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大公司小公司,怎么選?

時間:2021-12-11 04:01:01   來源:文章閱讀網  作者:網絡整理  點擊數:14    

每個人的價值觀不一樣,有的人覺得大公司有前途,有的人覺得小公司才會有發展空間,關鍵是要看個人的志向在哪里,接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章說的是什么吧。

一直以來,在職業生涯規劃領域,對大公司和小公司的探討就一直火熱,雙方代表隊的互相攻訐也始終甚囂塵上,搞的很多求職者更加迷茫,向左向右,不知何去何從。

但是,讀完這篇文,你會發現,大公司定律和小公司定律,都是不存在的。

1、大公司:隨波逐流與魚躍龍門

S先生是一家規模很大的科技公司的技術人員,從畢業以來他一直在那家公司,安穩的工作生活著。幾年過去,S先生積累了深厚的技術經驗,但除了技術以外,別無所長。他常常感到困惑,身邊的同事越來越年輕化,而他卻始終沒有機會升到上面的位置。

S先生終于在深感自己越來越油膩的時候辭職了,去了一個小公司做管理人員,薪資翻番。但好景不長,S先生其實并不懂得怎么帶團隊。在大公司待久了,又覺得小公司各方面都不完善、不入眼、太low,于是每天生活在糾結和懷疑之中。

F先生剛畢業的時候進入了一家小公關公司,做了一年,月薪在當時算中檔水平。隨后,F先生發下宏愿,毅然辭去了小公司的工作,過五關斬六將的進入了公關行業非常優秀的大公司。工資從五六千降到兩千多,7*24小時待命,我相信他看到過這座城市在任何點鐘的模樣。

后來,在我一度擔心F先生會因為過勞而進醫院的時刻,他的人生開掛了!升職到團隊Leader、升職到總監、升職到高級總監,他的薪水也像個雪球一樣越滾越大,遠超于同齡人水平。方案水準、執行效率、合作狀態,讓很多客戶開始指定和他合作,他還是一如既往的7*24小時認真極致的工作著。

S先生和F先生都在大公司,他們都抱怨過大公司人際關系復雜,也都享受著大公司完善的管理,見足了高大上的世面,但他們的結局卻迥然不同。

究其原因,無外乎S先生隨波逐流,安于一隅,忘記了循序漸進的突破和成長。而F先生卻始終目標明確,勤學苦練硬本領,最終躍過龍門。

2、小公司:坐井觀天與不甘平凡

L小姐一畢業就進入一家初創的幾人小公司,最初學做業務,后來漸漸的做到了總監級。但是,小公司的總監級也不過爾爾,因為實在是太過扁平化管理了。小公司最喜歡做的就是用虛名還激勵,而不是實實在在的提薪。

然而,L小姐大概沒有看破這一點。總監的名頭讓她逐漸自滿,覺得自己儼然成了精英人士。最終,公司經營不善倒閉,L小姐又回到了是騾子是馬拉出來溜溜的殘酷市場。小公司的高級職位基本不具備什么背書的作用,而L小姐由于長期自滿也忘記了看看外面的世界,也只能泯然眾人矣。

一入行就進入小公司的,還有我的兩位大學同學,他們走的路卻和L小姐截然不同。其中一位工作主動性極強,真正做到把公司當成自己的事業去做,很快得到了老板的信任,隨著公司的發展壯大,拿到股權,成為了合伙人。

另一位就更富有傳奇色彩了,她直接在摸清了行業門道,學會了公司套路,也積累了一些人脈與資源的時候,自己創業單干了,如今歷經風雨,也算是風生水起。

這三位朋友都在小公司服務數年之久,忍受了小公司管理上的不完善,經歷了小公司針頭線腦都要計算的艱辛,也享受了相對自由和輕松的工作環境。當然,結果也是大相徑庭的。

3、比大公司和小公司更重要的,是好公司

通過上面的案例,我們不難看出,公司規模的選擇真的不是什么決定生死的大事,所以沒必要花太多時間在公司規模上。

與其在大公司和小公司之間徘徊,還不如做好調查,選一家有前景的好公司。

優秀的小公司會在幾年之內迅速成長,融資成為業界新秀,初創期的團隊成員如果發展的好,往往能和公司共同成長為精英。

優秀的大公司更是不必說了,天然搭好了高大上的舞臺,就看你能不能利用這個舞臺展現自己了。

至于如何挑選公司,在我上一篇文章《我為什么不建議你頻繁跳槽》中給出了幾條建議。但是,我想說的是,預測一家公司發展最核心的是看它的商業模式,但是對商業模式的判斷又需要一定的閱歷和極強的商業敏感思維。

所以,建議大家可以多咨詢,勤思考。當然,我們千挑萬選的公司也可能出岔子,因為你永遠也不知道政府爸爸會突然朝哪個行業打一槍。就像影視行業,前段時間如火如荼,崔永元事件一鬧,不知道涼涼了多少家公司。

雖聽天命,但盡人事,即使為了降低踩雷的概率,也值得我們全心付出。

4、比好公司更重要的,是我們自己

不管是在大公司還是在小公司,我們要做的都是不斷進步,突破自我,錘煉自己的核心競爭力。

進了大公司,不必沾沾自喜,從辦理入職的那天起,我們引以為傲的準入的榮耀,就成為過去式了。

我們應該時時刻刻想的是,怎樣才能升職加薪,成為管理者;真到了大廈將傾的那一刻,我們用什么本事讓自己免于被裁員;一旦離開了,我們又憑什么本事在市場上另謀生路。

進了小公司,更不能一葉障目,始終保持學習的熱情。學習外面的世界,雖然無緣親身經歷,但也知道大公司的管理模式和狀態大致是什么樣的;學習公司方方面面的事務,爭取成為老板最信任的人,和公司一起成長。

小公司的員工是最接近創業狀態的人,深度觀察和積累后,自己為自己打工也不失為一個好的選擇。

總之,大公司未必成就你,小公司為必毀了你,能成就你或毀了你的,只有你自己!

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