參天大樹挺拔聳立，離不開深扎大地的根默默支撐；高樓大廈的屹立，脫離不了厚重堅硬的基石支撐；那么，我們人，又是靠什么來成就無比輝煌的事業呢？
那就是——-誠信！
眾所周知，天賦、運氣、機遇、智力等因素對于個人的成功非常重要。但是，我們如果僅僅有這些條件卻沒有誠信的品德，是不會成功的。最多只能夠曇花一現而最終一敗涂地。
成功與誠信，二者貌似沒有關聯，其實事實恰恰相反。許多成功人士之所以能夠取得常人想都不敢想的成就，最主要的原因就是他們能把誠信當作自己的信仰，從始至終地堅守誠信原則。
誠信不僅是一個人的品行和人格魅力的閃光點，而且是孕育、奠基并成就事業的基石。
20世紀30年代，勞倫斯？洛克菲勒在華爾街開始了自己的職業生涯，他成為現代風險投資的開拓者，并把從洛克菲勒家族繼承來的財富成功翻了數倍。在他坐上紐約證券交易所席位后的數十年中，他經常用他與生俱來的商業本能做出一個又一個重要決定。他不單純滿足于賺更多錢，而是希望能讓金錢生產出具有長久意義的東西。
20世紀30年代后期，他資助“一戰”飛行員埃迪？瑞肯貝克成立了東方航空公司，并連續很多年擔任這家航空公司的最大股東。通過個人及家族關系，洛克菲勒投資啟動了數百個項目，從最初的航空、電子到后來擴展到計算機（英特爾和蘋果）和生物科技。而他繼承的土地，從懷俄明州到弗吉尼亞州，多達數千英畝。
勞倫斯認為，一個人事業的成功與否，在很大程度上是取決于其誠信品德的。正是因為貫徹了誠信的原則，勞倫斯的事業才得以越做越大。
誠信是成就事業的基石。李氏財團的巨大成功也是最有力的證明。
作為近代企業家成功的楷模，李嘉誠的財團在香港經濟界占有舉足輕重的地位。許多國家和地區有關部門正在千方百計地搜集李嘉誠的資料，了解和掌握李嘉誠的一切動態，把對李嘉誠以及長江實業集團的研究列為重要工作。越來越多的企業家、投資者都把他看作成功的榜樣，發財的“捷徑”，經營的指南。他們組織力量進行分析與研究，深人探討，最后總結出李氏財團成功的四字方針——誠信經營。
因為誠信，所以成功。誠信是成功的前提，有了它，可以造就一切功德，可以使一切經營技巧得以成功地運用，這就是李嘉誠事業成功的奧秘所在，也是所有人成就成功事業的基石。
如果個人不將誠信作為自己立足職場的基本準則，那么最終得到的將是出局的下場。
人在職場，背棄誠信原則，終將被職場拋棄。個人在職場一次的誠信背棄，就可能成為其終身的信用污點，職場處處碰壁。
小楊是法國某名牌大學留學生，成績一直非常優異。2007年畢業后，他留在了法國，打算就在法國開拓自己的事業。按理說。這樣一個高材生應該很容易找到理想的工作才對。
然而，小楊的求職路途卻布滿障礙。盡管他拜訪了很多家大公司，卻都不明緣由地被婉拒。于是他不得不降低要求，狠狠心選了個小公司去應聘。出乎他意料的是，這個小公司居然也拒絕了他！
一次次的求職．一次次的被拒。小楊終于忍無可忍，這次，他決定不問個水落石出不罷休。
面對小楊的質問，對方表現得出奇安靜，嘴角還若有若無地掛著一絲冷笑。他示意小楊坐下，然后從電腦人才檔案文件央里調出一份資料一這是一份誠信記錄。
小楊略略掃了兩眼，羞愧得一言不發，逃一般地離開了這家小公司。
原來，小楊大學期間曾經在法國某知名煙草專賣店兼職做營業員，表現非常不錯。然而，就在將要結束兼職生涯時，他卻犯了一個致命的錯誤。
那一天，店內其他人員臨時有事離開，生意也挺清淡。百無聊賴之中，小楊的煙癮犯了，四顧無人之下，小楊不由自主地就將柜臺中的一盒名貴的香煙揣進了自己的兜里……
后來，店主一行人回來之后，小楊依舊表現得若無其事，店主也似乎沒有發現，許多天過去了，也沒有追查，這讓小楊著實慶幸和得意了一陣子。
然而。小楊不知道的是，當他把手伸向那包香煙時，店內的攝像頭捕捉了他的一切……
小楊萬萬沒有想到，自己奮斗多年，最后竟然是輸在了這次香煙事件上！誠信，從此讓他刻骨銘心。
誠信是成就事業的基石，更是立足職場的原則。身在職場，我們一定要嚴格要求自己，建立良好的職場信用。
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