某富翁想從三個(gè)女友中選一個(gè)做妻子。他給每人一筆錢，要求把一個(gè)房間裝滿。第一個(gè)買了一堆棉花，只裝滿半個(gè)房間，第二個(gè)買了很多氣球，結(jié)果也只裝滿了3/4。最后一個(gè)買了蠟燭，燭光充滿了整個(gè)房間。
富翁最終選了誰(shuí)?按應(yīng)試教育的思維邏輯，一定是最后買蠟燭的那位。因?yàn)樗季S開闊、風(fēng)格另類，不拘一格。但我們的職場(chǎng)真的是這么選人的嗎?高考是人生最后一次公平公正的機(jī)會(huì)。離開了考場(chǎng)、離開了學(xué)校，不會(huì)再有A、B、C、D的標(biāo)準(zhǔn)答案讓你來(lái)選擇，很多企業(yè)也不會(huì)按所謂“標(biāo)準(zhǔn)答案”出牌。
我有一個(gè)朋友是做人才中介的。有一次，帶一批新人去一家大型連鎖賣場(chǎng)面試。面試負(fù)責(zé)人私底下對(duì)他說(shuō)，這一批都沒選上，下次你再帶一些身材瘦小的來(lái)面試吧。我的朋友百思不得其解，只能追問原由，那個(gè)面試負(fù)責(zé)人不徐不疾地回答說(shuō)：最近我們采購(gòu)了一批工服，都是小號(hào)的。
應(yīng)試教育雖然一直為世人所詬病，但職場(chǎng)上，每一場(chǎng)考試都比應(yīng)試教育更波詭云譎。各公司各領(lǐng)導(dǎo)因其素養(yǎng)不同、意識(shí)形態(tài)各異，他們心中所認(rèn)知的“標(biāo)準(zhǔn)答案”都不盡相同。應(yīng)聘者需要在短時(shí)間內(nèi)摸準(zhǔn)他們的“脈搏”，投其所好，給出一個(gè)令面試官滿意的答案，僅這一點(diǎn)就不容易做到了。
即使入了職場(chǎng)，你也只能希冀自己的個(gè)性與老板的個(gè)性相近，這樣或許你還會(huì)有如魚得水的日子。但老板的個(gè)性和他所秉持的價(jià)值觀、行為模式卻不是一成不變的。所以，他們“取人才”的標(biāo)準(zhǔn)也往往含混和主觀。
從這個(gè)角度看，應(yīng)試教育多少還是有些優(yōu)點(diǎn)的，至少它“取人才“的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一而客觀。像我朋友所說(shuō)的，連鎖超市以服裝尺碼取人的標(biāo)準(zhǔn)，直接擊碎了我的三觀。
那個(gè)富翁最終選了其中胸最大的一個(gè)做妻子。不要問為什么?人生沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只有看得清的現(xiàn)實(shí)和看不清的欲望。
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