很多職場人在35歲后，面對目前的工作現狀會變得非常焦慮。一方面是會產生年齡恐慌，另一方面是想要獲得進一步的提升，但是又因為過度焦慮而失去了目標性。
從題主對自己的職場描述來看，題主已經積累了一定的職場經驗，但是因為沒有指定職業目標，覺得自己的能力不能支撐自己的發展，所以失去了方向感。
那么，就題主的問題，我提出三個建議：
001：確定職業目標方向
以題主表述的這段話來看，你雖然擁有多年的工作經驗，卻沒有一個既定的方向。這導致你你沒有一個很好的能力積累。
那么單是看題主的工作經歷，只能給你兩點建議：
一，如果你目前還在從事財務相關的工作，那么你可以在財務這一塊兒進行深耕，為自己考取一個職稱。
二，如果現在從事了其他的崗位，那么你就要分析一下自己目前所具備的能力和其他同事相比有沒有優勢。如果沒有優勢，就要彌補一下你的短板，為自己制作一個合理的向上計劃，為職位晉升打好基礎。
002：邏輯思維向上發展
在職場上，如果你只是樂于做一個小員工，那么你做好自己的工作就行了。但是如果你想做一個管理者，那么你就在做好本職工作的前提下，還要多下點功夫去了解其他和你工作相關的職位內容。
當你了解了公司的整體布局，要用管理者的角度來看待項目，如果你是這個項目的負責人，你覺得這個項目怎么做更好，這個項目又有什么可以改進的地方？
然后針對項目來做一些數據分析和市場調查，用來支撐你的想法。最后將你的意見和想法形成報告，在有機會的時候提出你的意見，獲得老板的認可。
003：學會溝通
在職場上，八面玲瓏，情商高的人往往能夠得到更好的發展。因為他們往往能夠很好的維持自己與領導，以及同事之間的關系，輕松的獲知自己需要的有效消息。
如果你和領導之間的關系變好，你就有更多的機會展示你自己的能力，獲得領導的注意，拓展思維。
而保持與同事之間的和諧關系，可以讓你在開展工作的時候更加輕松，獲得群眾基礎。
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