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關(guān)于職場(chǎng)勵(lì)志正能量的文章：把簡(jiǎn)單小事做好就是不簡(jiǎn)單
日本東京一家貿(mào)易公司有一位小姐專門負(fù)責(zé)為客商購買車票，她常給德國(guó)一家大公司的商務(wù)經(jīng)理購買來往于東京、大阪之間的火車票。
不久，這位經(jīng)理發(fā)現(xiàn)了一件趣事：每次去大阪時(shí)，他的座位總是在列車右邊的窗口;返回東京時(shí)又總是靠左邊的窗口。經(jīng)理問小姐其中緣故，小姐笑答："車去大阪時(shí)，富士山在您右邊，返回東京時(shí)，山又出現(xiàn)在您的左邊。我想，外國(guó)人都喜歡日本富士山的壯麗景色，所以我替你買了不同位置的車票。"
就是這件不起眼的細(xì)心小事，使這位德國(guó)經(jīng)理深受感動(dòng)，促使他把對(duì)這家日本公司的貿(mào)易額由400萬馬克提高到1200萬馬克。他認(rèn)為，在這樣一個(gè)微不足道的小事上，這家公司的職員都能夠想得這么周到，那么，跟他們做生意還有什么不放心的呢?
一件小事，成就了一樁大生意。其實(shí)，工作中的所謂大事，都是由一件一件的小事構(gòu)成，把微不足道的小事做好，大事也就做成功了。
工作并不需要什么豪言壯語，工作需要的是始終如一地把所有小事做到盡善盡美，不出一點(diǎn)差錯(cuò)。堅(jiān)持把每一件小事做好，就會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的信任和賞識(shí)。
不屑做工作中的小事，就沒有機(jī)會(huì)做工作中的大事;工作中的小事做不好，工作中的大事就不可能做好。
對(duì)于我們普通員工來說，對(duì)于工作中瑣碎的、繁雜的、細(xì)小的事務(wù)，我們應(yīng)該花大力氣把它做好，不討厭做小事，要努力把工作中的小事做的盡善盡美。
做大事也好，做小事也罷，反映的是我們對(duì)工作的認(rèn)識(shí)和態(tài)度。如果我們能夠重視每一件小事并努力做好每一件小事，對(duì)待大事我們則更會(huì)認(rèn)真對(duì)待。如果我們能夠注意到小事的每一個(gè)細(xì)節(jié)，那么對(duì)于小事組成的每一件大事的每一個(gè)層面我們也會(huì)認(rèn)真對(duì)待。
年輕人志向高遠(yuǎn)，立大志，干大事，精神固然可嘉，但只有腳踏實(shí)地從小事做起，從點(diǎn)滴做起，在工作中注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，才能養(yǎng)成做大事所需要的那種嚴(yán)密周到的作風(fēng)。不重視工作中的細(xì)節(jié)，沒有做小事成功的經(jīng)歷，很難獲得做大事的機(jī)會(huì)。即使有了做大事的機(jī)會(huì)，沒有做小事的經(jīng)驗(yàn)，也未必知道從何處著手。因?yàn)樽鍪碌募记珊?a href="http://www.czramada.com/huati/fangfa/" target="_blank" class=infotextkey>方法，都是在平時(shí)做小事的時(shí)候培養(yǎng)和建立的。
對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，擁有做事細(xì)致、認(rèn)真的管理者和員工，企業(yè)的管理制度會(huì)更加精細(xì)化、工作效率會(huì)大幅度提高。能時(shí)刻心系公司，把微不足道的小事當(dāng)作大事去做，并能排除壓力堅(jiān)持不懈的人，是最值得信賴的。
在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，公司規(guī)模、員工隊(duì)伍日益擴(kuò)大，其分工也越來越細(xì)，其中能夠從事大事決策的高層主管畢竟是少數(shù)，絕大多數(shù)員工從事的是簡(jiǎn)單繁瑣的看似不起眼的小事。但對(duì)于公司的運(yùn)作而言，公司的每一件事情、每一個(gè)員工都很重要，可能某一個(gè)員工出了問題，就會(huì)影響到整個(gè)公司的運(yùn)作。也正是一份份平凡的工作和一件件不起眼的小事，才構(gòu)成了公司卓著的成績(jī)。
