01
最近一個月，我隨朋友看了不少新樓盤，?她的初衷只是想讓父母的晚年生活過得更智能。初聽她的住宅智能化理論，我一頭霧水，但陪她親歷了兩場智能化社區(qū)開盤后，確實被如洗劫般秒殺一空?的搶購姿勢震懾住了。盡管朋友歷經(jīng)驗資排卡，但當天還是未能順利入手。她告訴我說，智能化是未來的趨勢。比如，上樓前在小區(qū)里就能控制家里的空調(diào);出門時一鍵就可以全屋熄燈;小區(qū)內(nèi)更配備智能攝像可以幫業(yè)主找回不慎遺失的物品，整個小區(qū)內(nèi)沒有任何車輛穿梭，老人孩子可以盡情安全地漫步其中。
說到底，智能化讓生活無休止地便捷起來，但與此同時在某種程度上，也意味著更多職業(yè)在未來漸次消失。可以想象，不遠的未來，工廠里的機器人取代人力，零售業(yè)和服務業(yè)互聯(lián)網(wǎng)遙控機器終端取代人工都不再是啥稀罕事。世界經(jīng)濟論壇最近發(fā)布的一份報告認為，到2020年將有510萬個職位被高技術(shù)替代，主要來自機器人和人工智能技術(shù)。白領(lǐng)員工，尤其是行政和辦公室職位最易被替代。
是的。近幾年，似乎身邊很多人都一夜間轉(zhuǎn)變了從前的老觀念。以前覺得，進機關(guān)或事業(yè)單位，就相當于進入保險箱，只要工作不出大問題，那就是一只金碗捧到老，悠哉美哉愜意得很。誰曾想，今天的互聯(lián)網(wǎng)正以顛覆性姿態(tài)改變著人們的生活：出行乘滴滴，在家叫美團，不發(fā)短信發(fā)微信，電視關(guān)了看視頻，省下訂報紙的錢全用來貼補流量。于是變化中，很多行業(yè)既有的穩(wěn)定被打破，延續(xù)多年的盈利模式被推翻，人人在工作之余都做起微商，用手機開起了店。所以，一部分有緊迫感的人提前放棄被體制麻痹多年的安穩(wěn)，融入優(yōu)勝劣汰的市場競爭。而另一些人則堅持按兵不動，萬一情況沒有預想的糟甚至演繹驚天大逆轉(zhuǎn)呢？“體制內(nèi)”三個字，已然成為他們賴以寄生的暖箱，縱使外面的世界再寒冷，似乎也影響不到“暖箱”里的溫度。
02
然而，又有多少年輕人知道，在本應拼搏提高個人核心競爭力的人生階段，你非要將未來交給體制，在“葛優(yōu)癱”中得過且過，是有多可怕。尤其在這個多變的時代，一味追求穩(wěn)定，閑適地做一天和尚撞一天鐘，啃食體制暫時給予的糖，遲早會在變化中被狠狠淘汰。或者，更準確的說法叫做——個人破產(chǎn)，這遠要比失業(yè)更嚇人。它意味著一旦體制不再，也便失卻了“保護機制”，成為眼高手低的被選擇者。好比游泳，長時間套在救生圈里的人，總會高估自己的能力，因為淺流小浪的環(huán)境里，相同的里程，救生圈里的人要比裸泳者更省力。可如果有一天疾浪襲來，救生圈破裂，所有人都在暴風雨里掙扎求生時，第一次撇下氣囊的人通常死得最快。
說到底，害人的不是體制，是不思進取的思想。可是，有人理直氣壯質(zhì)問道，雖然我身處事業(yè)單位，但我也很努力啊，對待領(lǐng)導交代的工作保質(zhì)保量完成，每次都得到領(lǐng)導表揚，難道是不思進取？是的，進取最終應該表現(xiàn)在自我提升上，如果只是經(jīng)年累月機械性重復一件份內(nèi)工作，而不曾思考過如何實現(xiàn)自我突破與技能提升，那么再多的重復勞動和關(guān)上門的夸獎又有什么意義呢？
真正思進取的人，是在保證做好工作的前提下，清楚自己的事業(yè)目標在哪里，并不斷給自己定位，能取會舍，精于運用時間，提升各種技能以做到一專多能。縱使有天，體制的糧被斷掉，也能在競爭中游刃有余，甚至是真正實現(xiàn)個人價值的開始。所以，這個時代，失業(yè)不可怕，可怕的是“個人破產(chǎn)”，因為這意味著你已經(jīng)被你想要的人生pass掉了。??
