每一篇關(guān)于工作勵志的哲理文章都很值得我們在有空的時候找來看看，那么工作勵志哲理文章都有哪些呢?一起來看看吧。
工作勵志哲理文章：領(lǐng)導不賞識你，該怎么辦?
本然，《論語》里仁第四子曰：“不患無位，患所以立。不患莫己知，求為可知也。”
春秋時代，各國的高級管理者或是立下重大功勞的人才能站在議事大廳(朝堂)的兩側(cè)，一側(cè)為文官，打頭的第一人也就是文官官職里最大的;另一側(cè)為武官，打頭的第一人自然也是武將里面官職最大的，只有大王可以坐著說話。所以孔子說：“人啊，不要發(fā)愁和擔憂自己沒有職位，應(yīng)該擔憂有沒有能夠站在朝堂之上的本領(lǐng)和才能。不要擔憂別人不知道自己的有什么能力，只求不斷充實自己，讓自己有更多值得別人知道的能力。”
在這里，孔子給出了兩個做人的標準：1.首先應(yīng)該對自己負責;2.要做到盡人事以安天命。
對自己負責
在全球500強中，有人作過統(tǒng)計，近二十年來，從美國西點軍校畢業(yè)出來的董事長，有1000多位，副董事長也有20xx多位，總經(jīng)理或者董事這一級的也有5000多位。
世界上也許沒有任何一家商學院能夠培養(yǎng)出來這么多的頂級人物。為什么?我們可以看看西點軍校對學生要求的標準——準時、嚴格、正直、剛毅。這些都是任何一家優(yōu)秀企業(yè)對其領(lǐng)導者要求的最基本的素質(zhì)，也是最值得挖掘或培養(yǎng)的素質(zhì)。
相比較而言，商學院卻更多地教給學生商業(yè)知識和經(jīng)驗，而相對缺乏對個人最基本的人文素質(zhì)的培養(yǎng)。也許正是這個原因，是西點軍校而不是商學院培養(yǎng)了最優(yōu)秀的領(lǐng)導人才。
從這一點出發(fā)，我們?nèi)绻麑v史上的優(yōu)秀人物作一個分析，會得出這樣一個結(jié)論：成功的人士與性格、心胸、知識素質(zhì)，甚至民族、種族都沒有必然聯(lián)系，可是在他們的身上，卻有一點是共同的，那就是——對自己深深的責任感。
這樣的人身上會有三個重要特點：第一、信守承諾;第二、沒有任何理由和借口;第三、永不言敗。當我們看美國大片《阿甘正傳》的時候，能夠感動我們的不是阿甘多么聰明能干，而是他的執(zhí)著和真誠。他是一個“對自己負責”的人。
對自己負責的人永遠都會——自強、自尊、自立。
盡人事以安天命
能被社會認可的人大多是優(yōu)秀的，而優(yōu)秀的人卻不一定能被社會認可。有的人小試鋒芒，即一鳴驚人;有的人費盡心血，卻屢試不爽。這樣的例子并不鮮見。
《韓非子》中就有一則非常有名的故事：從前，楚國有一個叫和氏的男子，他在楚山的山石中發(fā)現(xiàn)了一塊玉石，就把它獻給了厲王。厲王讓珠寶師鑒定。“這只是一般的石頭”珠寶師說。厲王大怒，下令砍掉和氏的左腳。之后武王即位，和氏又將玉石獻上，珠寶師鑒定說：“是一塊一般的石頭。”于是和氏又被砍掉了右腳。武王死后，文王即位。和氏捧著玉石在楚山腳下哭泣，淚盡而啼血。文王聽說此事，派人去詢問原由。和氏說，“我不是因為被砍了腳而悲傷，真正的寶石被說成一般的石頭，正直的人被稱為騙子，我為此而傷心。”文王讓珠寶師仔細打磨這塊玉石，原來的確是一塊寶玉。于是，這寶玉便以和氏的名字命名為“和氏璧”。
和氏鑒別玉石的能力強過宮廷的御用珠寶師，但卻并沒有被楚厲王認可，還被砍去了左腳。他本著對自己負責的態(tài)度再次獻寶，卻又被砍去了右腳，但依然未改對自己負責的態(tài)度，以淚盡而啼血的方式堅持自己的觀點，最終才被第三任國王所認可。付出的代價不可謂小，但他的執(zhí)著卻贏得了楚文王的尊重。
所以工作中不被上司賞識，得不到承認是沒有必要嘆息的。在苛責別人的同時，多想想自己，是不是有安身立命的真本領(lǐng)，自己是否有值得夸耀的資本。
“謀事在人，成事在天”，這就是孔子的天命論。應(yīng)當承認，主觀努力的程度，并不一定與成功的概率成正比。不過，就像英國哲學家弗朗西斯·培根所說的，“幸運的消長系諸外界的偶然之事，但一個人的幸運的造成主要還是在他自己手里。”
