講一個真實的案例，關于我。2012年，正好35歲那年，離開了工作8年的上市公司，并且是以較高的職位離開。主要不是收入問題、也不是人際關系問題，更不是不能繼續(xù)待著，而是覺得人一輩子總要嘗試做一些更有意義、跟隨本心的東西。
關于不滿意，我的職業(yè)生涯告訴我有三個層級的不滿意：
第一個層級：滿意與不滿意的關鍵詞是“開心”。正如馬云說的，錢拿少了、傷心了，我認為都是第一個層級的。當然，大多數(shù)情況，主要都是薪水問題。錢拿的多，被傷了心又如何？是的，在20多歲的時候，我也是這樣的想法。
第二個層級：滿意與不滿意的關鍵詞是“成長”。到了這個階段，伴隨著薪資的增長隨之而來的是焦慮，薪資越高的越焦慮。原因是：人在職場，不進則退。后邊有一群初生牛犢在虎視眈眈你的職位、你的薪水，老板也在不斷地審視新的人選。所以，是否能持續(xù)成長，讓自己越來越值錢顯得更為重要。這個時候，會明白人生是長跑，暫時的領先不是領先。需要的是，更多的成長機會，讓自己能夠持續(xù)的成長和質檢，只有成長才能解決焦慮問題。通常在30-40歲這個期間，會有更多的體會。
第三個層級：滿意與不滿意的關鍵詞是“意義”。每天辛辛苦苦的上班下班，到底為了什么？如果有一天，在臨終的時候，回想這一生，我們能提起的是什么？“兢兢業(yè)業(yè)的上下班？“，”還清了房貸？”。這些都是我們人生的過程而非結果。而在這個階段，可能才會真正的去思考，我這一輩子來到人世間一遭到底是為了什么而來？
有人會說，你這不就是馬斯洛嗎？從生存到自我實現(xiàn)。是的，就是人人都知道的馬斯洛。但是我們很多時候，從一開始滿足生存的需要（比如更高的薪水），漸漸的迷失，只有更多的薪水、更多的物質，卻忘記了需求的提升（成長、尊重乃至自我實現(xiàn)）。
所以，單純的問30歲敢不敢辭職這個問題，我想回答的是：不光30歲，甚至40歲、50歲都要”敢于辭職“但是不要”盲目辭職“，我們隨時都有選擇自己未來的路的權利，然而，我們更應該認清楚我們是為什么要辭職，而不是僅僅在追求更輕松的環(huán)境和更高的薪水。
而關于這件事情的看法，如果20年前有人跟我說起，可以重新來過，我想我的收入未必會更高，但是我回想起過去的20多年，會更加的坦然和自在。
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