鄭先生的工作一直都不錯(cuò)，他目前在一家國際知名的投資公司工作。他有很強(qiáng)的金融專業(yè)背景，現(xiàn)在又在擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)，參與過不少企業(yè)股權(quán)收購/兼并項(xiàng)目工作。面對(duì)這樣一份很多人打破頭都得不到的位置，他卻越做越不開心，覺得以自己的能力應(yīng)該可以有更好的發(fā)揮，盡管別人看他已經(jīng)很風(fēng)光了。而由于工作關(guān)系其它公司也不斷邀請他加盟，職位、職責(zé)也是不盡相同。但畢竟年齡已經(jīng)是30歲了，不希望隨便跳槽產(chǎn)生不利的結(jié)果。那什么才是在穩(wěn)定前提下的職業(yè)發(fā)展之路呢？
對(duì)此，作為全國首家職業(yè)顧問機(jī)構(gòu)上海可銳管理咨詢有限公司的首席職業(yè)顧問卞秉彬先生分析：跳槽，是職業(yè)人在解決職業(yè)發(fā)展階段性瓶頸的一種科學(xué)和必要的手段，任何人的職業(yè)發(fā)展都呈階梯式，在職業(yè)經(jīng)歷不可逆轉(zhuǎn)性的前提下，怎樣最大限度的利用你過去的職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)資源，使它成為你跳槽中的籌碼，更好地為你的職業(yè)增值，是任何職場人士都必須去考慮的問題。綜合下來，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮：
盤點(diǎn)你的職業(yè)含金量
你有很長時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)，但這并不是你可以炫耀的最大的資本。在這些工作經(jīng)歷中，因?yàn)槟愕?a href="http://www.czramada.com/huati/nuli/" target="_blank" class=infotextkey>努力，給公司帶來多大的貢獻(xiàn)，才是你最大的含金量。離職前，不妨重新整理過去工作中的閃光點(diǎn)，因?yàn)槟愕拈W光之處，就是你的擅長之處，也就是你在關(guān)注工作職責(zé)時(shí)，最應(yīng)該優(yōu)先考慮的。
對(duì)于鄭先生來說，他最有價(jià)值的那一部分，就是對(duì)企業(yè)股權(quán)收購/兼并項(xiàng)目工作的負(fù)責(zé)，并以此為公司帶來的巨大效益。他要考慮的是，在這個(gè)基礎(chǔ)上的進(jìn)一步提升。
帶上你的人際關(guān)系網(wǎng)
你的人際關(guān)系網(wǎng)包括兩大類：一類是你的客戶或有助于專業(yè)工作的社會(huì)關(guān)系和資源，另一類是你的上司、同事或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的同仁。
只要你不跳出這個(gè)行業(yè)，老客戶永遠(yuǎn)都是你的職業(yè)含金量所在，他們很大程度上是你跳槽的亮點(diǎn)所在。而往往被人疏忽的是原同事、原上司，雖然你不再和他們共事，但保不準(zhǔn)哪天就遇上，尤其是不跳行業(yè)跳公司的人，和原同事、原上司工作接觸的機(jī)會(huì)就更多。所以，跳槽后中斷聯(lián)絡(luò)，是失策；跳槽后，評(píng)說是非，是錯(cuò)誤。
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