95后的青年為什么是最難管的呢？在職場上95后可能是秒辭最多的群體了，因為他們沒有需要樣的家庭，沒有負擔，只想找自己想做的想要的職業，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章吧。
95后不同于90后，他們是獨立的一代，是很有特色的一代。
脈脈數據研究院職業數據報告白皮書秋季號對352 574名95后職業行為進行了大數據分析，并對其中部分95后員工和用人企業進行了訪談。綜合大數據分析、調查和訪談，脈脈數據將95后定義為中國的“圈一代”。
“圈”有兩方面的意味：
一方面，圈代表@，95后是從一出生就成長在中國互聯網興起的年代，伴隨著中國互聯網的蓬勃發展成長起來，知識和內容獲取的便捷程度超越了以往的任何時代，不出門便知天下事。
另一方面，圈代表Circle，這是被圈養的一代，社交網絡和APP史無前例地發達，然而人與人的親密度和信任度，卻越發疏離，呈斷崖式下墜。同時，圈代表圈層，95后是興趣圈層極度分化的一代，圈層之間的隔離度要遠遠大于重合度。
他們是互聯網和移動互聯網的原住民，也是被圈養的一代。
隨著畢業季的到來，越用越多的95后將會涌入職場，成為職場的新興力量。
在很多人的心目中，95后有很多標簽：“任性” “自我” “個性” “難管” “獨立” “二次元”.......
那么，職場上的95后又是怎樣的呢？
01
上午入職，下午離職
這是一個非常真實的故事，故事的主人翁是我的一個遠房表妹（但平常我都直接稱呼“妹妹”）——96年出生，應屆畢業生。
我眼中的妹妹很“任性”，拒絕家里人想讓她考公務員考編制的建議，也拒絕了家里人幫她安排的工作，一心只想找一份她自己喜歡的工作。
投了不少簡歷，面了不少公司，終于在前不久成功入職一家媒體公司，職位是新媒體運營。
萬萬沒想到，“任性”的妹妹再次刷新了我的三觀。
“姐，我辭職了。”
“你不是上午才入職的嗎？怎么就辭職了？？？”
妹妹花了2個小時來跟我講述了她這份不到8小時的工作，解釋了自己為什么選擇離職。
首先，入職前說好是做新媒體運營，入職后才發現這個所謂的新媒體運營是最主要還是做銷售。
妹妹吐槽道：“我最討厭銷售了！如果不是新媒體運營，是新媒體銷售，我怎么可能會投簡歷？”
就這樣，因為工作內容的關系，妹妹上午才入職，下午就離職了。
我問她：“你為什么不再呆幾天？最少也應該呆一個月。”
“心里已經不舒服里，多呆一秒種，我都會異常難受，覺得非常委屈自己。本來就不合適，我為什么要委屈自己？”
講道理，這其實是用人單位的不對，職位描述錯誤，責任并不在我的妹妹身上。可是這種用人單位的霸道做法，在我們這一代職場老油條看來，這真的太正常不過的事，忍一忍，就過去了。
可是，他們不是我們。
58集團聯合騰訊發布了 《2017-2018年度中基層求職者行為特征研究》，該報告顯示，“興趣愛好”已成為95后求職考慮的主要因素之一。
在“任性”95后的眼中：穩定、前途早已經不是他們選擇工作的首要因素，興趣愛好才是重中之重。不管是生活，還是工作，他們都不愿意將就。
02
愛秒辭的95后，往往底氣很足
麥可思研究院最近發布了“2018年中國大學生就業報告（就業藍皮書）”，報告顯示2017屆大學畢業生畢業半年內離職率為33%，與2016屆（34%）基本持平。
95秒辭的人很多，辭職的原因也形形色色，各具特色：
“我要像風一樣自由”，95后江西女孩辭職了。
“食堂飯菜不好吃”，95后的小男生辭職了。
95后實習生嫌公司電腦太爛 ，炒了CEO走人。
在不少HR和老板的眼里，95后是最“難管”的一代人，他們往往會因為各種這樣那樣的小事而辭職。
“飯菜不好吃” “離家太遠” “公司女性太多” “電腦太破” “公司附近吃的太少”
因而，穩定性差、離職率高、難管和自我，就成了不少95后的職場標簽。
可是，這些在招聘者眼中表現很差的95后，往往是底氣很足的一代人。
最近，下面這條微博可以說是最扎心的了。。。
他們才走出社會，不像70、80每天都在負重前行，不用考慮養家，不用擔心孩子的教育，不用操心父母的養老。
