老板說：“我們認為，最糟糕的員工莫過于這種，他們沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會反彈一些不滿過來。對付這種人最好的辦法，就是拉開門，請他走開，在你的視線中消失。永遠消失。”
別以為這一切離你很遠，事實上，身在職場2-5年內，80%的人變得越來越“橡皮”。不知不覺中，你已經跨到了職業生涯的邊緣，或者下一刻，你就會被掃地出門。究竟你到底離“橡皮”有多遠，你橡皮化的程度有多高呢?不如現在來做個測驗。
你究竟有幾分橡皮化
1.上司布置新工作后，你總是要等一段時間去實施。自己覺得工作簡單，沒必要這么著急。
2.無論大小會議上，走神是你的必修課。
3.一年之內，你沒有受過任何表彰或批評，但你不在乎。
4.對于公司里發生的人事安排，你認為你知道其中的貓膩。
5.總是想不通，為什么你的領導看上去總會有些錯誤安排。
6.公司改變管理制度，在你看來是個過場而已。
7.休息時間出去聚會，你總是滔滔不絕地講公司一些事情，而且總能得到大家的響應。
8.現在的新人好像都在異想天開，其實什么都不懂。
9.出了問題不想辦法解決，反正總有人會解決掉。
10.工作上混混日子就可以，因為你總是得不到和自己能力相適應的職位。
1～3項：橡皮黃色預警：現在你還不屬于“橡皮族”的一員，但是已經有橡皮化的端倪出現。如果這樣繼續下去，會改變上司、同事對你的好感，降低對你的期望值。
4～6項：橡皮橙色警報；你屬于半橡皮化的范疇。個人的“品牌價值”已經下降不少，在公司里，你是讓大家既頭疼又無奈的一個，因為有一些經驗或能力，你雖然不至于被掃地出門，但是也晉升無望，只能混混日子。
7～10項：橡皮紅色警報：你絕對已經是頑固的“橡皮一族”，可以說在職場上神憎鬼厭，提到你，大家的反應是只能聳聳肩膀，你已經成了下一批被新陳代謝出去的預備役。最可怕的是，你可能因為過度橡皮化，而被職場拒之門外。
誰讓我們越來越橡皮
誘因1：抱殘守缺
對于大多數職場中人來說，多年的打拼會給你帶來不錯的成績，可是因此也可能會讓你固步自封，沉溺于自己的成績當中。對上司，你可能覺得他是個外行加以藐視，而新人，你干脆直接視而不見。
這種抱殘守缺，很容易讓你逐漸橡皮化。
誘因2：經驗
經驗是有生命的，隨著社會的發展和時間的推移，可能會變成不合時宜的古董。這個時候牢牢抓住自己的經驗不丟，只能讓你成為大家眼里的老頑固，而一味地堅持自我，不理會各方面的意見，也是橡皮化的標志之一。
誘因3：批評
自身“免疫力”的增長，讓自己越來越適應各方面的批評和指責，“走自己的路，讓別人說去吧”，在職場當中并不適用。這種免疫增強的橡皮模式，到最后會讓你神憎鬼厭。
誘因4：定位錯誤
這是一種無奈情況下的橡皮化。一般來說，職場當中的事，不會以你個人的意志為轉移的，很多時候，你可能因為各種原因得不到自己想要的崗位和職位。這個時候心灰意冷，選擇被動地橡皮下去，是很多人的對策。
誘因5：不公平待遇
你做得最多，成績最好，效率最高，可是升遷的總是別人。你的創意不錯，可是卻總是把你的想法安到別人的頭上。的確，職場并不是一個公平的環境，也沒有絕對公平的存在。這點讓人對一切產生懷疑，不如橡皮下去，我行我素。
誘因6：過度要求自己
這是初進職場人士的通病，懷著雄心壯志，卻又不切合實際。總是用自己的標準來判斷整個世界。失敗者，因此龜縮一角橡皮保護；而短暫的成功，會讓你有下一個瘋狂的目標，直到自己力所未及。
看了這些，是不是有所警惕，恭喜你，終于對“橡皮”有了感覺。不過有人說：根治“橡皮”恐怕要治本，除卻這些誘因之外，那就該從你的心態人手。歸根結底，“橡皮”是你的一些心態在作祟。
調整心態，拒絕做個橡皮人
作祟心態一：剛愎
過度的自信就成了剛愎，剛愎的人是不在乎別人的看法和質疑的。
集體化、團隊化大行其道的今天，勢必會收到別人大量的建議和意見，以及新方法、新技術的沖擊。一個人是無力去對抗這么多反對意見的，而盲目的自信又讓他堅持自己正確，所以，只能用不屑和封閉，把自己改變成一個徹頭徹尾的橡皮人。
調整辦法：自信但不要過度——不要總躺在過去的成績和經驗上。活到老學到老，其實不用你去掌握多少東西，能得到一些新人的助力，加上你的經驗，工作照樣可以做得更好，抵抗這種橡皮的方法很簡單，那就是虛心，虛心，再虛心，才能自豪，自豪，再自豪。
作祟心態二：自卑
自卑的人一般都喜歡為自己做一個結實的“自我保護”，來保證自己不受到傷害，能脆弱地生活和工作下去。而橡皮的強度和韌性成了他們最佳的選擇。
調整辦法：放開自己，不予保護。把缺點完全暴露出來，猶如一個人從零分開始，做什么只可能往上加分，而且，安分地做自己力所能及的工作，積累經驗，你會發現自己有一個很美好的開始。
作祟心態三：習慣
古語說司空見慣，見得多了，便成了習慣，人就會失去自己的敏銳，變得沒有任何感覺。習慣性的橡皮，是所有橡皮心理因素中最可怕的一個。它會隨著習慣無限加深，直到不可逆轉。
調整辦法：給自己樹立一個目標。千萬別對任何東西都失去興趣。要知道批評也說明了領導對你的重視，或者同事們給你的建議。
作祟心態四：憤怒
對抗憤怒的方法，一般分3個步驟，一是努力反擊，二是證明自己，而當一二全部無效的時候，只有聽之任之，用沉默來表示一種無聲的對抗。所以，憤怒需要妥善處理，否則，很容易讓你在不知不覺中蛻變成橡皮。
調整辦法：認識到，職場之上有些虧，也屬于你工作的一部分，是必須要“吃”的。而且，別總站在你的高度去看問題，嘗試著換位思考，看看別人在處理這件事情的時候，站在一個什么樣的立場。
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