那些關于工作的勵志正能量文章都是非常值得一看的，那么工作的勵志正能量文章都有哪些呢?一起來看看吧。
工作的勵志正能量文章：你的行情是否看漲
步驟一：打探你的市場行情
想要求加薪，首先要證明自己薪水確實比別人低的事實。要想不動聲色地探知同行間的薪水狀況，可以試試以下方式：
到職業介紹所或人力資源網站等相關的機構拜訪和咨詢，可以獲悉各行業基本的薪資范圍以及自己是否有當面議價的工作機會。
瀏覽了各行各業的招聘啟事后，你可以進一步尋求相關領域前輩的意見。這時記得先自我介紹，表明自己在這個行業的資歷及負責范圍，最好能真實明確地說出目前所遭遇的狀況，讓對方深入了解，這樣有助于獲得如何加薪的最佳建議。
瀏覽了在網絡、招聘廣告以及獲得前輩的指導后，你不妨投寄履歷、應聘薪金、感興趣的工作，試試看是否有進一步面試的機會。畢竟，用人單位根據具體情況所做的評估，才是最實際且最有用的回報。
步驟二：替你的工作表現打分
薪資所得其實并不能代表什么，頂多只是說明你目前的職位在單位的重要性如何。所以，你的工作表現絕對關系著薪水的高低。倘若你的成績優異，工作也極富挑戰性、專業性和獨特性，頂頭上司也視你為手下愛將，種種的事實證明你是位難得的優秀員工，自然而然，薪水勢必也會有明顯且令人滿意的提升。
步驟三：工作的附加價值如何
除了薪資優厚，相對的各種福利，也就是工作的附加價值也要有保障?；蛟S你認為目前公司所支付的薪資根本不足以匹配你的身價，自己也另有打算，蠢蠢欲動地想跳到高薪的工作環境，但切記要三思而行，若僅有高薪而缺少應有的福利，比如公司不愿支付額外的生產補貼或是假期補助，勸你還是打消此念頭。
步驟四：隨機應變、善待自己
若你已警覺目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄勢待發另尋發展。
“想以工作能力來達到加薪目的，表現自己專業能力是惟一心想事成的途徑。”24歲，任職公關專員的欣惠陳述著親身體驗。“從整個大環境來評估，去年我每個月的平均所得其實差強人意。但我覺得自己絕對物超所值，應該有更高的薪金，于是我列出去年所經手的計劃及執行成果，向公司證明自己的工作表現。”欣惠向上司列舉為公司所賺取的各項利潤，以及旗下客戶愿意繼續合作的穩定度分析。她以鐵般的事實向公司爭取加薪百分之十，欣惠開心地說：“出乎意料地，公司居然足足加了我百分之十五的薪水!
在此建議你：“向老板爭取加薪，惟一的方法就是事前不停地自我練習，任何人、甚至是你的愛犬，都可以是練習的對象。談判前做好準備，至少走進上司辦公室時，不致于驚慌失措，也可以不急不慌的將意圖表達出來。
首先，你可以開門見山表達想要加薪的理由，盡量列舉工作表現的事實，有禮貌地——陳述，切勿沖動。你可以參考以下方式：在人才市場里，和我相同職位的待遇平均3500元，而過去半年來，我也盡全力完成公司所交代的任務，借這個機會，希望公司可以重新評估我目前所得的3000元薪水。“在談判過程中，你必須讓自己掌握隨機應變的籌碼，接受上司當場對你彈性調整的心理準備。”
當然，天下沒有白吃的午餐，若老板不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調頭就走，不妨當場討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求?”若老板真憑實據地列舉你有待改進的部分，記得謹記在心，即時改進以作為下次談判的籌碼。不然，若老板只是打哈哈隨便應付，或許你可以使出“離職”這個殺手锏來加以試探。“當然，提出離職只是一種試探，除非你早已留有后路。否則，一旦評估所有所閃失，或許老板也會將錯就錯地批準你的要求。那時，可謂是賠了夫人又折兵。
工作的勵志正能量文章：老板說錯話時你該怎么辦
當然，老板也有說錯話的時候，因為老板畢竟也是人，不是神。至于，當老板說錯話的時候，你該怎么辦，當然沒有一個一成不變的處理模式。至于怎么應對才好，要看老板的脾氣秉性、說錯話的場合，說的錯話可能造成的影響等諸方面的因素來決定你該采取的方法，當然，在考慮應對方法的時候，你在公司里的地位及與老板的關系也是你應該考慮的因素。
如果老板說錯了話，不管在什么場合，這些錯話并不影響你的利益以及你所負責的工作，你都可以采取裝聾作啞的方法，既裝作沒聽見或沒聽明白。這是一種揣著明日裝糊涂的辦法，它可以讓你避免一些是非，也避免讓老板處于尷尬和困窘的地位。
當然，你也可以采取聽見了，但感到一頭露水那樣不明究竟的困頓，做出這樣的表情與疑問來，要求老板作更清楚的說明與解釋，這其實是在提醒老板通過你沒弄明白的事進行說明解釋給自己說錯的話做出糾正的一個機會。這也可以說是給老板架一個梯子或提一個醒辦法。
當然，如果老板說錯話是在只有"自家人"而沒有"外人"的場合，你也可以揪住老板說錯話的小辮子，然后把這錯話突出出來，加以夸張放大，然后開一個玩笑，這樣，也能幽上老板一默，因為，生活里是需要幽默的，幽默能寬松緊張的氛圍，幽默也能拉近人與人之間的距離。當然這么幽默的時候，要看準場合和老板的情緒，要避免踩上地雷和觸上"霉頭"，那時，可要自討沒趣了。
如果你正在和顧客談一筆至關重要的生意，而你的老板在中間插了幾句不該說的話，而這些話可能影響生意的成功，你該怎么應對呢?
