這些天小王覺得天空灰暗了許多，與女朋友的約會都取消了。原因是最近兩個一同進入企業(yè)的同事都獲得了升遷的機會，而他卻沒有，心里很不是滋味。
小王畢業(yè)于名牌大學(xué)，自己感覺工作狀態(tài)很好，看到他們得到重用，他甚至對他們產(chǎn)生了妒忌的想法。現(xiàn)在小王經(jīng)常加班，周末也不休息，但是煩燥的心情絲毫沒有改變。 小王碰到的這種問題可能很多人都面對過，但是盲目地陷入苦惱之中是于事無補的，我們不妨先分析一下造成這種情況的原因，然后再將問題逐個清除，撥云見日，這樣比較有助于身心的健康。
工作能力怎么樣
如果確是這方面的問題，我給小王的建議是：1、利用專門的時間自己充電，你缺乏的可能就是阻礙你發(fā)展的因素；2、經(jīng)常分析工作得失，揚長和避短，穩(wěn)步向前；3、換一份工作，也許這個企業(yè)的環(huán)境不太適合個人的發(fā)展，這時的你應(yīng)當(dāng)重新定位。
人際溝通方面的問題
其實工作中的很多煩惱都是由于沒有通暢的溝通渠道和缺乏有效溝通造成的。如果你已經(jīng)意識到未得到提升是由于交流和人際關(guān)系的原因，那么你最好強化一下個人的溝通技巧。
溝通時一定要掌握好這四部分：“應(yīng)該說什么？應(yīng)該對誰說？什么時候說？如何說出來？”，同時恰當(dāng)運用策略。你可以通過改善溝通逐步調(diào)整自己，提高工作效率，做一個受歡迎的合作者，即使暫時沒有得到提升，你未來的發(fā)展也是不可限量的。
是否工作不夠努力
如果對待工作不是持有一份認(rèn)真和執(zhí)著的態(tài)度，那是無法取得上司的認(rèn)可的，你應(yīng)當(dāng)增加對工作的投入程度，注意要以工作的效率和成績來證明你的努力，而不是一定要加班加點。
你在現(xiàn)在的崗位上無人能夠替代嗎
安心工作，爭取做一名技術(shù)專家。得到提升固然很令人羨慕，但是并不是每個人都適合走上管理崗位。有的人并不具備管理者的素質(zhì)，被推上管理崗位后，反而感覺發(fā)揮不了個人專長，工作的壓力也非常大。因此這時你暫且不必?zé)溃欠治鰝€人的強項和短處，找準(zhǔn)定位，冷靜下來，也許發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的職位正是非常適合你的呢！
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