不知道你是否發現，我們在失敗的時候，在被批評的時候，在放任自己行為的時候，都能找到自我安慰的理由，我們對自己總是那么寬容，總能不斷遷就自己那顆愛放縱的心。
01、永遠都有理由
做一件事失敗了，我們會想：“哦，這不是我的錯，而是因為這件事情本身太難了，換做別人來做，也不會成功的。”當被批評時，我們會說：“哦，真的不是我的問題，我本來想……沒想到……我也不是有意的。”當正準備工作時，朋友打電話來，叫我們出去聚一聚，我們會想：“好吧，朋友的邀請我不能拒絕，工作改天再做吧，急什么。”
看到了嗎？我們永遠都有理由為自己辯護，而且這些理由看起來是那么合情合理，讓我們不得不被自己放縱的心說服，去做一些本來不應該做的事情。這在心理學上就叫“過度理由效應”。
在一次又一次寬容自己、遷就自己之后，我們就慢慢養成了拖延的習慣，該按時完成的工作完不成；慢慢養成了愛找借口的毛病，明明有錯還死不承認；慢慢養成了愛推卸責任的陋習，明明責任在我們，卻不愿意去承擔。
我曾經有這樣一位同事：領導給他安排工作時，他總是推卸責任，不服從工作安排，或者挑輕怕重；上班遲到了，還有一堆的理由，如路上堵車、鬧鐘沒響、感冒了，身體不舒服等，說這些理由時還理直氣壯；工作中出了差錯，他會想方設法地為自己開脫。他給大家的印象是：全世界都有錯，就他沒有錯。
在一次次遷就自己的臭毛病之后，老板對他終于忍無可忍，將他掃地出門了。那天，他找我訴苦，說公司忘恩負義，老板不仁不義，他早就不想在這個家公司干了。我苦笑地對他說：“既然你想得這么開，就不要難過了。”
對于他的問題，我沒辦法直接指出來，因為我知道，如果我指出他的問題，他肯定會找很多理由來反駁我，證明他自己是不存在這些問題的。在我看來，他是一個寬容的人，可惜他只寬容自己，而不寬容別人。
其實，在我們身邊，包括你和我，都有不同程度的這種毛病。在生活中，我們難免會摔跤，難免會碰壁，適當地為自己找理由，進行自我安慰，這無可厚非。但是，我們不能過分地找理由來為自己開脫，否則，只會助長自己的弱點，使自己難以成事。
02、不遷就自己
我認識一位老師，他說每天深夜回家，還會打開電腦，回復網友的帖子。結束了一天的勞累奔波，本來應該好好休息，卻能堅持抽出時間閱讀網友的帖子，回復網友的提問。當我勸他注意身體、早點休息時，他是這樣說的：“是的，我也很想早點休息，但我得看完10個帖子，這是我對自己的要求，我不能遷就自己。”
“不能遷就自己”，其實他的意思是不能放任自己，不能想休息就去休息，想干嘛就干嘛，而是要堅持做好自己認定的事情。這種自我要求是難能可貴的。成功人士之所以成功，不就得益于此嗎？那種為了目標，堅定不移地行動，遇到困難和干擾時，依然能堅持做自己該做的，這種優秀的習慣是取得成功不可缺少的。
后來，我在心理咨詢中，經常把這個故事講給咨詢者聽，告訴他們：“既然有了目標，就要毫不遲疑的堅持下去，不管前進的道路上有荊棘還泥濘，都要告訴自己：絕不遷就自己。每天要求自己做好相應的工作，堅持下去，就會成功。”
03、對自己“狠”一點
如果說，不遷就自己只是過度理由者向正面邁進一小步，那么，對自己“狠”一點則是向正面邁進一大步。當你觀察那些優秀的成功人士，會發現他們絕不是不遷就自己那么簡單，而是從內心迸發出一種強烈的自我管理、自我磨練的勇氣，敢于對自己下“狠”要求，以激發自己的潛能。
格力電器董事長兼總裁董明珠，在剛入格力時，她只是一名業務員，對于空調方面的知識根本不清楚。對她來說，最不能接受的是上一任業務員留下了一筆40萬元的債務。她在公司的安排下，每天去討債。董明珠說：“我今天接替她的位置，就要對企業負責。”這是董明珠接到任務后說的話。
從那以后，那位債務人（一家企業的老板）去哪兒，董明珠就跟到哪兒，最后對方同意用產品（空調）抵債，讓她去拿貨。可是，當董明珠去拿貨時，對方又不見了，于是董明珠找他的員工，動之以情，曉之以理，最后員工們很感動，告訴董明珠：“老板一來，我就偷偷通知你。”就這樣，董明珠終于拿到了貨物。
拿到貨物離開時，在車子發動的那一刻，董明珠對那位老板說：“我一輩子都不會和你做生意。”因為追債太難了。然而，很多人不理解董明珠，認為這不是個人的債務，她為什么那么執著地追債。而董明珠則表示，她是個有原則的人，身為員工，就要對企業負責，正是這股狠勁，促使董明珠在追債道路上堅持到底，獲得最終的勝利。也是這股狠勁，讓董明珠在后來的事業中步步高升，最終成為格力空調的董事長兼總裁。
對自己“狠”一點，不是折磨自己，而是磨練自己，修煉自己。在艱苦攻關的過程中，人的耐心、意志力都能得到培養，人的潛能也會得到激發，這會讓一個人變得更出色。很多人覺得自己很普通，并不是因為他們不能成為優秀者，而是因為他們對自己太仁慈、太遷就，從來沒有對自己“狠”一點，沒有逼自己強大。
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