管理，是一門藝術。要學，要悟，要做。
職場發展，關鍵時刻，若得高人點撥，思維模式一轉變，不同的選擇就打造出不同業績。
1.你很優秀，但我們考核的是整個團隊
業務能力強，就可能被提升當主管。怠惰會被淘汰，老人也會出局，新人永遠有上升機會，所以公司才充滿活力、發展迅猛。這是公司極富魅力的獨特文化。
作為一名基層普通員工時，業務能力強，獲得考評也好，感覺信心滿滿。
但當了部門主管后，依然努力工作，甚至更多加班賣命，但接連幾個季度的績效評價都不好。
心中頗有壓力，就主動找主管溝通。
主管說：“你很優秀，也很努力，但你現在是主管，我們考核的是整個團隊，不是你個人。”
一句點醒夢中人，仔細思索后，就開悟了。
我再能干，一個人的能力是有限的，但若所有成員的能力被激發出來，整個團隊的能量則是巨大的。
至此，就順利完成從個人到團隊的轉身。
一個很明顯的心態變化是，以前很在乎別人對我個人的評價，現在更在乎別人對我的團隊、我的下屬的評價。
首先，我盡力幫助屬下成功，也盡可能創造機會展示下屬的風采。當別人夸獎、認可我屬下員工時，就象聽到夸我家孩子一樣，比夸獎我會更讓我開心。
之后多年，所帶領團隊都是高績效團隊。
2.別急，你總有發言的機會
從業務骨干出來的主管，遇到事情決策，因為業力能力強，就習慣性地急于發言。
我的主管注意到我的表現，約了我溝通。
你業務能力強，有想法，可是你現在是部門主管，最終必定有你發言的機會，你何必那么著急？
你一發言，手下員工因為你是主管，又不好反駁你，有想法也不說，最后就成了主管一言堂。這個組織如何發展呢？
不識廬山真面目，只緣身在此山中。
此后的會上，我總是提醒自己忍住忍住再忍住，并想法設法調動員工獻計獻策，最后結合大家的想法，作總結發言。
確實，最后肯定是主管來總結發言的。急啥呢？
你會驚奇地發現，很多員工都很有想法、極有主見。
多聽取員工的意見，肯定員工的想法，員工也有成就感，更樂于為團隊貢獻才智。
有這么多人替你操心，何不好好利用？
記住，你不是一個人在奮斗！
3.管理三悟：方向、方法、秩序
成為管理者后，參加過不少管理培訓。印象最深，也最有用的，就是一門課程《管理三悟》。
方向：就是目標。
方法：就是使能。
秩序：就是監控。
第一次參加培訓時，并無太多感觸，感覺不就簡單幾個詞還培訓了兩天。后來因要講授這么課程，就用心體會，并結合自己管理職業生涯的成敗進行分析，就覺這三句話太經典。
回顧自己的管理經驗，發現成功案例，一定是這三方面都把做得很好。反之，失敗案例一定是其中其個方面未做到位。
方向不對，南轅北轍，白白耗費大家的心血。
不關注團隊能力提升，想單純靠管理者的權威強壓，任務未必能如期完成。
安排任務就當甩手掌柜，以為每個員工都那么有責任心，那么主動，那就等著收拾殘局吧。適度的監控是必須的。
于是，常常是日常的管理工作在這三方面用心思考與檢視，及時調整管理策略。
道理其實不難，關鍵是理解后的行動力。
做事，做人都一樣！
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