在朋友圈中經(jīng)常有人發(fā)一些勵志的文章，而作為一個微商，再發(fā)布自己產(chǎn)品的同時，也該多時常發(fā)表些朋友圈勵志的文章，下面由勵志人生小編為你分享微商朋友圈勵志的文章!
微商朋友圈勵志的文章第一篇：
在以利益為核心的職場中，每個人心里都有自己的小算盤，你認為好的，不一定能符合其它人的訴求，有異議甚至有紛爭在所難免。
海蒂·格蘭特·霍爾沃森是哥倫比亞大學商學院的社會心理學家，曾經(jīng)廣泛地研究人們如何看待彼此。其中一個主要的問題便是：盡管你嘗試以某種方式向別人表達自己，但是人們也可能會以非常不同的方式看待你。
關于認知分歧的問題。卡尼曼在他的著作《思考，快與慢》中也有所闡述。他描述了兩個“系統(tǒng)”，第一系統(tǒng)會迅速、知覺、自動的處理資料、第二系統(tǒng)則會根據(jù)別人的資料來理解意圖。這是兩種完全不同的推理方式。而這也是造成我們眼中的自己，和別人眼中的我們存在偏差的原因所在。
職場人際，和公司運營的道理是一樣一樣的。
為什么現(xiàn)如今的企業(yè)喜歡使用表決權?其根本原因就是，在無法獲得所有人理解的時候，用多數(shù)至上的理論，將那些心中不滿的少數(shù)人壓制住。從而讓事物順利的獲得推進。
永遠不要奢求能獲得所有人的理解，也不必在獲得所有人理解上煞費苦工。如果你對當下的工作拿不定主意，那不妨學習上邊的企業(yè)管理方法，調查一下身邊人的想法。當支持的聲音壓倒反對的聲音，那就說明項目具有可行性，能行，可行。就可以放心大膽的去做了。
微商朋友圈勵志的文章第二篇：
當一件你不喜歡做的是，強壓到你手上時，你第一反應是不是習慣性的發(fā)個牢騷，抱怨一下。
事實上，抱怨除了能讓你心里舒服一點外，一點用處都沒有。因為不管你如何抱怨，該做的還是要做。領導不會因為你的抱怨就取消工作內容，同事不會因為你的抱怨就幫你做任務。
抱怨的用處
發(fā)泄情緒，姑且算得上的抱怨的唯一用處。適當?shù)谋г?，可以緩解職場焦慮。
不過，偶爾跟身邊的人說說，到是沒什么，可是，一旦成為“祥林嫂”不停的絮絮叨叨，那就會讓人見你就躲。
抱怨的無用點
·嘴上過癮，但手上卻并不輕松，該干的還是要干;
·只敢偷偷發(fā)泄，你的抱怨，領導一點都聽不見;
·占用你的工作時間，影響工作情緒，導致工作效率下降嚴重。
剛進入職場的時候，整個人充滿正能量，無論做什么，都會覺得干勁十足，那時候根本不知道抱怨為何物。
可是，隨著工作時間的增加，惰性，讓我們變得越來越懶。于是，每次接到新任務的時候，總是不自覺的挑剔一番，稍微麻煩一點的都會抱怨再三，覺得是不可能完成的事情。
但是，我們真的做不來嗎?不，事實證明，九成的問題，最終還是被解決了。
抱怨無用,最終還是要靠自己。少發(fā)牢騷，多做事的人，才能在職場活的更長久。
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