對(duì)于敬業(yè)的人來說，他會(huì)認(rèn)真完成公司交給他的每項(xiàng)工作，不管這項(xiàng)工作是大還是小。他都會(huì)認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的重要性，盡到自己應(yīng)該盡到的職責(zé)，不忽視工作中的每一件小事，認(rèn)認(rèn)真真地處理工作的每一處細(xì)節(jié)。因?yàn)椋谒磥砉ぷ髦袩o小事。
從工作中的一些微不足道的小事洞察秋毫，可以感悟到一個(gè)人的內(nèi)在精神。什么是不簡(jiǎn)單?把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單;什么是不平凡?把每一件平凡的事做好就是不平凡。
看不到細(xì)節(jié)或者不把細(xì)節(jié)當(dāng)回事的人，對(duì)工作缺乏認(rèn)真的態(tài)度，對(duì)事情只能是敷衍了事。這種人不可能把工作當(dāng)作一種樂趣，而只是當(dāng)作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏熱情，他們只能永遠(yuǎn)做別人分配給他們的工作，甚至這樣的工作也不能做好。這樣的人當(dāng)然沒有機(jī)會(huì)。
我們?cè)诠緝r(jià)值是什么?我們?cè)诠镜膬r(jià)值就體現(xiàn)在點(diǎn)點(diǎn)滴滴的細(xì)節(jié)中，體現(xiàn)在我們?yōu)楣咀隽硕嗌賹?shí)實(shí)在在、真真切切的事情。把小事當(dāng)作大事去做，不僅提升了小事的價(jià)值，也是在提升我們自身的價(jià)值。
關(guān)于職場(chǎng)勵(lì)志正能量的文章：職業(yè)生涯危機(jī)的十種表現(xiàn)
眼前工作沒了興趣，換工作一時(shí)半會(huì)兒又找不到合適的意味著什么?用專家的話講，那就是職業(yè)生涯走進(jìn)了死胡同，也可以說是職業(yè)生涯出現(xiàn)了危機(jī)。說起來，那可是一件極不舒服的事情。事情按照既定方向發(fā)展已經(jīng)不可能，可是找出適合的發(fā)展方向更是困難不小。
哈佛大學(xué)商學(xué)院職業(yè)發(fā)展計(jì)劃主任、《進(jìn)了死胡同》一書的作者蒂莫西·巴特勒卻說，走進(jìn)死胡同恰恰是發(fā)現(xiàn)新途徑的最佳辦法之一。下面就是職業(yè)生涯走進(jìn)死胡同的幾種表現(xiàn)。
第一，是障礙，還是難關(guān)?英國(guó)商業(yè)心理學(xué)公司SHLUK首席心理學(xué)家詹姆斯·柏沃特說，首先要弄清楚事情不能完全發(fā)展是完全停下來還是僅僅推遲了?“趕快弄清這個(gè)問題。跟有關(guān)人員談一談，看能不能談出解決辦法，比如忍一段時(shí)間就會(huì)找到出路。這種情況就應(yīng)該是障礙。”
第二，抓住機(jī)會(huì)。職業(yè)生涯進(jìn)入死胡同有時(shí)候給人很大的震動(dòng)，此時(shí)有些人采取的辦法是置之不理。巴特勒說：“暫避一時(shí)能夠讓我們渡過難關(guān)，然而這樣做讓我們失去了解決危機(jī)中最重要問題的大好時(shí)機(jī)。”
第三，走進(jìn)死胡同的情形多種多樣。職業(yè)培訓(xùn)師加布里埃拉·戈達(dá)德說，有好幾種情況會(huì)使我們停止前進(jìn)，諸如人員富余、連續(xù)提升沒有自己、盡管努力多次也沒有找到中意的職業(yè)、不論到哪兒都受重用而得到提拔。
第四，那是你的問題。如果你走進(jìn)死胡同，需要解決出路問題要靠你自己，不論是新公司，還是新工作，還是繼續(xù)進(jìn)修，都是如此。戈達(dá)德說：“別指望公司派你去學(xué)習(xí)。走出去，自己找個(gè)地方去培訓(xùn)吧。”
第五，不要忘記現(xiàn)實(shí)。可以搞一個(gè)心理測(cè)試或者找個(gè)朋友聊聊。柏沃特說：“如果說‘我來了，這個(gè)我能干，’那就沒問題，可是你還要坦率地問你自己，你該怎樣完成這項(xiàng)工作?現(xiàn)實(shí)情況又是如何?抱負(fù)要跟現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來。”
第六，錯(cuò)誤的邏輯。有些人總是抱怨運(yùn)氣不佳。戈達(dá)德說：“有的人想離開，他們覺得他們不能跟老本板合作。在他們看來，老板未能使他們?nèi)吮M其才。可是你自己也要有自知之明呀。你的行為對(duì)你保持活力有什么好處嗎?”