03
既然這個競爭年代，沒有什么再比“個人破產(chǎn)”更可怕，那么我們該如何防止“破產(chǎn)”，同時做到“個人增值”呢？如果你還在讀大學或剛參加工作，抑或是正在體制中的人，請相信我，只要你按照下面的標準做，時間會告訴你會產(chǎn)生怎樣驚人的改變。
標準一：有側(cè)重地吸收知識，比什么都懂一點兒強
對于多數(shù)行業(yè)來說，特別精通一項技能遠超行業(yè)普遍水平的人更容易獲得滿意的工作，也更容易通過跳槽獲取更理想的職位與薪資。當然，如果什么都懂點兒皮毛，沒有一項精通的人，如果口才好可以適合做銷售，但這一職業(yè)的高替代性預示著必須在高壓下用業(yè)績說話。我身邊有朋友一個只專攻編程，后來做了游戲應用開發(fā)工程師，年薪幾十萬不說，后面還一堆獵頭虎視眈眈盯著挖人。而另一個朋友工商管理專業(yè)混到畢業(yè)后沒有任何個人強項可言，但各領(lǐng)域的事都能說出一二，結(jié)果始終停留在頻繁轉(zhuǎn)換工作間，因為連他自己都說不清究竟適合做什么。
標準二：巴結(jié)上司不如討好自己，因為誰也不能保證明天你還在這里
中國是個講人情的社會，尤其體現(xiàn)在職場。所以，很多人把退休前的大把時間都用在巴結(jié)領(lǐng)導或同事間的勾心斗角上。我認識個女孩，大學畢業(yè)托關(guān)系進了家事業(yè)單位，整天除了挖空心思討好領(lǐng)導外，就是到家追韓劇。深得父母“真?zhèn)?rdquo;的她，篤定相信，討好領(lǐng)導才是迅速上位晉級，擁有遼闊人生的捷徑。結(jié)果呢？領(lǐng)導后來因人事爭斗被免職，而她因和領(lǐng)導走得太近，樹倒猢猻散，也被擠兌下崗。生活歸零重新開始的她，才恍然，這黃金的五年自己除了巴結(jié)，沒有任何搬得上臺面的競爭力。眨眼就30歲，未來在哪兒？要知道，她的同齡人彼時有的已經(jīng)自己做了老板，有的被跨國集團相中。而那些人都是懂得把時間花在討好完善自己上的大智者。
標準三：千萬別在年輕時圖安逸，一旦身體適應了這種狀態(tài)，后面的人生將注定艱辛
是的。這個變遷的時代，安逸代表退步。即便眼下處在看似安逸的體制內(nèi)，也要想方設法讓自己的大腦和身體適時處于競技的亢奮狀態(tài)。哪怕多學會一門語言，至少在出現(xiàn)變數(shù)時也算多了一份選擇的權(quán)利。
標準四：說走就走的旅行，不如一次說去就去的進修更實在
我閨蜜所在的企業(yè)計劃未來幾年內(nèi)上市，她計劃著將來競聘上市公司董秘一職。可以預想，那將會是場廝殺般的慘烈競爭。所以從現(xiàn)在開始，33歲的她來了次說去就去的進修。工作之余，又是念在職研究生，又是考會計證，證券從業(yè)資格證，還有經(jīng)濟師。她預計，差不多等到公司上市時，自己比現(xiàn)在的競爭力不知要翻了多少倍。即便競聘不成功，也可以不懼未來，隨時迎接更好的機會。所以，雞湯里那些說走就走的旅行，聽起來雖說超級鼓舞人心，但那畢竟不是生活的常態(tài)啊。
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