同事是工作伙伴，是競爭對手，而不是生活伴侶，你不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容和體諒你，也不要指望別人能夠分擔你私人的煩惱。每個人都有自己的空間，同事之間最好保持一種平等、禮貌的伙伴關系，所以我們要懂一些處理職場人際關系的技巧。以下是勵志人生小編分享給大家的關于如何處理職場人際關系以及處理職場人際關系的技巧，希望能給大家帶來幫助!
處理好職場人際關系的方法：
1) 溝通。
人際關系與溝通，彼此影響。二者可以互補，也能夠相克。人際關系良好，溝通就比較順暢;溝通良好，也能夠促進人際關系的和諧。反過來說，人際關系不良，就會增加溝通的困難;溝通不良，就會促使人際關系變壞。
2) 包容。
包容是贏得朋友的保證。學會包容他人，就是學會了包容自己。包容他人對自己有意無意的傷害，是讓人欽佩的氣概;包容他人曾經的過失，是對他人改過自新的最大鼓勵。職場上，每個人的觀念都有局限性，對立的觀點不必看成是否定，而是互相補充。學會這三點，融入同事就不難。
3) 尊重。
尊重意味著一種平等，如果一定要分清誰對、誰錯，那交流無法達成。在職場，可能每個人的處境都不一樣，無論是高高在上的領導也好，默默無聞的小職員也罷，在交往的過程中都要給予尊重。只有尊重別人，才能贏得別人的尊重;只有尊重別人，才能贏得別人的笑容。
4) 示弱。
對于如今的人們來說，爭強好勝似乎成為了一種習慣。但是個性太強的人往往得不到大家的喜歡，學會示弱反而能贏得好感。俗話說“吃得虧，撈得堆”，你的性格弱，看上去別人會欺負你，其實的人在保護你，而那些所謂“強勢”的人，其實遭到的攻擊會更強烈。
5) 同樂。
身處職場，每個人都面臨很大的壓力。如果能夠一起釋放壓力、尋找快樂方式，無疑就能贏得同事的友情。現在，很多職場白領都熱衷玩立頓茶聊吧游戲，在活動官網上，留言的人也有很多。因為這款游戲可以通過和好友一起聊天、定制個性表情促進友誼;一起贏得禮品，一起分享快樂。在潛移默化之中，就增強了彼此之間的默契和好感。
處理職場人際關系的技巧：
1、同事間可以談天氣、談八卦，但盡量不要談論涉及個人隱私的話題。
尤其是當你的生活出現危機，比如失戀了，跟老公吵架了時，可千萬別在辦公室里隨便找個人訴苦水;如果你的工作出現了危機，比如交給你的任務太艱巨，對老板、同事有意見時，更不應該把同事作為傾訴對象。不過，需要注意的是，在工作中互幫互助、團結協作、真誠待人是必要的。畢竟能夠在一起共事也是一種緣分，而且，對于一個團隊來講，這些都是通往優秀的基礎條件。
2、要有人情味。
當同事身處逆境時，你應該伸出援助之手，給予力所能及的幫助;當同事遭到誤解時，要表示理解和安慰;當同事情緒低落、心情苦悶時，去真誠地關心他。只要你付出的是善意，就將會贏得對方的感激和信任。
3、擁有海納百川的胸懷。
在職場中，一定要懂得忍耐和寬容。身處職場，由于各種關系錯綜復雜、盤根錯節，人事糾葛時有發生。當與他人發生矛盾時，當被人誤解和非議時，我們要抱著君子坦蕩蕩的態度一笑置之。
4、向有“好人緣”的同事靠近。
在選擇朋友、建立自己的人際關系網時，應該盡量選擇人緣比較好的人。如果你的關系網絡全部由“好人緣”的人組成，那么，這個關系網絡的力量將是無窮的，而身在其中的你也會因此而受益匪淺。
職場人際關系案例：
雯雯是公司的老職員，業務能力很強，就是有點心直口快，但同事之間相互比較了解，也都不大在意。然而不久前，雯雯卻因為這種性格吃了一記悶虧。
之前雯雯因為家里的事情很煩心，工作效率不高，被上司當著大伙的面批評了一通。雯雯很生氣，于是在幾個同事面前大大發了一番牢騷。晚上吃飯的時候，雯雯同關系很親密的同事小A坐在一起，小A熱情地鼓勵雯雯發泄不滿：“有話可別憋著，盡管說出來!”于是受了一肚子氣的雯雯開始口無遮攔的把頂頭上司的 “罪狀”一條一條地歷數出來。第二天下班的時候，雯雯再次被請到上司辦公室，上司說她不僅不尊敬領導，工作態度還十分不端正。這個時候，雯雯一下子回想起中午去食堂在電梯里碰到小A時，她一副躲躲閃閃的樣子，這才感到世態炎涼。
同事之間到底是否能夠做朋友?如果做朋友的話要保持什么樣的距離?相信這是讓很多職業女性深感頭痛的問題。其實，在生活中，通過共事成為朋友的例子并不少見，但是我們還是會經常碰到被所謂的“同事知己”出賣、背叛的故事。
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