第一步：求職前要找準定位
對于甫出社會的大學生來說，首先要解決的是對于“三業(yè)”的選擇。所謂“三業(yè)”，指的是職業(yè)、行業(yè)和企業(yè)。
求職前首先要做的事情就是認清自己，做好職業(yè)定位，知道自己是誰，有什么特質，知道自己要做什么，喜歡做什么，能做什么。為了避免自卑、自負等心理影響，最好是在專業(yè)的心理老師指導下做一次卡特爾16PF人格測驗，為自己量身定做一個職業(yè)生涯規(guī)劃書。
職業(yè)選擇時，有的人會選擇做老師，也有的會想做銷售，我雖然學的食品工程，但我選擇了管理。
接下來是選擇行業(yè)。俗話說“男怕入錯行”，實際上選對行業(yè)對女性來講同樣重要。行業(yè)選對了，會少走不少彎路。
雖然同樣是職業(yè)經理人，既有制造業(yè)的職業(yè)經理人，也有服務行業(yè)的職業(yè)經理人，而且二者差距不小，所謂隔行如隔山。那么如何才能不入錯行呢？我的建議是，行業(yè)選擇除了考慮個人的興趣，還要考慮你所選擇的行業(yè)是不是已經發(fā)展的很成熟了？是不是前景廣闊的朝陽產業(yè)？所以平時要多了解宏觀經濟，清楚國家對各行業(yè)產業(yè)的政策和導向非常重要。
職業(yè)、行業(yè)都確定了，然后就是選擇企業(yè)，這才是求職的最終目的。
比如我當年畢業(yè)時經過一番斟酌考量，選擇了要做人力資源管理，而且是做房地產行業(yè)的人力資源管理。當時全國房地產企業(yè)多達萬家，我隨便選一家就行了嗎？顯然不是，企業(yè)才是最終要工作的地方，平臺的好壞對職業(yè)生涯發(fā)展起著至關重要的作用。
選擇企業(yè)時一般都要考慮到地域的因素，比如我選擇的房地產行業(yè)，那我就要考慮自己能不能背井離鄉(xiāng)到全國范圍去找，還是只在家鄉(xiāng)附近？如果父母需要我照顧，那我就只好在家附近找了，這屬于家庭因素的影響。
另外，在你確定的區(qū)域內，備選企業(yè)處于什么發(fā)展階段，在行業(yè)里處于什么地位，這些通過官網網站、媒體報道，或者親戚朋友都可以了解到。
再有就是你能不能適應企業(yè)的文化？雖然處于同一行業(yè)，但企業(yè)間也各具特色。比如，全國性的企業(yè)文化帶有一種普遍性，因為要適應不同地域的員工，而本土性企業(yè)的家族色彩會比較濃，如果是個性比較強的人，可能很難長期忍受在這種環(huán)境下工作。
第二步：轉變角色適應環(huán)境
初入職場，從一個學生變成了職場人，表面看是身份的轉變，實際上面臨的是心理、觀念、定位上的轉變。
原來的天之驕子，受到父母、老師寵愛，但是到了企業(yè)，這樣養(yǎng)尊處優(yōu)的日子算是徹底結束了。到了單位，凡事靠自己打理，再也不能像在學校那樣以我為尊，而是要考慮方方面面的感受，而且還有了來自工作的壓力。
我的部門底下有個培訓助理小陳，家庭經濟條件好，父母都是企業(yè)家，本身是雙學士，在大學是學生干部，是我們去年招聘時海選挑中的，各方面都很優(yōu)秀。
但小陳有時還保留著學生的習慣。比如，我布置個工作叫他周五交，那他周一到周四絕對不做事情，等到周五下午，快下班了，他拿個東西給你，“這是你上次叫我做的。”很像是大學里交作業(yè)一樣，反正我按時交了，至于考的好不好，老師說了算，跟我沒關系了。但現在這是企業(yè)，叫你周五完成的工作，要求一定是最終的可執(zhí)行的方案，而不是初稿。
還有更典型的，有次我有個很急的事情叫他馬上做，他跟我說：“你能不能先等一下，我手頭這個處理完就給你做。”這像什么呢？像是考前復習，完了一科再復習下一科，沒分出輕重緩急。
而且，除了行為和思維方式，這些新人們大學形成的生活習慣也很難改。我們公司按正常情況每天8點半上班，8點10分到8點40分之間都可以打卡。但新人往往是在8點30到8點40之間打卡，而且每天都在這個時間，問他就說因為晚上睡得遲了，打游戲、上網到一兩點才睡。
作為新人，需要做的是盡快認清自己的定位，盡快調整心理，盡快進入職場人的生存狀態(tài)，即使過去真的很輝煌，現在也只不過是個職場“新鮮人”。
第三步：職業(yè)規(guī)劃必不可少
“人生沒有設計，你離挨餓只有三天”這是著名留學、簽證、職業(yè)規(guī)劃和人生發(fā)展咨詢專家徐小平說的，他也是新東方創(chuàng)始人之一。
這話說得雖然有點兒夸張，但從中可見規(guī)劃的重要性。
我認為一個好的職業(yè)規(guī)劃不僅僅是給職業(yè)做規(guī)劃這么簡單，它應該和學習的規(guī)劃、家庭的規(guī)劃結合在一起，其實更應該說是一個人生的規(guī)劃。
以我作為職業(yè)經理人的例子來說。首先是職業(yè)曲線，第一年工作我是新人，三年后要成長為主管，五年后部門經理，八年后總監(jiān)，到了十年我可能要到更高的管理層崗位，也可能是創(chuàng)業(yè)、或者去高校任教、或者從事管理咨詢師等工作，這是一個職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。
但是在制訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃過程中，我們就會發(fā)現，新人、主管、經理、總監(jiān)，各個階段之間會存在差距，這就需要通過制訂學習的規(guī)劃來彌補。
假設，從HR主管到經理的任職資格需要HR二級管理師資格，需要“經濟師”職稱，經理到總監(jiān)要求HR一級管理師資格，“高級經濟師”職稱等。之后如果我要到高校任教，肯定有學歷要求，要去做管理咨詢師也肯定需要國際認可的資格，這都是需要學習和深造來彌補的差距。
關于家庭方面的規(guī)劃也會影響到職業(yè)規(guī)劃的實施。最簡單的，什么時候結婚？什么時候生小孩？如果是男的，會受到什么時候結婚的影響，相對來說何時生小孩會對女性的職業(yè)帶來較大的影響。
所以說，一個好的職業(yè)規(guī)劃不僅僅只是給職業(yè)做規(guī)劃。
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