身在職場，我們都應該為了自己的職業生涯努力奮斗，那么職業奮斗勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。
職業奮斗勵志短文：如何讓老板不能沒有你
想要在職場上立于不敗之地，就要讓自己成為不可或缺的一分子，讓老板不能沒有你。但是，該怎么做，才能為自己建立不可取代的價值?
1.解決麻煩事：愈困難、愈復雜、愈麻煩的工作愈沒有人要做，但這正是你表現的機會，更是你證明自己價值的好時機。
2.擁有雙語能力：多一項語言能力，需要的時候，便可緊急派上用場。
3.讓客戶愛上你：如果你的客戶看重你，你的老板自然也會看重你。
4.熟悉最新科技：現在任何的工作都脫離不了科技，你必須熟悉最新的科技發展、最新的產品以及應用，懂得如何善用科技產品和技術，改善工作流程與效率，對你在職場的價值絕對是加分。
5.排除問題：除了知道最新科技發展之外，一旦這些技術或產品出現問題，你若有能力解決，就更能凸顯自己的不可替代性。
6.練好寫作與口說能力：不論你從事何種工作，都需要大量的寫作(例如撰寫報告或企劃書)和演講或簡報的機會，練好這兩項能力，因為這是表現自己的最直接方法。
7.讓別人放心：說到做到、準時出席會議與完成工作，讓老板可以很放心地把工作交給你，不用擔心你會搞砸。
8.別當濫好人：成為老板不可或缺的人才，不代表你必須全年無休地接受老板指派下來的所有工作。凡事仍要有合理的界線，若過于不合理，你還是應該要向老板反應。
9.保持正面思考：沒有人喜歡和愛發牢騷、愛抱怨的人一起工作，調整自己的心態，保持正向的思考與態度，否則只會葬送自己的發展機會。
職業奮斗勵志短文：不需能干，只要肯干
通作公司西雅圖分部要招聘1名后勤副經理。進入最后大名單的有10人。根據公司的規定，他們必須實習三個月，并且通過公司的考核后，才能知道誰是最后的勝利者。
這三個月來，每個人都準時上下班，在自己的崗位上兢兢業業，誰也不敢大意，每一個人都認為自己將會被公司留用。時間過得很快，3個月后的一天，公司人事經理將10名員工召儲存在公司大樓門口，他宣布了公司的人事決定：“最后被留用的，是你們中的雷克。”消息一出，頓時炸了鍋：“怎么會是雷克，他干活又慢又笨，而且還只有高中學歷。”“是呀，雷克原來可是清潔工，難道我們還不如一名掃大街的?”
人事經理示意大家不要說話，他指著公司門口說：“你們看見沒，我們公司大樓的位置正處于一個風口，這里上午刮西南風，下午刮東北風。刮風的時候，大風會從各處帶來很多垃圾，一片片地堆積在公司門口，滿眼看去，盡是些紙片、塑料袋，看起來非常不雅觀。”
“這和我們的工作有什么關系嗎?”有人問經理。“當然有，”經理說，“你們每天下班時，都會從這些垃圾面前走過，除了雷克，你們都表現得熟視無睹。而雷克卻不一樣，他每天下班后，都要多干一會兒，就是把公司門前的這些垃圾清掃干凈。有一天，總經理下班時，正好碰見雷克在掃垃圾。第二天，他就向我打聽那位掃垃圾的小伙子是誰。所以，你們不要抱怨，最后的決定是總經理下的。但是，總經理讓我轉告你們，清除垃圾只是舉手之勞，為什么你們不愿意去做?在這件簡單的事情上，我們通用的用人觀點是，不需要你的‘能干’，而是需要你的‘肯干’。現在，你們明白只有高中學歷的雷克為什么會被錄用嗎?”
人事經理的一番話，說得大家心服口服。
靠手腳去做事，你會成為合格員工;靠頭腦去做事，你會成為優秀員工;而用心去做事，去完成那些讓上級感動的任務，你就會成為一名企業需要的卓越員工。
職業奮斗勵志短文：人脈是這樣建立起來的
成功的道路上，人脈比知識更重要。發展人際關系應當是你優先級最高的事。在一個人的職場工作生活中，或者是創業的過程中，人脈關系也是不可少的，打開好的人脈關系就會讓你的生意火爆，但往往最讓人頭疼的是，該如何去建立并打開自己的人脈關系。
1.幫助他人成功
社交的本質就是不斷用各種形式幫助其它人成功。共享出你的知識與資源、時間與精力、朋友與關系、同情與關愛，從而持續的為他人提供價值，同時提高自己的價值。
2、讓自己多付出
付出并非一定要有回報，但是要知道如何讓自己有價值，只有你會為別人提供價值，別人才會聯?你。所以要學會多付出，要懂得關注別人，而不是自己。
3、不要太多保留
不要以為友誼是有限的。這是投資，會越滾越多。
4、慷慨大方
小家子氣并不是一個有成就的人應該有的品質，在社交中通行的不是貪圖便利，而是慷慨大方，當然這種行為并不能等同于揮霍無度。
人生目標就好像自己向前行駛的航道一樣，一個人沒有前進的目標的話，是很難有成就的，必定是一事無成，所以只有設定自己的人生目標，你才能與渴望的交集就是你內心的激情。什么是你最興奮的事?你做什么事時會覺得時間過的飛快?時常問問自己這些問題，都會對自己的未來成功有好處。
6、知道自己想要什么
清晰是最根本的，一定要在邁出腳步之前想清楚自己想要什么，越清楚你要什么，你就越能找到實現的方法。
7、習慣于為自己設立目標
讓你與眾不同的最簡單方式就是設立目標。把夢想變為人生目標，再分解為小目標。
8、為發展人際關系設定計劃
人際關系應該有一個基本的圈定，還要給自己明確的步驟，計劃要有的放矢：可以設定好你的3年的目標，及和季度的進度。列出可以幫你實現每個目標的人。最后一點就很清楚了，一定要知道該如何去聯?到這些人，這是最關鍵的，然后將這些計劃設立成目標，貼在你經常看的到的地方。
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