每一篇關(guān)于勵志的工作散文都是很值得我們花時間去看看的，那么勵志的工作散文都有哪些呢?一起來看看吧。
勵志的工作散文：職場拖延癥
拖延癥往往讓你覺得自己每天忙忙碌碌，讓你覺得自己已經(jīng)很努力了，從而忽略了職場中最應(yīng)重視的工作效率。
職場中的拖延癥越來越成為一種普遍性現(xiàn)象：
待處理的工作堆積如山，索性全扔一邊休息一會;
短時間全身心的投入工作便身心疲憊，干脆看會手機(jī)瀏覽資訊;
不到下班的最后一個小時，堅(jiān)決不去處理最棘手的事物....
有調(diào)查顯示：拖延是一種普遍存在的現(xiàn)象，大約75%的大學(xué)生認(rèn)為自己有時拖延，50%認(rèn)為自己一直拖延，在職場中，這個比例的數(shù)字更大。
沒有一個公司會養(yǎng)一個無所事事的人，更不會花耗大把的資源對這樣的人進(jìn)行培養(yǎng)，大量的拖延癥患者很可能會拖毀一個公司。
但在這之前，會毀掉拖延癥患者自身的前程。
作為這樣一種嚴(yán)重現(xiàn)象，卻無法引起重視，人們往往將工作中的不得志歸結(jié)于客觀環(huán)境的限制，而不是自我工作效率的剖析。
一個重要原因是，拖延癥往往讓你覺得自己每天忙忙碌碌，讓你覺得自己已經(jīng)很努力了。不怕忙碌，就怕盲目。
真正想要克服拖延癥，想要提高工作效率，第一步應(yīng)該正視并了解形成拖延癥的原因：
一、工作量大，出于對壓力的逃避：
有一種說法是：“工作越多，壓力越大，越容易形成拖拉。”可以說，拖延總是伴隨著壓力。
如果工作量在你大腦意識里認(rèn)識能夠接受的范圍之內(nèi)時，它們所形成的壓力并不會帶來消極影響。
相反的，這個時候壓力與動力成正比，即在能夠接受范圍內(nèi)的壓力往往能激發(fā)人的潛能。
但是，如果工作量超過了你潛意識內(nèi)所能接受的那個值，壓力與動力的關(guān)系會成為一個反比曲線。這個時候壓力會產(chǎn)生更多焦慮、抑郁等負(fù)面情緒，強(qiáng)烈的無力感充斥你的周圍，并大量分散你的注意力和意志力。
于是能夠投入到工作中的精力被不斷消耗，而與此同時，工作量卻沒有減少多少，于是形成了一個惡性循環(huán)，帶來更多的壓力，形成更過的負(fù)面情緒....拖拉就此形成。
二、畏懼失敗，知難而拖：
看到這個小標(biāo)題，很多人會一笑而過。
在碎片化時代，閑來無事一碗熱雞湯隨手灌下乃是常事，可以看到，大部分的拖延癥患者都是抱怨事物太多，難以完成。
卻沒有多少人會說，“工作難度太大，無法完成。”
好像每個人的能力都能順利完成本分工作似得，如果是這樣，每個人都會在原地踏步，這不是客觀現(xiàn)實(shí)。
拖延癥患者害怕失敗，順理成章的，寧愿被人認(rèn)為是沒有下足夠的氣力，也不愿意被人認(rèn)為是沒有足夠的能力，這是無可否認(rèn)的事實(shí)。
三、外在事物的誘惑大過于工作中的堅(jiān)定意志：
這依然是無可避免的可觀環(huán)境，誘惑來自于手機(jī)，來自于網(wǎng)絡(luò)，來自于各色有趣的APP。
制造它們的商人們，本質(zhì)上就是要費(fèi)盡心思的為你制造誘惑，吸引你的注意力，吸取你的時間。
精明的商家根據(jù)人們的各種需要制造了各種豐富多彩的誘惑，不斷吸引著你的眼球，刺激著你的大腦。
薄弱的意志力和精心設(shè)計(jì)的誘惑之間的戰(zhàn)爭實(shí)在不對等，在誘惑的重重包圍下，意志力經(jīng)常節(jié)節(jié)退敗。
外在事物的誘惑力是不可避免的，在它背后所反映的，是作為一個正常人的正常需求。但人類最杰出的一點(diǎn)就是擁有強(qiáng)大的意志力，并能夠不斷的培養(yǎng)它壯大它。
更何況，客觀環(huán)境完全是由我們自己來塑造。一個充滿誘惑的工作環(huán)境很自然的使人分心，可以選擇改變環(huán)境，或者離開這個環(huán)境。
拖延癥常常在我們能夠預(yù)料后果有害的情況下，仍然把計(jì)劃要做的事情往后推遲的一種行為。
只有了解這背后心理機(jī)制，熟悉自我行為背后所隱藏的潛意識，才能有提升并改變自己的機(jī)會。
勵志的工作散文：老板拼命想留住的人
俗話說，鐵打的營盤流水的兵。在企業(yè)里，員工流動是一種很正常的現(xiàn)象。而在迎來送往的人群中，企業(yè)最看重哪些人群?
