現(xiàn)實(shí)。而一味逃避，不提高自己的能力，最終將會無處可逃。
你想成為職場精英嗎，你是否總結(jié)過自己的職場心理表現(xiàn)，如果你能合理規(guī)避以上五宗罪，那么，不斷努力的你，會提升自己，會通過閱讀來給自己充充電，克服懶惰心理，對問題仔細(xì)分析，勇敢面對激烈競爭的現(xiàn)實(shí)，將來你也能做個(gè)職場精英，決勝職場。
微信工作勵(lì)志短文：給職場青年的十個(gè)建議
一，要多從座位上站起來。大多數(shù)員工習(xí)慣在工作時(shí)久坐，這對健康不利。現(xiàn)在，要養(yǎng)成每兩三個(gè)小時(shí)至少站起來一次的習(xí)慣，伸展一下四肢，或是四處走走。站起來以后，不要只是漫無目的地閑逛。順便去看看你的經(jīng)理，或是某個(gè)你認(rèn)識但不一起工作的同事。
二，多與上司打交道。56%的“新世紀(jì)一代”青年認(rèn)為，管理文化，包括公開的政策和經(jīng)常與員工交流，對于留住人才十分重要。定期與上司交流，搞好關(guān)系，多了解他們的工作，可以讓你對自己的職業(yè)道路有更進(jìn)一步的認(rèn)識。
三，想想你的經(jīng)理會怎么做。大多數(shù)“新世紀(jì)一代”喜歡從事那些可以用新思路、新方法做事的工作。如果你陷入某種思維定式，不妨想想你的經(jīng)理會如何解決這個(gè)問題，以及如何改進(jìn)你每天要從事的某些工作。然后，就這樣去做，以顯示你對工作的確很用心。
四，留出更多時(shí)間，實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。超過三分之一的“新世紀(jì)一代”每周工作41小時(shí)以上，近半數(shù)的人說，他們的工作與個(gè)人生活分得不是那么清楚。20xx年，在工作之余喘口氣，培養(yǎng)一項(xiàng)愛好，緩解自己的壓力，但同時(shí)也不要忽略工作。
五，把個(gè)人興趣帶到公司。如果你熱心社區(qū)志愿活動，組織同事參與一次活動。“新世紀(jì)一代”的社會責(zé)任感和事業(yè)心更強(qiáng)，因此，一起從事志愿者活動，可以增進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作精神，增加你工作時(shí)的成就感。
六，改掉壞習(xí)慣，一切向前看。對很多“新世紀(jì)一代”來說，在為自己職業(yè)做下一步規(guī)劃時(shí)，最看重的是升職。但你在日常工作中體現(xiàn)出這一點(diǎn)了嗎?改掉一些浪費(fèi)時(shí)間的習(xí)慣，例如，不停地查看和回復(fù)郵件，在工作時(shí)發(fā)微博等等。
七，要提升自己的口碑。你希望同事們?nèi)绾涡稳菽氵@個(gè)人?你想成為某個(gè)領(lǐng)域的專家，還是一個(gè)樣樣皆通、樣樣稀松的人呢?找出提升自己的方法，成為自己想成為的人。
八，維護(hù)自己的網(wǎng)絡(luò)口碑。近半數(shù)的“新世紀(jì)一代”說，如果要跳槽，他們會首先在自己社交網(wǎng)絡(luò)中尋找機(jī)會。及時(shí)更新自己所有的社交渠道，不要發(fā)表任何可能帶來麻煩的照片或言論。
九，參加更多的培訓(xùn)和教育項(xiàng)目。你或許已經(jīng)從大學(xué)畢業(yè)了，但這并不意味著教育也結(jié)束了。出席相關(guān)的會議，以了解你所在的行業(yè)，通過繼續(xù)教育課程提升自己的技能，從而在工作中有更好的表現(xiàn)。
十，最后則是要好好利用雇主資助項(xiàng)目。現(xiàn)在很多雇主為吸引并留住人才，都會提供一些有形的福利，如遠(yuǎn)程辦公、自由工作時(shí)間等。但你充分利用好這些福利了嗎?研究一下這些計(jì)劃，確保自己有資格參與，然后在不影響工作的情況下盡可能多地參與。
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