這幾天我在分答上回答了很多朋友關(guān)于職場(chǎng)的困惑，感觸最深的是，很多朋友在即將進(jìn)入而立之年時(shí)，每個(gè)人都開始擔(dān)憂著前程，不知道該怎么辦，不知道該怎么選擇，是回歸命運(yùn)的安排還是冒險(xiǎn)追逐一把青春的夢(mèng)想？
上個(gè)月我跟一家獵頭公司的負(fù)責(zé)人聊天，他說的一句話讓我印象極其深刻，他說，“如果一個(gè)人過了35歲后，還需要通過投遞簡歷來找下一份工作的話，那么他的職場(chǎng)發(fā)展的前景基本上就要斷送了。”
這話或許不是他原創(chuàng)，但代表了一位資深職場(chǎng)規(guī)劃師對(duì)于我們這一代80后未來發(fā)展的一個(gè)判斷。
這個(gè)世界看起來很不公平，但某種程度上又極其公平。哪怕是被圍墻隔開的兩個(gè)世界也對(duì)職場(chǎng)年齡有著苛求。
公務(wù)員系統(tǒng)在選拔干部的過程中，越來越傾向中青年年齡層。假設(shè)一個(gè)年輕人25歲進(jìn)入地市級(jí)系統(tǒng)，職場(chǎng)10年后尚沒有從普通科員晉升到主任科員級(jí)別，那么未來的職場(chǎng)之路的上線很可能就停留在主任科員這個(gè)層次了。一個(gè)職位干上十幾年后，在臨近退休前絞盡腦汁謀得一個(gè)副調(diào)研員的位置。當(dāng)然，進(jìn)入省級(jí)系統(tǒng)的公務(wù)員朋友可以參照這個(gè)劃分自動(dòng)晉升一級(jí)。
年齡的優(yōu)勢(shì)尚且可以決定圍墻內(nèi)職務(wù)晉升的前景，那么圍墻外，除了年齡還需要與之相匹配的能力、經(jīng)驗(yàn)和格局。
所以提問的朋友會(huì)慌張會(huì)害怕，因?yàn)椴恢雷约菏欠襁€有機(jī)會(huì)去試錯(cuò)，是否還能承受失敗的結(jié)果，是否還有足夠多的時(shí)間成本重頭再來。
【一】
30歲的時(shí)候，站在人生一個(gè)重要的節(jié)點(diǎn)上，必須要考慮清楚很多問題。
1、你和家人的關(guān)系
大多數(shù)朋友在30歲來臨的時(shí)候已經(jīng)成家立業(yè)，家中有一個(gè)或者兩個(gè)孩子，有四位正在邁入老年的父母。無論你多么逃避現(xiàn)實(shí)，也無法回避這個(gè)真相。
所以，朋友，職場(chǎng)的細(xì)微改變很可能會(huì)影響全家未來的生活質(zhì)量，當(dāng)你評(píng)估職場(chǎng)發(fā)展時(shí)，要問問自己，我能不能照顧好家人孩子，能不能負(fù)擔(dān)起他們的生活開支。這個(gè)問題永遠(yuǎn)都會(huì)擺在面前，只要父母在一天天的變老，只要孩子在一天天長大。時(shí)間會(huì)變成一種壓力，一層又一層地疊加在你的身上。
壓力會(huì)讓你在面臨職場(chǎng)瓶頸想重新?lián)Q工作的時(shí)候開始退縮，你會(huì)擔(dān)憂如果遲遲找不到新工作怎么辦，如果下一份工作的待遇還不如這一份怎么辦？
化壓力為動(dòng)力，不能因?yàn)橐粫r(shí)的享樂讓自己在不久的將來承受兩難的痛苦。
2、你和職場(chǎng)的關(guān)系
工資是職場(chǎng)給予你最明面的東西，是對(duì)你每日工作8小時(shí)努力最表象化的承認(rèn)。
但隱藏在明面背后的那些東西卻是你最應(yīng)該重視在意的。
工作中積累的經(jīng)驗(yàn)，工作中培養(yǎng)的能力（包括智商和情商），工作中學(xué)會(huì)的教訓(xùn)，工作中收獲的成就。
這些東西或許不會(huì)以工資的形式呈現(xiàn)在你的面前，但是會(huì)展現(xiàn)在你職場(chǎng)的風(fēng)范，言談舉止，以及完成項(xiàng)目的所有細(xì)節(jié)上。
你在職場(chǎng)工作了5年，亦或者10年，歲月的這些時(shí)光是否真正在你的舉手投足中沉淀了下來？有些人，工作了10年，但除了每月領(lǐng)薪水，每天干同樣重復(fù)的活，其他什么都沒有改變；有些人，工作了5年，但已經(jīng)褪去了生澀的新人模樣，漸漸露出獨(dú)當(dāng)一面的氣勢(shì)。
我爸爸做企業(yè)HR的時(shí)候，很關(guān)注那些頻繁跳槽的年輕人。在他看來，很多人還沒有來得及靜下心學(xué)點(diǎn)知識(shí)，就匆忙的改變職場(chǎng)跑道，選擇下一個(gè)新鮮體驗(yàn)，他們簡歷上的五六年工作經(jīng)驗(yàn)，根本代表不了能力，只能是一顆浮躁不安分的心罷了。
所以，朋友，當(dāng)你在這個(gè)節(jié)點(diǎn)上重新估量自己的職場(chǎng)含金量的時(shí)候，要問問自己，這5年亦或者10年的工作經(jīng)驗(yàn)，教會(huì)了你什么，改變了你什么。在你的年齡跑步前進(jìn)的時(shí)候，能力有沒有快步跟上來。倘若有，那么證明這些時(shí)光沒有白白流逝，倘若沒有，當(dāng)下就要奮發(fā)圖強(qiáng)，留給你的時(shí)間并不多了。
3、你和你自己的關(guān)系
往好處說，人在一天天成長，往現(xiàn)實(shí)里說，人在一天天變老。
當(dāng)人的體力和精力不在是優(yōu)勢(shì)時(shí)，就到了拼耐力和心智的時(shí)候。年輕人有大把的時(shí)光可以拿來試錯(cuò)，但你沒有太多回旋的余地，所以只能靠心智去減少試錯(cuò)的成本。
看問題不要在停留在表面，格局應(yīng)該站得更高。你認(rèn)為自己是個(gè)士兵，就會(huì)以士兵的視角去處理問題；但如果你無限讓自己接近將軍的格局，你會(huì)站在全局上處理統(tǒng)籌問題。
做企業(yè)很多年的長輩常跟我說過，站的角度不同，看到的東西也會(huì)不一樣，久而久之，人與人之間的差距就顯現(xiàn)了出來。
你在職場(chǎng)上做著具體操作的活，但沒有人會(huì)限制你思維的自由，你可以嘗試站在更高的系統(tǒng)層面去思考，當(dāng)思維模式從雇員視角調(diào)整到雇主視角時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)海闊天空。
所以，朋友，當(dāng)你審視自身職位的時(shí)候，請(qǐng)問問自己，你理解你老板的工作思路嗎，你可以讓自己的思維無限接近領(lǐng)導(dǎo)的思維嗎？如果可以，請(qǐng)嘗試努力證明給他們看，如果不可以，請(qǐng)嘗試努力證明給自己看。
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