今天分享Spenser的這篇文章，大抵思想跟李尚龍的那篇《你所謂的穩定，不過是在浪費生命》大同小異，意思是年輕人別老想著穩定，有時候看似穩定的工作、收入，其實是一生的平庸。現在勵志人生網也越來越有這種感覺：想靠工資發財，那是不可能的！我的工作在體制內，屬于事業單位，每個月3000多的工資，但房貸一個月都要還3600。如果我不做網站，靠這點工資，別說養活老婆孩子，連自己都養不活。可問題是，說說容易，做起來很難，幾乎沒有多少人有那個勇氣放棄這點穩定的收入，要不就是自己沒想通，要不就是面對各種阻力和壓力，不得不妥協。
把Spenser的這篇文章分享給大家，也許你能從中得到點啟發。
你的死工資，正在拖垮你
作者：Spenser（真名陳立飛，媒體人，混跡創投圈的職場墨客）
摘自公眾號：Spenser
在北京，和國有銀行的一朋友吃飯，他和我年齡差不多，畢業后一直在銀行，規規矩矩，也算是做到了中層，年薪稅后30萬人民幣，買了四環的小房子，謹慎的花錢過日子。
他說他很焦慮。
他說北京機會很多，好些朋友做了公司，前幾年邀請他入伙一起干，但是他覺得好不容易有這么一份穩定的收入，不敢放棄。
他看過當年覺得不如他的人現在賺了好多錢，也看到那些所謂的精英們，一直苦逼的掙扎在融B輪的路上。
他覺得在北京這座有最活躍的創意，最多的資本，最密集人才的土地，但自己好像是這座城市的局外人，旁觀者。這座城市的熱鬧，和自己沒什么關系。
而他這份薪水，越來越覺得雞肋，吃不飽餓不死，就像每天的生活一樣沒勁。
看似奇怪，但細想又合情合理。工資收入，這個大多數人傳統的收入模式，在這一輪互聯網經濟的浪潮中，正在變得越來越尷尬。
1 以前要穩定，現在要可能性
因為傳統工資的模式，已經越來越不適合當今的新商業，尤其是互聯網商業。
工資的增長模式是線性的，而互聯網商業的增長模式是指數的。
工資收入模式的前提是，一個人是相對靜態和穩定的，工資收入的增長是隨著這個人專業度和經驗豐富成正比的，是隨著時間的線性增長關系。
所以工資存在合理性的一般前提是，這個公司是穩定的架構。
你現在做一個公司，很少會做個公司十年規劃，做個三年規劃就不錯了。因為現代商業一方面公司壽命越來越短，我先聲明，這不一定是壞事。另一方面，一家公司的迭代速度非常快。
互聯網最大的作用，在于產生了人與人更低成本的鏈接，更高溝通的效率，更高頻的合作交易。一句話總結，就是增大了個體的鏈接力和影響力，和未來不可預測的想象空間。是有可能呈現爆炸式指數增長的。
所以工資模式其實是并不太適合互聯網商業，以為太慢了，太沒有想象力了，股權模式其實更適合。
而另一方面，中國已經進入了一個資本回報率增速高于勞動回報率增速的時代。
一線城市，你會發現，如果你僅僅靠工資收入，一般都是買不起房子，因為工資的漲幅一般跟不上房價漲幅；
所以我身邊好多人都有30歲危機，工作了五六年，收入好像增長了，但是和房價，物價和自己不斷增長的物質精神消費欲望比起來，反而覺得更不滿足了。
而幸福的人，更多是前幾年擁抱了資產泡沫的人，因為M2的指數來看，資產的增長一般都會超過工資的增長幅度。
不像美國，這十年的物價指數基本沒怎么漲，房價也沒有升太多。所以，十年前的10萬美元年薪，和現在的10萬美元年薪，日子過得差不多。
所以，線性增長的工資，其實開低了你在這個時代可能擁有的更好加錢。
2 、承認吧，你的工資收入走不向財務自由
另外，我注意到，在有些行業，工資收入，不僅有雞肋，甚至可能是陷阱。
因為高收入，有兩個特點，第一是高風險。第二是稀缺性。
工資收入所對應的應該是低風險，因為工資意味著旱澇保收，但現實是，現在這個時代一個人因為不敢冒險，反而職場風險指數越來越高。
因為當身邊都是翻起的海浪，一艘平靜的船，說這艘船穩定，就是個笑話；你能做的，就是不斷調整船的姿勢，和海浪同頻共振，所謂動態平衡。
如果一個人領的是工資，但是所處的行業，讓你越來越動蕩，變得更容易被替代。那這個工資收入，不僅不是保障，而是職場陷阱了。
舉個例子，我一好朋友，四線城市，和我年齡也差不多，政府機關領導一把手的秘書，絕對是當地有頭有臉的人物，有不錯仕途，但他說他很焦慮。
他說他和上海這種一線城市的朋友聊天的時候，雖然大家都很羨慕他現在貌似人生贏家的日子，但是，他說，
“我有時候會聽不太懂他們講的一些互聯網的東西，我覺得自己的知識結構很閉塞，感覺自己落后這個時代了，有種out的感覺，”
“這種感覺，不想就會麻木，想起就會覺得恐怖。”
因為公務員這種看似穩定的飯碗，好像這幾年也開始變得越來越不穩定了，而且體制內的很多制約，導致他很難開發自己的另一種人生可能。
他說我每次回家，就特別想和我聊天，覺得我能夠帶給他外面的世界的樣子。
所以，互聯網帶給我們這一代人前所未有的機遇，和前所未有的挑戰。我們都有出人頭地的機會，也有一不留神被淘汰的可能。
當人工智能都開始淘汰華爾街的交易員了，未來有哪個人是安全呢？
帶給我們的啟示是，我們在挑選一份工作，和規劃自己職場路徑的時候，工資考量的比例，或許越來越不重要。
或許我們應該多想想如何讓自己變得不可替代，變得稀缺，變得有話語權。
或許我們應該多想想如何抓入周期越來越短的機遇，抓住一次人生的資產泡沫，哪怕只有一次，完成原始財富的積累。
就像還在體制內的人，要時刻保持離開體制的能力；就像還在領工資的人，要時刻警惕，你的價值，可能一直被工資低估了。
中產階級確實在崛起，中產階級也同樣焦慮，至少，你不能跟著船一起沉。
我北京兩個商業合作伙伴，一個去年從交通部大院里出來，做自媒體人了，做的還不錯，一年幾百萬收入；另一個伙伴兩個月前也從體制內出來，跟著一個牛逼的互聯網人做項目，收入還不穩定，但至少比以前開心。
當個人和組織的關系變得不再高度依附，當一個人就可以活成一家公司完成和世界的最短連接；而工資，作為個人和組織中間的交易載體，在這個互聯網時代，顯得越來越不合時宜，因為——
雇傭制會退出舞臺，合伙制會成為主流。
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