去年公司招進來兩個實習生，一個被分配在大李的團隊，另一個則在老陳的團隊。
大李和老陳都是公司的頂梁柱，不過性格截然不同。
大李古道熱腸，平時跟大家相處都是大大咧咧的，脾氣超好，一點也沒有主管的架子。大李帶徒弟很耐心，從產品知識、業務技巧，到人際關系。
但凡覺得小徒弟日后用得上的經驗，大李全部傾囊相授。小徒弟也很爭氣，一天天地進步著，沒幾個月就能獨立跑客戶了。
老陳是個古板中帶點小心機的人，有功勞的時候總是第一個站出來，有責任的時候卻能巧妙地躲過去。
時間長了，大家都知道老陳這個人不好相處，也就不怎么靠近。
他不怎么待見新人，一直讓小徒弟做些影印傳真發資料的雜事兒，偶爾也拿腔拿調地讓他沖沖咖啡泡泡茶。
老陳特看不慣大李帶徒弟時一副嘔心瀝血的樣子，多次提點大李說：
實習生過半年就會返校，能不能回來為你拼業績還不一定，讓他打打下手就好啦！教會徒弟餓死師傅，太過熱心，日后吃虧的還是你自己啊！
的確，大李帶過不少實習生，每一個都在他的悉心指導下學到了真本事。
但最后留在公司的少之又少，甚至還有兩個跳槽去了對手公司，公然與大李競爭客戶資源。
大李沒把老陳的建議放在心上，依舊我行我素。
半年后，正如老陳所預言的，大李的徒弟翅膀硬了，去了別的地方求職。而老陳的徒弟卻乖乖回來繼續為老陳打下手。
這事讓老陳格外得意，沒事就奚落大李是“養白眼狼專業戶”。大李也不惱，沒心沒肺地笑。
近幾個月，大李的業績猛漲，大李團隊的小伙伴們拿提成拿得心花怒放。
老陳看著眼紅，便去找大李討教：在哪里傍了個大客戶，每個月都能開這么多單？
大李倒有點不好意思了，說：都是托小徒弟的福，他介紹過來的。
原來大李的小徒弟跳槽去了一家大公司，經營的恰好是大李他們行業的周邊產品，雖算不上是完全意義上的同行，卻有很多客戶資源可以共享。
在大李的一路指點下，小徒弟很快就在大公司站穩了腳跟，并知恩圖報地向自己的幾個主力客戶推薦了大李。
老陳悻悻然說：早知道這小子這么有出息，分到我組里該多好呀！讓你走狗屎運，撿了個大便宜！
老陳可能沒想到，即使是兩個實習生換過來，他也未必能占到便宜。
謹慎如他，防備被人超越已經足以讓他殫精竭慮了，哪還有心思留意自己的徒弟是不是人才呢！
心胸狹窄的人，容不得一丁點兒的損失。就像老陳這樣，越怕吃虧，越會拘泥于眼前得失，反而會變得鼠目寸光，最后撿了芝麻卻丟了西瓜。
計較得越多，收獲得越少，職場中尤其如此。
怕吃虧的人，總是一門心思地提防他人，卻不會權衡利弊。
那些為任務分工的輕重斤斤計較的人，個人成長速度往往是最慢的。怕自己做得比別人多，永遠挑簡單的差事，就會失去很多鍛煉自己的機會。
那些一出問題就將問題甩鍋給同事的人，總是很難被考慮升職的，因為他們心眼小，擔不起責任，太不適合領導一個團隊。
那些在同事聚餐中害怕買單的人，往往是最容易被邊緣化的一個。太過于算計，會讓同僚敬而遠之。所謂的貴人什么的，往往與他們緣分很淺。
我們眼里成功的人，都是些不怕吃虧的人。這些人的智慧就藏在他們吃的“虧”里。
他們敢用“虧本買賣”來贏得客人的信任，敢用“俠肝義膽”為自己廣結人脈，敢舍棄一次次的蠅頭小利來為自己爭取更多的資源。
于丹就曾說過：世界上1%的人是吃小虧而占大便宜，而99%的人是占小便宜吃大虧。大多數成功人士都源于那1%。
古人云：“吃虧是福。”吃虧，意味著某種程度上的舍棄與犧牲，本身并不是件好事。
但是吃虧背后所積累的經驗、人緣、機遇，都會在未來的某一天變成命運的饋贈，成為深厚的福澤。
敢吃虧者，都有大智慧，最終并不會吃虧。
而那些怕吃虧的人，倒是會一直在小事小利上糾纏不休，不會有什么大作為。
熱門專題：