勇于創(chuàng)新之人
業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思?xì)в陔S。勇于創(chuàng)新之人主要表現(xiàn)在技術(shù)創(chuàng)新、思維創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面。他們會通過不斷學(xué)習(xí)與思考，捕獲最新信息，尋找最優(yōu)方法，然后與時俱變，審時度勢，順勢而動。
這種類型的員工觀察細(xì)膩，嗅覺敏銳，善于分析與提煉，樂于對比與總結(jié)，敢于判斷與決論。他們具有超前意識，能夠看到人所不知的機(jī)會，從國家政策、重大事件、社會環(huán)境、經(jīng)濟(jì)趨勢、行業(yè)競爭等各個方面，發(fā)掘到企業(yè)成長的機(jī)會，從而為企業(yè)所用，助企業(yè)強(qiáng)大。
創(chuàng)新之人還善于把最新研究成果運(yùn)用到企業(yè)的發(fā)展之中，完善管理模式，引導(dǎo)市場潮流，引領(lǐng)客戶需求，刺激市場反應(yīng)，開辟新的渠道，應(yīng)對新的挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新的價值。
很多時候，創(chuàng)新并不是想象中的那么艱難和復(fù)雜，它只需要一個思維的轉(zhuǎn)變，就能達(dá)成創(chuàng)新的成果。
胸懷大局之人
我們常常聽到一句話“以大局為重”。說這句話的場合一般是在重大的決策討論時，核心領(lǐng)導(dǎo)人物對參與人員的一種提醒，旨在告誡大家思考時要顧全大局，要有高度。
胸懷大局的人一般表現(xiàn)為集體利益為先、目標(biāo)明確、意志堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng);具有崇高的團(tuán)隊(duì)合作意識，并且善于激發(fā)每一位團(tuán)隊(duì)成員為完成任務(wù)而努力。
這種類型的員工具有戰(zhàn)略思維，能夠準(zhǔn)確把握公司的發(fā)展方向，有效理解公司的戰(zhàn)略意圖。能夠站在公司的高度、站在老板的位置思考和處理面臨的困難與問題，能夠以身作則，身先士卒，負(fù)有號召力與感召力。
當(dāng)問題發(fā)生時，胸懷大局的人不會推卸責(zé)任，不會埋怨與指責(zé)，他們會在第一時間查找原因，積極地制定補(bǔ)救對策，把損失控制在最低。然后提出改善方案，推此及彼，全面規(guī)避。
誓死追隨之人
人生自古誰無死，留取丹心照汗青。這句詩集中反映出此類員工的性格特質(zhì)。他們的典型特征為具有超強(qiáng)的工作耐性與生活忍性，忠誠于企業(yè)，具有堅(jiān)定的意念，愿意與企業(yè)同甘共苦，共同進(jìn)退，愿意與企業(yè)一起成長，共同發(fā)展。
他們的特征還表現(xiàn)為“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈，此之謂大丈夫”。無論企業(yè)發(fā)展多么維艱，無論外界有多大的誘惑，無論工作中有多強(qiáng)的壓力，他們始終表里如一，頑強(qiáng)地堅(jiān)守著崗位。
他們在工作中的表現(xiàn)為以司為家，加班加點(diǎn)毫無怨言，不計(jì)得失，接受批評而無怨恨，竭盡全力地完成好工作任務(wù)。他們發(fā)揚(yáng)的是一種任勞任怨的“老黃牛”精神。
如果把企業(yè)比作一棟房屋，把員工比作構(gòu)建房屋的部件，則誓死追隨企業(yè)的人，就是搭檐鋪瓦的鋼架構(gòu)。他們或許不在最頂端，但是卻堅(jiān)強(qiáng)地支撐著最頂端的輝煌。他們深深地根植于地層，讓房屋更加穩(wěn)固，讓居于頂端者獲取一種安全之感。他們的存在，使企業(yè)體現(xiàn)出一種凝聚力、一種戰(zhàn)斗精神。
浩然正氣之人
對于公司層面，他們敢于指出不足，提出改善意見。當(dāng)公司有決策或新制度出臺時，敢于表明自己的立場，或提出異議，或公開支持。
對于公司決策者，他們敢于指出過錯，幫助決策者成長。決策者也是人，也需要不斷修煉，需要有一面鏡子不斷地修正自己的缺憾之處。
對于員工，他們也會善意地提出批評，幫助員工認(rèn)識過錯，糾正行為，樹立崇高的人生志向。他們會監(jiān)督賞罰分明制度的有效實(shí)施。他們帶給大家一種依賴可信之感，而這種感受也正是奔波異鄉(xiāng)毫無依靠的員工們希望得到的一種后盾力量。
在企業(yè)里，具有正義之氣的人，可以促進(jìn)公司制度不斷完善，可以推動企業(yè)持續(xù)改善，也會帶來高效的執(zhí)行力。他們的存在，使企業(yè)體現(xiàn)出一種人文精神，具有堅(jiān)實(shí)的文化底蘊(yùn)。
獨(dú)當(dāng)一面之人
