當今的職場中，有太多的員工把上司當保姆，可惜，沒有一個上司愿意當這個保姆，因此，做員工的如果不改變這種心態，舒服的日子遲早過不下去。成熟點，別像個長不大的孩子，進入社會，不但要求你在生理上是個成年人，更需要你在心理上是個成年人。
1．成熟點，別像個長不大的孩子
很多當老板或上司的都碰到過這樣的事情：員工缺乏獨立工作能力和工作主動性，像機器人一樣，按按鈕才動，按一下就動一下；缺乏基本的職業素養，就像嬰兒需要別人把飯喂到嘴里才會咀嚼一樣，他們需要別人把各種條件都準備到位了才會工作；像一個長不大的小孩，寧肯不升職，也不愿意為公司承擔更多的責任；對公司的狀況漠不關心，也沒有忠誠感，打好了公司垮臺便另謀高就的算盤……
不可否認，現在的年輕人，他們的腦子非常聰明，而且普遍受到了優良的教育，但是，他們的職業心態卻遠沒有他們的前輩們成熟，他們的職業素養也存在著不小的缺陷。或者說得更尖銳一點，是一種職業幼稚病--把老板當保姆。而這，跟他們的成長的優裕環境有著密切的關系。他們從小習慣了眾星捧月的優越感；他們過慣了萬事有人打理的生活；他們愛玩、耍酷，拒絕吃苦。
還有一件事情令我印象深刻。有一個做美編的小姑娘，有一些設計軟件掌握得并不太熟練，碰到與此相關的一些問題時，就來向我求援。我當面幫她解決后，會說一句："以后自己學會解決啊！"她"嗯嗯"著點頭。但下次她又來，很可能還是上次那個同樣的問題。后來，她辭職去了別的單位，還是干同樣的工作。有一天，她竟然打電話給我，帶著哭腔說在那邊又有個問題解決不了了，領導不管，限她在今天必須做完。萬般無奈下，她只好電話向我求援，說記得我曾經給她演示過一次，但是她沒注意，希望我在電話里再給她說一下。我當時簡直無語了……
這樣的員工，不管他們工作的年限有多長，也不管他們跳多少次槽，在心態上長不大，也就永遠成不了一名合格的職場人。
2．獨立解決問題的能力不夠
上級交給你一件工作，你就要想辦法獨立去完成它，不到萬不得已，不要說沒有辦法。有些人只適合在順境下工作，一切都OK，他也就OK，稍微出了一點狀況，他就不知道該怎么辦了，自然而然地就會把工作退回給上級。
這樣的員工都是一些不成熟的員工，他們像小孩子一樣，有著強烈的依賴心理，遇事不想辦法解決，本能地就要找"大人"。可職場上是不分年齡的，大家都是成年人，別人有別人要解決的困難，你的困難最好自己解決，如果老是要別人，甚至是你的上司來給你擦屁股的話，那又何必花錢來請你呢？
3．主動擔當重任的意愿不夠
上司有心栽培，將一些重要的工作交給他，他總是不愿意或不敢擔當。習慣了"天塌下來有上面的人頂著"的心態，不愿多操一點心。
當上司在上面說，這件工作有一定難度，誰有信心把它接下來的時候，很多員工會在下面低著頭不吭聲。除了那些"沒有金剛鉆，攬不起這個瓷器活"的人外，有些人是天生老實靦腆，不習慣做這樣的出頭鳥，他們覺得，混在人群當中是最舒服的，把自己暴露在眾目睽睽之下簡直比殺了他還難受。這些人踏實，但是平庸，一輩子都很難出頭。還有些人，是不愿意做這樣的出頭鳥，他們考慮的是，有什么好處呢？何必去自討苦吃呢？別人不做，憑什么我要做呢？再有些人是不敢當這個出頭鳥，他們憂讒畏譏，不想做成后會怎樣，先想做不成自己會怎樣，要擔什么責任？別人會怎么看自己？
不主動擔當重任的員工也永遠不會受到別人的重視和重用，久而久之便成了集體中可有可無的一員，很容易被淘汰掉。
進入職場后，他們的行為主要表現為：
1．主動學習的精神不夠
很多時候，他們要上司盯著、催促著、手把手地教著，才肯去學一些東西，就像以前讀書是為了父母一般，他們把這種職業上的再學習也當成一種負擔。結果，工作做不好，被上司批評或者被單位辭退，到別的地方找工作也因為能力不濟而屢屢碰壁。
我們單位曾經有個編輯，應屆生，雖然沒有什么工作經驗，但出身名校、專業對口，因此我們就將他招聘進來，準備悉心培養。那真是手把手地帶，苦口婆心地教。可慢慢地，我們發現他自己非常缺乏熱情，經常是我在那里說得口干舌燥，他在旁邊聽得心神不屬。有時候，我讓他把所寫的稿子交給我看一下，他總是想出各種理由來拖延。提出來的意見，他當時"嗯嗯啊啊"說會改，可過一段時間一抽查，連動都沒動。剛畢業的學生，能力低、對工作不熟悉這很正常，可不努力去看、去學那就很不正常了。這個年輕人就是這樣，從來不看跟自己工作相關的書籍，也對別人的工作漠不關心，每天到點就不見人了，還經常以各種理由請假。有一天，他來跟我說，家里有急事，下午要請個事假，我問什么事，他居然站在那里"嗯"了半天，我諷刺地說："你這假請得也太隨便了吧？張嘴就來。要打算撒謊也先把借口想好再來說嘛，這多尷尬！"他只好滿臉通紅地承認說："今天是圣誕節，我想請假出去給女友買個禮物。"三個月后單位做工作評測，他沒有做好領導交代的工作，能力也和剛進單位時一樣，沒有任何的提高，自然就被淘汰掉了。
