以前做人，總是越“寬”越好。
那時我們總是竭盡所能的彌補自己短板。有很多人并沒有特別明顯的長處，卻可以四平八穩，這種人在社會上蠻受歡迎。
今后做人，卻是越“精”越好。
未來我們一定要充分的發揮自己長處。如果你依然是一個四平八穩、八面玲瓏的人，很抱歉，你可能遭遇各種困境。
傳統年代太注重競爭了，這種競爭性讓組織、個人都被孤立起來，然后形成自己的內循環，這就迫使我們必須完善自身的系統。
很多人都知道“木桶定律”，即：一只水桶能裝多少水取決于它最短的那塊木板，這也被稱為“短板效應”。影射到一個組織，成員的能力都是優劣不齊的，而劣勢部分往往決定整個組織的水平。影射到一個人，身上的性格和能力總是參差不齊的，而最弱勢的部分往往決定了一個人的能力。這就提醒我們要不斷發現自己短處，并彌補上它。
但是互聯網時代更注重協作，在信息高效對接的幫助之下，人與人的協作效率越來越高，而合作的成本也越來越低。此時無論是人還是組織，都必須拋棄原來的“內循環”，主動參與到互聯網構建的“大循環”里來。
所以表面上，人與人的獨立性越來越高，甚至每一個人都是一個獨立的經濟體，但是由于這個“大循環”的存在，我們這個社會依然處于“大生產”狀態。
在這個“大生產”里，你貢獻的是你的長處，而你的短處可以隱藏起來。大家各盡其才、各取所需。
讓你的短處沒有用武之地，讓你的長處盡情展現光輝，這才是最理想的社會！互聯網正在朝這個方向努力。
互聯網時代的企業，遵守的應該是“長板原理”，即：當你把桶傾斜，你會發現一只桶能裝的水量決定于你的長板（核心競爭力）。
如今提倡的大眾創業，公司成立的門檻越來越低。你只需要有一塊足夠長的長板，再配合一個管理者，就可以有立足之地。然后圍繞這塊長板展開布局，揚長避短、取長補短。通過合作、購買、共享、入股的方式，把合作者的長處變為你的長處。
隨著創業者越來越多，行業開始越來越細分，人的分工也越來越精細。我們只需專注自己擅長的某一領域，其它方面自然會有人來協助你！
當然這需要很強的合作精神，互聯網時代的商業邏輯就是一項如何協作的藝術，這一點跟傳統商業截然不同，因為傳統商業強調的是如何競爭。
偉大的公司之所以偉大，不是因為它們把什么都做好了，而是把某一方面做到了極致。今后的時代，如果你想做到處處到位，無異于緣木求魚。
當大家都拿出了自己的長處，那么你的長處決定了你在大眾中的層次，它也代表了你的事業高度。
而如果你的長處越不明顯，你就只能找到同一個層次的合作者。
今后的職業生涯發展中，最好的能力策略是：'一專多能零缺陷'，'一專'指讓自己有一項專長非常非常強直至才干；'多能'指有可能多儲備幾項能力可以輔助使用；'零缺陷'指通過自身努力和對外合作，讓自己的弱勢變得及格即可。
而我們最需要避免的情況是“性情大于才情、情商大于智商。”即：你雖然有些小長處，但是更善于逢迎和偽裝，那么與你合作的成本太大，沒有人愿意付出這種代價。
也可以這樣理解：傳統年代“情商”更重要，而互聯網時代，“智商”更重要。
所以，今后我們只需要做好我們自己就可以了，經營好自己就是對世界最好的負責。
千萬不要再隨波逐流了。
竭力發現自己的長處吧！
彌補自己短處是一件很痛苦的事，很多人忙碌一生依然沒有活出個所以然來。
只有長處才能代表一個人存在的價值和意義。
尋找長處，應該從興趣開始找起。衡量的標準就是看你是否開心。
發揮自己的長處，不僅自己會感到快樂，創造的社會價值也會更大。
所以，這是一個最好的時代。
以前我們活的太匆忙，根本沒有機會去問自己內心：你做的事究竟是不是你的興趣所在？而有的人即使發現了自己的興趣，但是迫于現實壓力，依然還得埋頭苦干。
而今后興趣才是你能量的源泉，它決定了你的職場定位。
那么短處存在的價值是什么？短處可以給我們帶來自知之明，讓我們更加深刻的認識自己。
知人者智，自知者明。
浮躁是這個時代對人們最大的考驗，它讓你迷失了自己。
人生最大的敵人是自己。
當你發現一個人做什么事都行時，其實是他做什么都不行！
當你發現一個人做什么事都不行時，總有一方面讓任何人都比不上他！
只是你還沒有發現而已！
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