第七，準(zhǔn)備要實(shí)際。柏沃特說：“不斷更新簡(jiǎn)歷，看看你有沒有新本事，然后制訂行動(dòng)計(jì)劃。”這也許包括知識(shí)“充電”，比如讀一個(gè)工商管理碩士學(xué)位或者增加一些工作經(jīng)驗(yàn)。“一定要對(duì)你的行為而不是你的技能進(jìn)行評(píng)估。”
第八，想一想真正的動(dòng)機(jī)是什么。巴特勒說，當(dāng)你身處十字路口的時(shí)候，對(duì)“眼前的不確定更不確定”的時(shí)候，放下手中的一切，聽聽自己內(nèi)心是怎么說的，重要性在哪里。
第九，積極思考。柏沃特說：“如果正確思考問題，也許會(huì)產(chǎn)生好的結(jié)果。”他還說，許多人成了“多余的人”，這使他們不得不對(duì)自己的職業(yè)生涯重新進(jìn)行規(guī)劃。
第十，未雨綢繆。不要再出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)。柏沃特說：“要關(guān)注周圍的情況變化，每個(gè)星期或者每個(gè)月對(duì)自己的知識(shí)能力進(jìn)行評(píng)估。”這樣就可以隨時(shí)掌握自己，也隨時(shí)了解他人。唯有如此，你才能立于不敗之地。
關(guān)于職場(chǎng)勵(lì)志正能量的文章：忙碌職場(chǎng)中學(xué)會(huì)善待自己
十二月的寒冷，讓我們?cè)桨l(fā)臨近一年的終結(jié)，而同時(shí)，我們每天又在經(jīng)歷怎樣的煩惱!為了一份披星戴月的工作疲憊不堪，為了一段牽腸掛肚的感情患得患失，為了一個(gè)前途未卜的未來憂心忡忡。你何曾輕松面對(duì)自己，何曾放聲大笑，何曾縱情而哭?
匆匆而過的又一次春華秋實(shí)，沉浮世間的又一次白駒過隙，我們嘗試告別一段歲月，又開始一段生命。一切將隨風(fēng)而去，此刻，該梳理失望的情緒，整理失落的感情。
我們沉浸在希望中。在《華盛頓觀察》周刊最近的調(diào)查中，中國(guó)人對(duì)國(guó)家現(xiàn)行的方向和對(duì)未來持樂觀態(tài)度的人數(shù)達(dá)72%，也讓中國(guó)成為受調(diào)查的17國(guó)--包括印度、美國(guó)、英國(guó)、加拿大、土耳其、印尼、俄羅斯和巴基斯坦等國(guó)中現(xiàn)狀滿意度和個(gè)人樂觀度最高的國(guó)家。與此同時(shí)，我們并不快樂。根據(jù)中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)調(diào)查得出數(shù)據(jù)，中國(guó)人總體"工作幸福指數(shù)"僅僅為2.57%。
我們充滿希望卻不會(huì)善待自己，浸泡在無休無止的忙碌和對(duì)未來的渴望中，卻迷失了自己。困惑而迷茫的世界?還是充滿希望的世界?善待自己的世界?還是欲望永不能滿足的世界?每一次，回首這一段剛剛結(jié)束的生命片斷，我們或多或少都會(huì)有所失落，為了這個(gè)欲望都市中無法祈望的虛榮，為了這個(gè)奢華世界中難以寬容的不公，為了這個(gè)凡塵世間每個(gè)人心中僅有的點(diǎn)點(diǎn)奢求。
善待自己，放松心情，Let'sEnjoyNewDeparture!
我們有理由傾訴心中的迷惑，抱怨生命的卑微，但是，我們更有理由寬容自己有限的精力，善待自己疲勞的心靈。享受生活，并不是沉浸于生活的欲望中，享受的是心中的寧靜。善待自己，并非不追逐我們向往的美好，只是坦然面對(duì)自己的心靈。希望總是閃耀在眼中，當(dāng)我們重新上路，是否仍然要繼續(xù)那如鐘擺控制的工作，那絲毫沒有激情的生活。或者，需要放下心中的無奈和困惑，用笑容裝扮自己的心靈，體會(huì)每一分鐘生命的珍貴，享受每一天生活賦予的活力，感謝努力獲得的每一次機(jī)會(huì)。上路吧，親愛的，快樂和痛苦其實(shí)只在一念之間。
一年終結(jié)在又一年的開始之處，END，并不意味著結(jié)束，而是開始享受新的啟程--Let'sEnjoyNewDeparture!
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