這可能是你在工作中遇到的一道棘手的難題，一方面老板決定著你在公司的職位升降和收入高低，而生意的成功與否又真接影響著你的工作績效和收益高低，所以你必須權衡重量，決定應對策略，但從另一方面看，老板說了錯話，為公司拾遺補缺，為公司挽回損失，也為你提供了良機。
這時可以讓你斟酌的選擇有：
A、立刻插話說明，借解釋進行必須的糾正。
B、提醒老板，讓老板自己糾正自己的錯話。
C、給老板寫條子，使眼色、做手勢，暗示老板糾正。
D、不打斷老板的話，事后自己在解釋中再做申明和補救。
E、事后提醒老板，當然讓他決定怎么去處理。
最不應該做的事當然是當眾讓老板丟面子或事后對同事談論老板的錯誤，用嘲弄的口吻讓流言四散傳播，并用貶損老板的話來證明自己的聰明和警悟。這種傳言總會反饋到老板那里，對你的聲譽和前途造成危害。
當然，你的老板如果剛愎自用又沒有自知之明和用人的雅量，你也沒必要絞盡腦汁去為他文過飾非，你該認真考慮的也許是跳槽，去找一個虛懷若谷開明思進的好老板了。
工作的勵志正能量文章：十大招數助你職場節節攀升
踏入白領一族后，你聽從“老人”教導，熟諳守時、循規蹈矩。但工作幾年仍然是原地踏步，這時只能保住飯碗的工作狀態已無法滿足你對自己事業發展的需求，那么如何能在意氣風發的大好年華里實現夢想、出人頭地?專家為你獻上十大招數，助你職場節節攀升!
第一招：兵來將擋，水來土掩
永遠要有這樣的心理準備：如果上司突然交給你一個任務，并要你在短時間內完成，你必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心，千萬不可表現出不知所措的恐慌狀。一般公司老板在提拔人才時，吃苦耐勞的員工是最獲青睞的。至于那些老是發牢騷、踢皮球的軟蛋，則壓根兒也不放在眼里。
第二招：把上司永遠放在第一位
千萬記住，老板的時間比你的值錢。當他派一項新任務給你時，最好立刻放下手邊的差事，以他的指令為優先。比如說，當你正跟別人通電話時，上司剛好要找你，你應該當機立斷終止通話。假如通話的對方是公司的重要客戶，你不妨以字條或唇形知會老板。總之，尊重老板的存在是屬下與上司關系中極為重要的一環。
第三招：以上司的事業為已任
在職場上(尤其是在私營和合資公司)，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司發展順利，你也跟著發展順利;如果他們失敗，你的前途同樣一片黯淡。所以說，幫上司，就是幫你自己。
第四招：參與決策，當機立斷
想出人頭地嗎?先改掉你優柔寡斷的毛病再說。當你有機會參與公司決策的時候，千萬要記得：當機立斷、剛毅果決這八字廖。優柔寡斷與婆婆媽媽是決策的致命傷?？v觀世界成功企業名流哪一位不是雷厲風行、果敢決斷的角色。
第五招：保持大方得體的儀態
在這個物競天擇的時代里，想有一番作為，可得掌握一項基本原則，看場合穿衣服。此外，打扮合宜、修飾整潔并具備良好衛生習慣也同樣重要，例如簡單有型的頭發、適時修剪指甲、避免濃妝艷抹等，都是不可忽視的原則。
第六招：遇到問題要臨危不亂
驚惶失措是職場中最忌諱的表現，記著，沉著鎮靜、處變不驚的人，方為職場最終的勝利者。老板都欣賞臨危不亂的角色，因為惟有這種員工才有能力乘風破浪，獨挑大梁。如果你有天塌下來都不怕的信心，那么出人頭地必然指日可待。
第七招：洞察先機，未雨綢繆
千萬不要以為所有計劃都能順順利利，事先想好后備方案是發生意外的解救。比如你的上司準備出差，而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發狀況，不怕一萬，只怕萬一就是這個道理。如此一來，他不但會衷心感激你，也會對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。
第八招：笑臉迎人是不二法門
沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的家伙在一起，原因很簡單，因為這種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。 如果你想獲得同事基本的喜愛，盡量保持笑臉常開是不二法門。俗話說：伸手不打笑臉人。笑臉迎人不擔讓共事的氣氛更歡愉，對于工作也有事半功倍之效。
第九招：不怕吃虧，善于溝通
在未來領袖的字典里，是沒有“對不起，我沒空”這樣的詞句，它是從屬關系中的大忌。 想要收獲，就必須付出代價。如果你的上司要你負責額外的工作，你應該感到高興與驕傲，因為這表示他看重你、信任你，且極有可能是他在有意識地考驗你承受壓力與戶負重責的能耐。
凡是不愿意多承提責任的員工只有兩種出路，一輩子在原地踏步，或是被別人踩在腳下，永不見天日。 不過，對額外的工作來者不拒者，還是要先權衡一下額外與本分的界線，如果你覺得實在負荷不了，而且過度的工作已經明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卻上詞交付的任務，不妨試著和上司溝通，妥善解決工作的優先順序。
第十招：出現錯誤，勇于承擔
如果你在工作中犯了比較嚴重的錯誤，怎么辦?與其逃避責任，不如試著冷靜下來，評估事態的嚴重性，并研究可行的補救措施，然后視情況向上級反應，萬萬不可在情況未明朗之時告訴上司，而又不知如何解決;更不可裝作什么都沒發生，企圖遮掩過失。有自己的主見，養成臨陣不亂的沉著，這才是上司欣賞的特質。
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