工作勵志哲理文章：怎樣讓老板/領(lǐng)導看到你的努力
1、隨時匯報你的工作情況，從余世維成功經(jīng)理人講座上聽來了一條，很有用。我是每天下班前15分鐘寫當天的工作總結(jié)，能多寫多寫，并且把工作上的你做一些小事也寫進去。有些事情，自己覺得可能是小事，但是對于公司來說，可能有另外的角度。我就經(jīng)歷過，我一分鐘解決的事情，同事說他等了可能有一年才等到的結(jié)果，大家都很高興。
2、郵件抄送，這點不但是工作要求，也有一定道理在里面。領(lǐng)導就是不看，以后也會有據(jù)可查。但是更重要的事情，這個可以讓領(lǐng)導知道你在和客戶或者同事積極的交流。千萬不要擔心領(lǐng)導的郵箱空間。
3、一有進展，就要像領(lǐng)導匯報，可以郵件，可以口頭。比如說你在電梯里面遇到了領(lǐng)導，就可以匯報，說：好消息，項目就要完成了。這個可能和1沖突，但是還是有差別的，1是無論什么情況都要告訴領(lǐng)導。這個是篩選出，并針對包裝一遍后，進行的最積極匯報
4、還有經(jīng)常見見領(lǐng)導，提提自己對公司的一些看法，問問領(lǐng)導是啥看法，這些看法是小問題，有的沒的問題，甚至是明顯的不是問題的問題，問題意思到了就可以，千萬不要去抨擊公司制度和抨擊你的同事領(lǐng)導啥的。這樣做可以體現(xiàn)出你關(guān)心公司的發(fā)展。舉個例子，用word寫東西，如果可以把邊距縮小，這樣可以打更多的字在紙上，也可以節(jié)省紙張。領(lǐng)導聽不聽沒有關(guān)系，關(guān)鍵是你要想辦法說出意見，這樣領(lǐng)導就知道你在關(guān)心公司了。
5、在自己的工作桌上，少放私人物品，而在工作臺隔板上貼上一些工作相關(guān)的條款呀，流程呀以及最近老板重點指出的一些優(yōu)先事情，如果是老板的一些重點指示，而且還是用郵件發(fā)的，就直接打印下來，訂上去。
這樣，你只要出了成果，領(lǐng)導就會認可你的努力，并把你以上做的一切都當作你的個人管理的水平。
工作勵志哲理文章：為什么每天上班都一事無成
每天都很忙，但是又覺得自己做的都是雜事，無法專注在真正重要的工作上，整天下來一事無成?
最后，你拖著疲倦的身體回家，絲毫沒有完成工作的成就感，因為隔天一切又要重來一次。
愛德華哈洛威爾指出，情緒低潮、過量信息和快速的生活步調(diào)，竊取并耗盡了我們的注意力，以致于現(xiàn)代人普遍呈現(xiàn)注意力不足的癥狀。
21項專注力不全征兆
1、很難讓注意力停留，講話、開會或讀書到一半就會分心
2、閑不下來，生理或心理無時無刻都在運作
3、一次做太多事情，很難有始有終，就算只想掌握進度都有困難
4、隨著時間過去，愈來愈焦躁，愈來愈無法忍耐任何不順
5、情緒不穩(wěn)定，轉(zhuǎn)換快速，譬如從隨和轉(zhuǎn)為憤怒，或是從自信變成焦慮
6、一直處于匆忙、不耐煩的狀態(tài)
7、一直想快刀斬亂麻或直接掀底牌，不管是否時機未到
8、即使事情不算太多，卻還是忙得一團亂
9、還沒開始做事時，就有未戰(zhàn)先敗的感覺
10、自己都認不清自己，更別提了解別人對你的看法
11、生活無法井然有序，只懂得把東西堆成一堆
12、無法做好時間管理，總是一拖再拖。忙得愈厲害就愈沒有時間觀念
13、腦袋只剩下兩種時間：現(xiàn)在和不是現(xiàn)在。絕望中的你努力把事情推到不是現(xiàn)在」
14、很容易著急，沒有問題時也窮擔心，危機真正來臨時卻少根筋。同時生活在「無謂擔心」和「否認事實」的矛盾世界里
15、很容易感到無聊，而且完全無法忍受無聊
17、碰到困難只會埋頭苦干，不懂得用腦
18、因為不懂得整理規(guī)畫，把精力浪費在不可能的任務(wù)、做不完的計劃和等著要看的文件上?面對面談話的時候，好像沒有在聽人說話
19、經(jīng)常逃避，不喜歡或不愿意做需要花精神的工作
20、容易因為外界的刺激而分心
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