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IT精英創業初期找合伙人之道

時間:2023-01-07 04:01:01   來源:文章閱讀網  作者:網絡整理  點擊數:9    

一個合伙人的好處是可以集思廣益,聚集人才和資金。以下是勵志人生小編為大家整理的關于IT精英創業初期找合伙人之道,歡迎閱讀!

IT精英創業初期找合伙人之道1:張旭豪

餓了么年輕的創始人都是休學后才開始創業的,休學意志不堅定的人,都被“淘汰”出創始隊伍了,初期只有300塊工資還有人跟著干,是什么在驅動他們往前走?

張旭豪:找合伙人要淘汰掉一批意志不堅定的人

團隊的建立,關鍵要靠創始人的忽悠。如果連忽悠的能力都沒有,就先不要創業。如果連(團隊)中間的人都不能讓他相信你的話,就很難讓其他人再相信你。當時就是靠忽悠讓一些人加入團隊,并且拿很低的工資。我們工作范圍很大,但是一個月發300塊,夠吃飯就可以。但即使我們當時沒有錢,挑人還是很有自己的標準。就算你什么都沒有,你要有自己的理念和準則,我們(團隊)也不是什么人都能進的。有一些比較優秀的人,但是人格上有一些缺陷,也不能隨便進來。由此卡了一些人在外面,導致大家覺得加入“餓了么”是一件比較神圣的事情。堅持時間長了就成了你的核心競爭力。但是,堅持的那段時間是非常痛苦的。后來,四個核心成員確定了下來。從創業的角度來說,核心團隊必須要有一個老大,股份不能平分,一定要確立一個大股東,要有一個人能拍板說了算的。我們團隊覺得我這個人比較靠譜,對事情有充分的熱情,比較堅定,就推薦我為老大。然后把我的股份定到了最高。之后大家各自分工,在團隊中處的位置都確定下來了。

另外一個門檻就是,加入“餓了么”必須休學,這也是我們當時定的死規矩。我認為很多大學生創業都是玩票子,就為了給自己增加experience,讓自己的簡歷能夠colorful一點,感覺最終目的不是為了做成這樣一件事情,而是為了去找一份更好的工作。我們認為創業就是要把這樣一件事情干成,不要給自己留后路。我們決定一定要休學才能創業,我們在團隊里面又淘汰了一批意志不堅定的人,那天交休學材料的時候只有兩個人交了。我還記得那天跑到交大教務處,那個老師說,一般休學的都是因病休學,創業休學的人挺少的。休學一年,導師就少一個人搞科研了。所以大家還要各自回去說服導師。我和我另外一個合伙人,我們的導師都是比較開明的。他鼓勵我說,雖然你是去送外賣,但是你能把一件事情做成,也體現了你的組織能力。后來到教務那里,他拿了我們的材料說,不錯,你們選擇了一條很好的道路。雖然你們是去送外賣,但是你們已經不是在培養自己的技術能力了,而是培養自己的領導能力。

IT精英創業初期找合伙人之道2:賈躍亭

今年初賈躍亭剛剛歸來時,就在一個內部交流會上表示,20xx年樂視要全力推行合伙人制計劃。

賈躍亭:要把公司合伙人化,全員持股

應該把公司真正地公有化,合伙人化。靠一個人拉動,一個階段是可以的,但如果要成為一家千億美元級的公司,需要大家的力量。

組織架構、組織成員和組織資源解決之后,最重要的就是組織激勵。以前更多的是用夢想、使命感激勵,但夢想和使命感不是全部,要合理解決長期、中期和短期的激勵問題,尤其是非常復雜的生態業務,組織激勵顯得更加重要,所以今年我們合伙人改制非常重要。

IT精英創業初期找合伙人之道3:蔡文勝

蔡文勝對趨勢的判斷是許多創業者不愿錯過的部分。看看他對合伙人制到底怎么看?

蔡文勝:合伙人制度更有前途

關于投資,以前我們做生意,投資一個工廠如果需要100萬的話,5個人按照實際出資來做股份占比,但是未來,可能出大錢的人占小股,然后找到能干的人占大股。

如果你只是用更高的薪水雇傭對方,那么如果他夠牛,他遲早會自己出去干。你只有運用合伙人制度,讓他成為合伙人,他才會更努力奮斗,企業形態才會發展。

IT精英創業初期找合伙人之道4:王興

王興是一位連續創業者,現在美團的合伙人,有兩位是他之前校內網的聯合創始人,還有一位是他飯否時期的聯合創始人。

王興:合伙人“合”而不同

創業本來是件蠻不容易的事情,最好的團隊肯定是能合而不同,就是大家的技能、一些觀點不會完全一致,要不然就完全重復了,但是能夠和諧的為一個目標而努力。老祖宗說的君子合而不同,小人同而不合。

IT精英創業初期找合伙人之道5:雷軍

小米的合伙人故事非常精彩,公司除7個創始人以外都沒有職位,超扁平化管理,合伙人各自負責一個業務板塊,互相不干涉,高效的協作讓小米的合伙人制度成為大家競相模仿的對象。

雷軍:你找不到人只是因為你花的時間不夠多

小米團隊是小米成功的核心原因。和一群聰明人一起共事,為了挖到聰明人不惜一切代價。如果一個同事不夠優秀,很可能不但不能有效幫助整個團隊,反而有可能影響到整個團隊的工作效率。真正到小米來的人,都是真正干活的人,他想做成一件事情,所以非常有熱情。來到小米工作的人聰明、技術一流、有戰斗力、有熱情做一件事情,這樣的員工做出來的產品注定是一流的。這是一種真刀實槍的行動和執行。

如果你招不到人才,只是因為你投入的精力不夠多。我每天都要花費一半以上的時間用來招募人才,前100名員工每名員工入職都親自見面并溝通。當時,招募優秀的硬件工程師尤其困難。有一次,一個非常資深和出色的硬件工程師被請來小米公司面試,他沒有創業的決心,對小米的前途也有些懷疑,幾個合伙人輪流和他交流,整整12個小時,打動了他,最后工程師說:“好吧,我已經體力不支了,還是答應你們算了!”

IT精英創業初期找合伙人之道6:程維

作為目前O2O領域的明星初創公司,滴滴打車在各方面的成長路徑都值得學習,創始團隊的搭建更值得研究。既然挖柳青已經人盡皆知,我們再來了解滴滴幾個更接地氣的挖人招數。

程維:在微信群里認識了CTO張博

人總要為自己不了解的領域付出代價,創業沒有僥幸。等到你真的痛的時候,你就會去補短板。為了找到可能搭檔的技術合伙人,真的是無所不用其極。我找了支付寶的同事,問了在江西老家開網吧的堂哥,有沒有同學在北京工作。我去騰訊,去百度,約他們吃飯喝咖啡,但是還是沒有。

我偶然加了一個微信群,認識了現在的CTO張博。我現在相信,有些人真的跟你就是有緣。我很少對一個男人有這種感覺(笑),就是一眼就知道,他就是你要找的那個人。當時,跟張博談完,我特別興奮。一出門口,我就給我的天使投資人王剛打了一個電話說:這就是上天給我的禮物。

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