4．主動承擔責任的精神不夠
當一件事情出現錯誤時，他們要么盡量遮掩，希望不被上面發覺；如果遮掩不住，他們就會想辦法逃避，幻想查不到他的頭上來；實在逃避不掉，他們就開始找各種各樣的借口為自己開脫，把責任推給別人。上班遲到，會有"路上堵車"、"鬧鐘停了"、"家里有事"等借口；業績不好，會有"制度不行"、"客戶難相處"、"大環境就這樣"等借口；辦事不力，會有"上級沒說清楚"、"對方不好說話"、"同事不配合"等借口……反正只要有心找，借口無處不在。借口就是一塊敷衍別人、欺騙自己的"擋箭牌"。
可現實是，工作的結果是敷衍不來的，你的事業成就也是欺騙不來的。成功學大師拿破侖·希爾說："找借口解釋失敗是我們的慣常做法。這種做法同人類的歷史一樣源遠流長，且對成功有著致命的破壞力。"
在我的部門里，我對那些老是對任務的分配以各種理由挑肥揀瘦，為自己的錯誤推卸責任，為任務的執行不力尋找借口的行為深惡痛絕。即便這樣的員工多么有能力，我也不會對他委以重任的。公司需要的是一個具備強大行動力和執行力的團隊，如果他的借口對整個團隊的執行起到了阻礙和反彈的作用的話，我會毫不猶豫地讓這樣的人離開。
5．需要有人伺候，仿佛他才是老板
有一天我剛到辦公室，一個員工跑來跟我說："頭兒，我的電腦壞了。"我問他："什么地方壞了？"他說："不知道，反正一開機就啟動不了。"我問他從早上來到現在一直在干嘛呢？他說什么也沒干，電腦壞了什么也干不了啊！我沉默了一會兒，然后問他："那你覺得我像個修電腦的嗎？"他低著頭不吭聲，然后我又說："你可以重裝一遍系統，看看能否解決問題。"他說："我不會，這個可以叫維修人員啊！"我說："一個新時代的大學生，基本的電腦維護應該知道一些，那維修人員要遲遲不來或者今天不來，你就不用工作了嗎？何況，有些問題自己可以解決，又何必請別人呢？"最后，還是我花了一個小時的時間給他重裝了一遍系統，才讓他重新開始工作。這時候，一個上午都快過去了。
"頭兒，我的筆用完了！""領導，到那個地方該坐什么車？""主任，快遞公司的電話是多少？"……類似這樣的問題我們總是能夠聽到某些員工問起，仿佛領導應該是他們的保姆或者貼身秘書。事實上，這些問題他們完全可以自己去解決，可是因為習慣了依賴，他們的思維變得懶惰。看起來，似乎這樣很省事，可是給上級留下的印象卻非常不好，而且這樣下去，他們永遠學不會主動工作、獨立工作。
6．少爺脾氣或小姐脾氣
一點委屈也不能受，話說得稍微重一點，他們要么就"大爺我不伺候了"，要么就哭得梨花帶雨，好像受了多大委屈似的。
現在不少年輕人很有個性，也自視甚高。來到單位以后，對別人的指指點點從內心中就抱有一種排斥的心理，且他們的忍耐力極差。有一回下班，一個員工不等電腦完全關閉就要走，正好被我看見了。我對他說："你不差這一分鐘吧？等電腦完全關閉了再走不好嗎？"他居然說："這有什么，它自己會關機的嘛！就是不關一晚上能浪費多少電？不行你把電錢從我工資里扣掉好了。"大家想想，這是幾毛錢電費的事嗎？這是工作態度和責任心的問題。請不要說這是上綱上線，觀一葉而知秋，窺一斑而見全豹，很多人工作不是這里出問題就是那里有毛病，一輩子碌碌無為，做不成什么像樣的事，就是因為類似這樣的思想阻礙了他們。
還有些員工，尤其是某些女孩子，心理太脆弱，批評兩句就開始流淚，讓你接下來不知道該怎么說，只好"一聲嘆息"。可是，職場是不相信眼淚的，我想大多數的領導的批評是沒有惡意的，他希望你的工作能夠做得更好，即便有時候話不好聽，你也應該真正聽進去，而不要使小性子或者自怨自艾。要感謝"折磨"你的那些人，你這把"刀"正是因為在他們的磨礪下而變得越來越鋒利的。
7．工作習慣不好
經常遲到；在辦公室里吃零食、嬉鬧；一點小事就請假；喜歡閑聊，愛散播是非；私人的事情永遠比工作重要；把制度當兒戲……他們希望上司能夠在這些事情上放縱他們，如果不，他們就會懷恨在心，認為上司沒有"人性"，是個冷血動物。
工作習慣看似小事，但卻很容易惹來大麻煩。比如說，有些人懶，工作文件直接就存在桌面上，這樣每天打開就很方便，也從來不備份。突然哪天電腦出了問題啟動不了，需要將硬盤的系統分區格式化重裝系統，他們就傻了眼，這時候再要把文件倒出來可就麻煩了。還有些人，東西隨便亂放，等到要用的時候就找不著了，很可能就因此丟了一個大單子……
不好的工作習慣也給領導留下了不好的印象，這樣的人，會讓領導覺得不放心、不可靠，重要的工作不會交給她們，需要提拔某人到某崗位時，也不會想到他們。
當今的職場中，有太多的員工把上司當保姆，可惜，沒有一個上司愿意當這個保姆，因此，做員工的如果不改變這種心態，舒服的日子遲早過不下去。成熟點，別像個長不大的孩子，進入社會，不但要求你在生理上是個成年人，更需要你在心理上是個成年人。
熱門專題：