為什么我們總感覺自己上班的時候效率低下，更糟的是，有時我們感覺自己郁郁寡歡，提不起勁。原來我們犯了5個基本的錯誤。
如今工作不好找，讓人舒心的工作環境就更別奢望了。客戶群規模不斷縮水，業務需求量不斷下降，固定成本卻居高不下，組織內外交困。置身其中，每天都是如履薄冰，壓抑的情緒隨時都將自己逼入角落。但是否這里面也有我們自身的問題呢？
怎樣才能改變這種局面
人們通常能夠意識到糟糕的飲食習慣會對健康造成負面影響，同樣，我們也應該認識到，工作中的不良行為習慣也會對我們產生負作用。
人們通常會驚奇地發現大部分的“組織型弊病”歸根于缺乏自尊。其實，它們屬于人類的行為習慣范疇，大部分人都會不經意被傳染。結果只有一個：情緒低落，失去工作效率。
讓我們來各個擊破。
自我膨脹
這是一種自我本位的行為，有人會吹噓自己的工作成果或是其管理的組織是如何成為行業領先者的。而對于受眾而言，這種自我膨脹聽起來更象是不加掩飾的傲慢。還有一點，這會激發男性管理人員為爭奪企業領導權而產生紛爭。
所有人都搶著表現自己的聰明才智，大部分時間和精力都用在了自我炒作上，而并沒用于解決實際業務問題。悲哀的是，這種“我的聰明無人能敵”的態度掩蓋了潛藏著的不穩定因素，讓個人或組織都很難真正去思考自身如何變得和所吹噓的一樣出色。
遠離這些家伙，并提醒自己不要和他們一樣。
陷入人際關系的泥沼
當我們過于在意不論何時都要取悅其他人時，便很容易陷入人際關系的泥沼。你經常會聽到別人這樣問，“這樣做你還習慣嗎？”或是“對這個決定大家都還滿意嗎？”
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