這類人的典型特征是專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)、盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、發(fā)揮著獨(dú)特的崗位價值。他們綜合素質(zhì)較好，個人修養(yǎng)較高，具有統(tǒng)帥能力和調(diào)度能力，能夠搭建團(tuán)隊(duì)，帶好團(tuán)隊(duì)，按照公司戰(zhàn)略部署，完成團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)。
他們在自身的領(lǐng)域里是行家里手，能夠從專業(yè)的角度提出問題的解決方案，能夠提供專業(yè)的建議與報(bào)告，展現(xiàn)出極強(qiáng)的專業(yè)化水平，可以讓上級領(lǐng)導(dǎo)放心地交待任務(wù)。
獨(dú)擋一面的人，因?yàn)樗麄兊拇嬖冢屍髽I(yè)展現(xiàn)出一種價值觀，使企業(yè)更像一個有價值的團(tuán)隊(duì)。
以上這五大類型員工，是企業(yè)發(fā)展中的稀缺人才，他們永遠(yuǎn)都會有價值，永遠(yuǎn)都會有立足成長的空間。要想有成就，先從一名受歡迎的員工做起。
勵志的工作散文：別抱怨工作，有種你辭職
作者：吃飽了睡
同事F整天在辦公室里面抱怨，抱怨自己的工資低，抱怨工作辛苦，抱怨要加班，而且還舉例：我同學(xué)，人家一個月一萬多，而且還不用加班，你看看我們，累得跟狗一樣。
每當(dāng)他抱怨的時候，我就會帶上耳機(jī)，將聲音調(diào)到最大，試圖用音樂的聲音壓過他的抱怨，可是我錯了，他會把凳子一拉，湊到我跟前，拍拍我的胳膊，然后聲音提八度：你說我們辛辛苦苦上了這么多年學(xué)，都不如一個賣煎餅的大媽賺的多，哎。嘆息完畢后之后，還用幽怨的眼神看我一眼，我能看得出來，他是希望我能附和他。
起初的時候，我也會勸說幾句：剛開始起步嘛，慢慢來，別想著一下子就能賺大錢。
可是，他并沒有聽進(jìn)去我的話，而是不停地抱怨，工作上班時間抱怨，食堂吃飯時抱怨，走在路上還抱怨。他抱怨的緣由無非是成績沒他好的同學(xué)，比他賺錢多，而且上班輕松。還有一些沒有上過大學(xué)的，出去做生意賺了錢，這讓他很不開心，十分不開心。不停地說：我那個發(fā)小，高中都沒讀，現(xiàn)在開了一個餐館，聽說一年能賺二十萬，你說我們讀了一肚子的書，還不如人家一個初中生。
有一天，我終于忍不住了，說道：既然你感覺現(xiàn)在的工作委屈了你，有種你就辭職吧。
同事F聽了我的話，嘆了一口氣：我要是有資金，早就辭職創(chuàng)業(yè)了，誰沒事在這個破公司干耗著，沒前途。
我瞬間滿頭黑線，原來我一直努力工作的公司，在同事F的眼里是破公司，我很生氣。
我說：去年，公司的小R不是辭職了嗎，聽說自己成立了個公司，生意不錯，小R也是白手起家，貸款干的，你也可以貸款創(chuàng)業(yè)。
同事F白了我一眼，說：小R命好，趕上好時候了，就今年的經(jīng)濟(jì)形勢，誰創(chuàng)業(yè)誰傻逼。
在我們的眼里，同事F就是一個傻逼，最后辦公室所有的人，都懶得搭理他，因?yàn)樗拖褚粋€怨婦。
我并不是不鼓勵辭職，只是不能容忍無休止的抱怨，因?yàn)闆]有人愿意接受負(fù)能量。如果真的有什么好的創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子，而且天時地利人和，那就果斷辭職，老板也不會攔著你不讓你走。
相反，我非常認(rèn)可我的高中同學(xué)Q，他大學(xué)學(xué)的計(jì)算機(jī)，現(xiàn)在搞APP開發(fā)，在我眼里，他就是一個跳槽狂魔。幾乎每隔半年，一年就會跳槽一次，我起初不知道他這么折騰有啥意義，可是當(dāng)我知道他每跳一次槽，工資都會漲好幾千，我就非常支持而且羨慕。
同學(xué)Q從不會給我說，他打算辭職，而是直接告訴我他已經(jīng)辭職了。現(xiàn)在他正打算自己創(chuàng)業(yè)。
我雖然羨慕同學(xué)Q，但是我不會辭職，至少目前我不會辭職，雖然我的工作工資不高，但是我能每天下班后，還有時間看書，寫字，我感覺很滿足，工資雖然不多，但是夠吃，也能孝敬父母一點(diǎn)。
雖然偶爾老板讓加班的時候，也會有情緒，但是我不會一直抱怨，把自己的情緒帶給其他同事，我會很快調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，抱怨是不會解決任何問題的，只能讓同事和老板討厭你，遠(yuǎn)離你，老板并不會因?yàn)槟愕谋г梗嘟o你發(fā)一毛錢。
千萬別喋喋不休地抱怨工作，有種你就辭職!
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