在職場上有這么一群人，他們的年齡可能還夠不上“中年”，但卻早早迎來了人生，不，工作中的一個中間段——“中層”。
若你摸爬滾打使出渾身解數(shù)終于抵達(dá)中層這一層級，在此，先說聲恭喜，因為你開始有了更大的舞臺，要獨當(dāng)一面，承擔(dān)起團(tuán)隊的工作表現(xiàn)。
但同時警鐘也在你耳邊敲響，你在某種程度上也成為了公司層級中的“夾心餅干”——對上得匯報老板，對下得擺平員工，如果你在組織內(nèi)部沒有充足的權(quán)威與影響力，中層這個位置，就是你的壓力源。
中層們過著什么樣的生活
我在給企業(yè)員工提供心理咨詢服務(wù)的時候，接待過一個來訪者H先生。H先生說他剛剛空降來到這個公司做中層管理者，工作內(nèi)容上駕輕就熟，但還是感到很“心累”。
上要匯報給老板，下要管理好年輕的90后、95后。他們有著和80后、70后完全不一樣的思維，有趣是有趣，但也很難琢磨。他們想不加班回家多打幾把王者榮耀，我還跟在后面催著加班趕KPI。
還有和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。我們把公司當(dāng)自己的，但可能還是和老板的思路不一樣，如何能讓老板滿意，還實現(xiàn)自己的工作理念和抱負(fù)，我在這其中，就跟在夾縫中發(fā)芽的種子一樣。
作為中層，他們已經(jīng)有了一定的職場歷練，工作能力和經(jīng)濟(jì)水平也有了顯著提升，他們面臨人生的選擇岔路口，是在這條路上繼續(xù)往前繼續(xù)累積，還是選擇另一條路突破現(xiàn)在的“瓶頸”。
但是這有的時候真的疲憊，也不能這么當(dāng)著中層一輩子給人打工。也有自己想要實現(xiàn)的情懷啊，到底是該在公司里做到頭，還是自己出去創(chuàng)業(yè)，也挺糾結(jié)的。
換個工作吧，但誰能保證換到的一個穩(wěn)定又賺錢的公司？就一定能遇上比現(xiàn)在更好的上司，就一定能實現(xiàn)你更高的價值？
辭職創(chuàng)業(yè)吧，萬一失敗了，一家老小該如何生活？房貸誰還？孩子上學(xué)怎么辦？父母養(yǎng)老怎么辦？這下班還得回家?guī)Ш⒆樱閼岩苍缇捅煌塘耍镏鴦艃涸诠纠^續(xù)待著吧。
除了是“夾心餅干”，中層還是什么
職場中層的壓力，并不僅僅是工作中處于“夾心餅干”這個位置帶來的。
當(dāng)今的職場中層，年齡普遍在35歲～45歲之間，如果我們把這個年齡段所擔(dān)任的社會角色和家庭角色放在一起橫向比較的話，我們會看到身為職場中層的這群人還要面臨哪些狀況。
他們可能是：
婚姻七年之癢的經(jīng)歷者
年邁父母的孩子
幼年孩子的爸媽
房貸車貸償還的主體
飯桌上比拼社會成就的主力軍
身體機(jī)能逐步走下坡路的中年人……
有些問題并沒有我們想象中那么遙遠(yuǎn)，無論是頹廢還是忙碌，時間都在飛快地逝去，我們仿佛都在加速變老。
有些問題，不管我們是否愿意去面對，都會一直存在。我們的成長階段決定了我們必須要承擔(dān)與年齡相匹配的責(zé)任，比如支撐家庭、贍養(yǎng)父母、照顧孩子……工作中，是兩塊餅干之間的夾心，生活里，是多方力量發(fā)力的支點。
面對這種種，難免會有無力感：人到中年，做到中層，站在中間，看不清終點。
中層們的出路在哪里
其實，能成為中層管理者，說明領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你有能力擔(dān)當(dāng)起這份責(zé)任，這應(yīng)該說是一份榮譽而不僅僅是負(fù)擔(dān)。
已經(jīng)處于中層的位置，接下來該注意的是怎樣避免陷入沮喪失落的泥潭，有效地避免自己在工作中的低參與度、低滿意度和職業(yè)倦怠。
發(fā)揮好人際關(guān)系著力點的效用
其實在企業(yè)里，基層和高層表達(dá)得都很少。
基層員工表達(dá)得少，是因為覺得這些作為高層作為領(lǐng)導(dǎo)老板，你們都該看到都該明白；高層領(lǐng)導(dǎo)也表達(dá)得少，因為認(rèn)為基層員工都該會體會。
企業(yè)基層和高層間仿佛形成了某種“斷層”，這個斷層就需要中層管理者來填補，這也是企業(yè)的執(zhí)行力和推動力所在。所以這人際關(guān)系包括與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，與同事、下屬的關(guān)系。
與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系的好壞，直接決定著晉升與否。而與平級及下屬良好的關(guān)系會更有助于你團(tuán)隊合作；另外，萬一哪一天你升職了，成為了他們的領(lǐng)導(dǎo)，你也會因為缺乏“群眾基礎(chǔ)”而導(dǎo)致權(quán)力被架空。
做真正讓你興奮的事情
抽出一點時間，去感受處于中層管理者的位置，如何去工作或者做一些什么會讓你最大程度地體會工作中的滿意度和價值感。
也許招到最適合你手下崗位的人才？也許是執(zhí)行一個大項目，或談下一筆大單子？成為公司的CTO（首席技術(shù)官）或者CHO（首席人事官）？
做你真正喜歡做的事情，真正能讓你興奮的事情。人總會在某個階段出現(xiàn)迷茫期，如果你身居中層已久，長期處于夠不著又掉不下去的狀態(tài)，這個時候就更需要一些東西來為你指明方向。
你有沒有真正的勇氣去取舍
泰戈爾說：“如果你因錯過了太陽而流淚，那么你也將錯失繁星。”
我問H先生：“如果讓你能什么都不考慮，只去做你想要做的事情，你會去做什么？”
H說：“環(huán)游世界，體驗人生。”他想都沒想，這么回答我，“并不是去‘玩’，很多人都覺得去旅行只是‘玩’或者‘休閑’，對我來說并不是這樣，那是一種生命體驗，第一次深潛、第一次去南極、甚至以后有機(jī)會去太空，這都是對生命不同維度的拓展。”
H停頓了一下，“但這些都是需要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的，財務(wù)自由，以及健康和時間的，嗯。”
人們心里都住著遠(yuǎn)方，尤其是在壓力山大的時候，渴望甩掉人生的重?fù)?dān)瀟灑一回。
然而生活很真實，它會不斷出現(xiàn)各種bug考驗?zāi)闶欠裾娴挠杏職猓娴?a href="http://www.czramada.com/huati/dongde/" target="_blank" class=infotextkey>懂得取舍，學(xué)會在不同的場景和需求中切換自如。這是一份很深重的功課，而我們都在其中修煉。
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