前幾天，我的同事在微博上發(fā)布了一條消息，想招聘一個(gè)實(shí)習(xí)生，要理科生，要在北京，要每周能實(shí)習(xí)4——5天；有工資，但工資肯定沒有正式員工那么高。于是很多同學(xué)紛紛給這位同事發(fā)私信。
同事陸續(xù)接到一批私信：我明年來行不行？我是文科生行不行？我不在北京行不行？我一周只能來3天行不行？工作壓力大嗎？工資是多少？看著這些問題，同事有些哭笑不得，明明已經(jīng)說得很清楚了，難道不能讀題嗎？
緊接著，同事收到一封簡歷，簡歷上的期望薪金寫著4000——6000元。問題是，這是實(shí)習(xí)生的標(biāo)準(zhǔn)嗎？我們公司實(shí)習(xí)生的工資不可能有那么高，當(dāng)然，這個(gè)人我們也就沒敢要。后來，這名投簡歷的同學(xué)回去又改了改報(bào)價(jià)，改低了一點(diǎn)，然后說：既然你們公司名氣這么大，那我可以少要點(diǎn)錢嘛。
再后來，我的同事收到了一些很讓人驚訝和氣憤的留言：“我發(fā)簡歷3天了，你收到?jīng)]有？”“怎么沒有回音呢？是招滿了嗎？”“你看到我的簡歷了嗎？我可以去你們公司實(shí)習(xí)嗎？”新浪微博有一個(gè)新功能，凡是沒有被關(guān)注的網(wǎng)友發(fā)來的私信，都會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)到一個(gè)專用留言區(qū)，而不是私信區(qū)，因此，確實(shí)有些私信她沒收到。過了幾天，同事才發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題，于是跟詢問的同學(xué)一一作答，結(jié)果收到的反饋是：“哦，那你去留言去看一下咯！”“那你去查收一下看有沒有收到吧，我發(fā)了3遍了。”
總算約了一個(gè)同學(xué)來面試。我們公司有好幾座樓，也有好多層，同事特別提醒她直接到B座10層。結(jié)果到了約定時(shí)間，始終等不到人。打電話一問才發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘者去了A座。這個(gè)同學(xué)還理直氣壯地說：“我查了你們公司前臺(tái)的位置，就在A座。”同事耐心解釋：“可我在B座10層啊，我昨天不是告訴你來B座嗎？”溝通之后，同事開始等，又過了半個(gè)小時(shí)，人還是沒來。打電話一問，那位同學(xué)跑到了A座10層。
直到現(xiàn)在，我的這位同事還沒有招到實(shí)習(xí)生。可能你要問，到底你們公司要招什么樣的人呢？感覺一個(gè)不小心就會(huì)被你們淘汰掉，到底該怎么辦呢？說實(shí)話，招一個(gè)實(shí)習(xí)生沒有那么難，不懂業(yè)務(wù)沒關(guān)系，不專業(yè)也沒關(guān)系，但以下幾點(diǎn)要引以為戒：
第一，不管是應(yīng)聘實(shí)習(xí)生還是未來的正式員工，都要有感恩之心。雖然這都是招聘人員的工作，但你也要知道，這是別人在為你的未來鋪路，要有禮貌，凡事自己多做一點(diǎn)，少麻煩別人一點(diǎn)。
第二，要上心，要細(xì)心。雖然投簡歷時(shí)會(huì)漫天撒網(wǎng)，但一定要對(duì)投過的公司心里有數(shù)，你不把對(duì)方當(dāng)回事，就沒人把你當(dāng)回事。
第三，時(shí)刻記得要求自己每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，機(jī)會(huì)來的時(shí)候才有可能抓住。任何公司、單位招人都不會(huì)因?yàn)槟氵€沒來得及做好就等著你，也沒人會(huì)因?yàn)槟闳鰦少u萌就給你機(jī)會(huì)。
第四，了解市場(chǎng)行情，知道自己的價(jià)值所在。每個(gè)人的職場(chǎng)之路都是從低薪和打雜開始的，沒人例外，薪水永遠(yuǎn)和能力成正比，而不是靠獅子大開口起步。
總之，在你想要找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的時(shí)候，不妨先問問自己，以上4點(diǎn)你是否能夠做到。雖說找工作看的是能力，但這背后的情商，才是你的第一塊敲門磚。
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