關于職場早讀勵志文章有哪些呢?當一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習慣;從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。下面是勵志人生小編為您整理的職場早讀勵志文章，希望對您有所幫助!
職場早讀勵志文章篇一：跳起來才能摘到的蘋果
弗里克是英國一家軟件公司的程序員，同時也是一個熱心的小伙子。剛到這家公司的時候，弗里克不僅把自己的本職工作做得很出色，還經常幫助同事們處理一些工作上的難題。
一開始，同事們都很喜歡這個熱心的小伙子?？墒?，半年之后，弗里克卻發現，同事們都在有意疏遠他，部門主管也經常刁難他，這讓他一頭霧水。
一天，弗里克上班比平時晚了些，來到辦公室門口時，無意間聽到同事們正在辦公室里議論紛紛，說的正是自己。
戴維說：“這個弗里克，雖然很熱心，但太過于表現自己，總把別人看成自己的競爭對手，想方設法壓倒別人，特別是主管在場的時候，更是這樣。”
女同事琳娜接過話頭：“是呀是呀，那次我的計算機出了一點小毛病，我叫喬治幫忙，弗里克卻跑過來搶了喬治手里的工具修起了計算機，還說‘這么簡單的事都不會做，你真笨’。雖然計算機修好了，但我心里一點也不舒服，我又沒叫他來幫忙。”
隨后，弗里克在一本書中看到這樣一個精妙的比喻后，才知道自己為什么招致同事的敵意。
樹上有一個蘋果，如果你踮踮腳尖就能摘到，那就去夠，這叫做努力和進取;如果非要跳起來才能摘到，就別費勁了，超出自己能力了就叫勉為其難。那些咬牙切齒的攀升和用力過猛的向上，其代價是對自己的傷害。
職場早讀勵志文章篇二：一場老總預設的特殊考試
羅晶大學結業后，幾次都與就業機會失之交臂。
這天，他按照報紙上的信息，去了一家用人公司求職，沒想到公司原定招聘8名員工，前去報名的卻有好幾百人。
當羅晶填好了表格，耐心列隊等候公司頭頭面試時，有一位員工模樣的人過來對他們說：“我們的老總還有一個小時才會來這里。此刻我有點急事想請大家幫忙：何處到了幾車水泥，眼看天要下雨了，我一時又找不到盤運工，我想請你們義務幫忙卸一卸水泥，好嗎?”
大家見他也是本公司的人，就想動身去幫忙卸水泥?？墒牵灿腥苏f了句：“卸水泥是工人的工作，我們沒必要去替他賣苦力。”
如此一來，一大半人都站著不動，羅晶卻和另一小部分人走出隊伍，主動跟那個人去卸水泥。
待水泥卸了一半多，那人又來說話了：“諸位對不起，我們的老總剛才來電話了，他說今天來不了了，真是很抱歉。”
這些正在卸水泥的大學生沉不住氣了，有的說：“這不是故意耍我們嗎?不干了!”
有的說：“咱又不是他們公司的員工，讓我干義務勞動，沒門!”
呼啦啦一下子又走了一大半。而羅晶等少量幾個人卻一直堅持到把水泥全部卸完。
當他們在水龍頭下用手捧著水洗完了臉之后，剛才那個請他們卸水泥的人笑瞇瞇的對他們說：“恭喜你們，剛才是我預設的一場特殊考試，你們幾個全部及格了，從此刻起，你們就是我們公司的正式職員了。”
這幾位通過了“特殊考試”的大學生這才明白：這位不起眼的“員工”就是他們的老總。
職場早讀勵志文章篇三：向職場上那些討厭的人學習
職場上肯定會有“討厭”這種情緒存在，比如員工討厭老板、某個同事讓人看不順眼……
討厭這種情緒是怎么來的呢?是因為別人身上有著與自己不同的東西，性格、為人處世的方式等，這些不相同累積到一定程度，就可能轉化成一種討厭的情緒。
可是，要注意的是，如果你所討厭的人，在職場上比你成功，也許我們就要意識到，他的成功可能正是由于他身上的這種“討厭”。比如我小時候看《紅樓夢》，非常討厭薛寶釵，認為是她的步步為營、心機深沉，害死了我所喜歡的率性可愛的林黛玉。
長大以后慢慢覺得，薛寶釵不是壞人，她只是一個懂得平衡關系，善于處理人際關系的“實用主義分子”，我們都喜歡林黛玉，是因為在內心深處，我們都希望可以像林黛玉那樣個性地活著，活出自我，活出性格來，可是這種性格卻讓林黛玉在賈府人緣不好，人人都說她不及薛寶釵。
放到現在的職場中，薛寶釵這種令人討厭的圓滑，卻往往成為成功的墊腳石。這是一個令人沮喪的現實，可是每一個想在職場有所作為的人，可能最終都不得不接受這種薛寶釵式的令人厭惡的痛苦的生活方式。
紅學里頭有一句名言，說襲為釵副，晴為黛副，有趣的是，襲人恰恰也是一個令人討厭的成功者，晴雯是一個討人歡心的失敗者。
襲人有一句著名的令晴雯翻臉發怒的話，她說：“可是我說的，一時半會兒我不到，就有事故。”
晴雯聽了很生氣，可是襲人說的是事實，她在怡紅院能夠牢牢占據二把手的位置，和她事無巨細井井有條的管理是分不開的。
晴雯在怡紅院成為一個“花瓶式”的存在，和她的懶有著很大關系，她是一個懶人，她的那些偷懶的行徑，令我們在看小說的時候會覺得她非?？蓯郏艺f實話，誰不想憑著一手“界線”的絕活，就能優哉游哉地在怡紅院擔任二把手的職位，得閑罵罵小丫頭出氣呢?問題是，我們現在的職場不是怡紅院，老板也都不是賈寶玉。很不幸，老板通常都是王夫人型的人物，他們只喜歡勤奮細致有業績的員工。
當我們把“討厭”放到一邊，理性看待問題，就會發現，原來討厭的人能活得好，往往就是他們身上這種“討厭”的因素在起作用，所以，討厭是一種不太理性的情緒，而且如果一個人在公司里總是很“討厭”，全公司的人就沒有他看得順眼的，那么恰恰說明他自己本身也有問題。
最近我和職業經理人唐駿合寫了一本他十幾年職場經驗的書《唐駿日記》，他有一個觀點就是，在職場上，智商并不是那么重要，所謂活得好，是情商在起作用，是一種忍讓、寬容、分享的精神。
在我看來，情商高的人能夠從討厭中學到自己所不具備的才能，他們能克服這種“討厭”的情緒，以一種更寬容開放的態度融入團隊。
從討厭的人身上學習很有必要，但我們的理想是，終有一日，我們不再討厭任何人。
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