他們的人生才剛開始，更不用擔心30歲就發現自己提前衰老的“中年窘境”。
何況，現在不少95后都是“斜杠青年”，早在大學期間就有一筆不菲的收入。他們有著最足的底氣，不會因為薪資而去選擇一份工作，也不會因為薪資而去忍受一份工作。
媒體實習生露露，大二開始寫稿賺錢，不僅僅生活費和學費都可以自理，每年還能旅游一兩次。
沒有家庭負擔，沒有尷尬的年齡，有額外的收入，這樣的95后，有資本任性，有資本秒辭，有資本選擇。
工作天天加班，又沒有加班費，干嘛不辭職？
一年到頭工資不上漲，干嘛不辭職？
一個人身兼數職，工資又沒漲，干嘛不辭職？
老板太毒舌，天天問候家里人，干嘛不辭職？
明升暗降，故意扣工資，干嘛不辭職？
當公司的做法和價值觀與95后不同的時候，他們不會忍受，只會立馬離開。
相比于薪資、福利等物質待遇，95后更重視對情緒釋放、自我表達、精神自由的追求。
公司不符合我的追求，我覺得繼續呆在公司沒價值，即不想浪費公司的時間，也不想浪費我的時間，秒辭是我最好的選擇。
或許，這就是絕大多數秒辭95后內心最大的想法。
03
這樣的公司，95后分分鐘秒辭
當然，并不是所有的95后都會秒辭。
很多時候，秒辭只是因為遇到了這些公司：
【“你只是廉價勞動力，3000都不值”】
不知道從什么時候開始，應屆畢業生就成了廉價勞動力的代名詞，他們拿著最低的薪水，做著最繁雜的工作，被指揮來指揮去。
表妹阿娟在臨近畢業前找了一份工作，招聘信息上寫著薪資5000—6000，工作經驗無。剛剛畢業，阿娟羞于詢問薪資和福利。想著招聘信息上已經寫了，那最低也不會少于5000。
結果，辛辛苦苦工作了一個月，到手的工資只有2000多塊，與招聘信息上寫的薪資相差甚遠。
詢問HR，工資為何那么少？
HR答曰：“剛剛畢業，工資本來就少，公司是貼本在教你。”
阿娟問：“招聘信息上寫5000—6000，還注明沒有經驗呀？”
HR答曰：‘招聘信息是招聘信息，事實是事實，誰讓你才畢業？’
阿娟一怒，立馬辭職了。
確實，很多應屆畢業生并沒有相應的工作經歷，薪水低一些是很正常的。
可是，薪水低并不代表著廉價，喂著最廉價的飼料，讓他們做著最苦最重的活。
抱歉，如果將95后一直等同于沒經驗沒能力不配給3000，那么，這樣的公司絕對留不住95后。將95后當作是廉價勞動力，而不是公司未來骨干員工的公司，憑什么讓95后為你奮斗，為你加班，為你工作？
付出了，就要有對應的回報，這是95后對工作最基本的一個要求。
【“我這里有美味的大餅，快來吃一口”】
有夢想沒錯，周星馳就說過，人如果沒有夢想，那和咸魚有什么區別。
可是，只談夢想，只談理想，不談實際的老板和公司卻在扯淡。
現在的不少老板喜歡在員工群里發雞湯文，更喜歡對員工說：“好好干，等你完成了任務，我就給你加工資。”然而，等員工完成了任務，就以公司還在發展，員工要多為公司考慮為由，拒絕加工資。
燕燕也是今年的應屆畢業生，97年的萌妹子一枚。
她的前任老板就是一個喜歡給員工畫大餅的人，打著學習的旗幟，經常讓燕燕加班，口里常常念叨著等公司發展了，就給燕燕升職加薪，讓燕燕買房買車。
可是，這是一個連春節福利都不愿意發的老板。
春節過后，燕燕辭職了，做了不到2個月。
老板想省錢，公司想省錢是人之常情。可是，不能讓員工一邊餓著肚子，一邊干活，再能忍受大餅的員工，也無法忍受沒完沒了的大餅。尤其是95后，他們不再相信老板畫的大餅，也不相信不符合實際，遠在天邊的福利，他們，只關注眼前和當下，更現實更理性。
時代在不斷的更替，新事物在不斷的崛起，如果還用原來的觀點和方法去對待剛剛走進社會的95后，秒辭的現象就會越來越多。
畢竟，常年混跡網絡的95后又不是傻子。
他們在互聯網里見了太多的故事，也在互聯網里學到了太多的技能，更在互聯網里明白了太多的套路。
PS：有人可能會誤會說，大師是在教育95后“不勞而獲”，那想必是你想錯了。本文的意思正是告訴給每一個人：“勞有所得”，那是天經地義的事。
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