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人生的策略布局和生涯規(guī)劃，很像我們?nèi)ゴ蟪鞘械能囌净蚪煌ㄞD(zhuǎn)運站搭車，當(dāng)你想離開這個轉(zhuǎn)運站，一小時后你會在什么地方，都由你當(dāng)下買什么路線車次的票，然后坐上哪一班次的車來決定的。

其實，你一直站在鳥籠里

有一次我開車載著兒子在等紅綠燈時，看到一位中年男人模樣的廣告舉牌員，站在路口壓低帽沿，等紅燈車子都停下時，他就把手上的牌子舉高。

這時，兒子問，為何同樣是成年人，有的站在路口曬太陽？有的站在快餐店柜臺？有的卻站在百貨公司里吹冷氣？

我回答，這是很正常的事，每個人想站在哪里，會站在哪里，都是自己的選擇。

選擇？兒子怔了一下又問，那么，為何路口那位先生不立刻就選擇去快餐店上班？或是去百貨公司吹冷氣？同樣是有錢賺啊？

我嘆了口氣對兒子說，我所說的選擇，不是他們現(xiàn)在的選擇，而是他們半年前，甚至是三或五年前的選擇。

他們現(xiàn)在想站在什么位置，或不得不站在什么位置，都取決于他們在一段時間之前所做的決定，加上本身努力及時間的累積，他們才能站在這個位置，并不是你當(dāng)下想做什么，就能隨心所欲的。

我不知道當(dāng)時未成年的兒子是否聽懂，然而，我發(fā)現(xiàn)很多已經(jīng)出社會，年紀也已經(jīng)是20幾歲的年輕人，似乎完全不懂這個道理。

我看到遇到聽到的20幾歲年輕人中，99%以上都是每天醉生夢死，活在自己世界的夢中人。

大部分的年輕人，只要有一份工作，就自認為是很不了起的成就，至少他們覺得自己的表現(xiàn)，已經(jīng)比那些靠爸族或尼特族好太多了。

我曾問他們，自己認為現(xiàn)在是站在什么位置？30歲后又會站在哪里？

他們覺得，不管是什么工作，飲料店店員也好，行政助理也罷，只要他們能賺錢養(yǎng)活自己，就是站在白領(lǐng)階級的位置。

至于將來30歲后，他們會站在哪里，他們不知道，但他們肯定自己未來的位置，不會比現(xiàn)在的差。

然而，我想對那些20幾或30幾歲的年輕人說，如果你們安于每月都有薪水領(lǐng)，有地方住有飯吃，偶爾可以聚餐、逛街、唱歌這樣的舒適圈，然后到了月底把薪水花光時，就窩在家里吃方便面等月初的薪水入帳。這樣的人生，其實，是和站在狗籠里的狗貓沒有兩樣的。

因為，你們和那些被豢養(yǎng)的狗貓一樣，是沒有自由的。沒有財務(wù)自由，沒有逃出籠外去享受更多人生體驗的自由。

如果20幾歲或已經(jīng)過30歲的人，當(dāng)下沒有這樣的認知和自覺，5年或10年后，你們還是只能窩在狗籠里，望著籠外的成功者，開著名車住豪宅或擁有高質(zhì)量和品味的生活，大嘆自己八字不好或老天不公平。

其實，你一直是站在鳥籠里的夢中人。

這是很殘酷的事實，然而，只要你能全然接受這個事實，開始規(guī)畫自己30歲后想站在哪里，在這個當(dāng)下，你就不再是被豢養(yǎng)的寵物了。

因為，你早晚會打開關(guān)住你的鳥籠，成為一個擁有自由的成功人士。

工作經(jīng)驗愈多，起薪就愈低

一位45歲的中年人和一名25歲的小伙子，兩人同時應(yīng)征路口的豪宅舉牌員。

建商對他們說，舉牌一天的薪資是700元。中年人聽完大喊不公，認為自己有3年以上的舉牌經(jīng)驗，不該和小伙子領(lǐng)一樣的錢，建商應(yīng)該替自己調(diào)漲工資，「至少要有800元吧！」

建商不以為然地指了指兩人身后，一個蓬頭垢面、看不出年紀的流浪漢說：「論經(jīng)歷，你們誰也不會比他久；至于他的工資，也是700元沒變過！」

是否做得愈久，就該領(lǐng)得愈多？

有一篇在網(wǎng)絡(luò)廣泛流傳的文章，當(dāng)中一名想加薪的員工對老板說「我有25年的經(jīng)驗」，而老板響應(yīng)他的是：「你沒有25年的經(jīng)驗，你只是同一個經(jīng)驗用了25年。」

正在閱讀這篇文章的各位，其實都該自問：自己是否也像這名員工，做著沒有累積性的工作，卻期望老板替你加薪？

隨著時代改變，企業(yè)已經(jīng)不再是終生雇用制的思維了，就算你在同一間公司中穩(wěn)穩(wěn)待上25年，待遇也未必有所變化。不可否認，現(xiàn)在的企業(yè)愈來愈傾向于依照能力與貢獻度調(diào)整職級和薪資，「年資」取勝的做法逐漸成為過去式，做得久也未必能領(lǐng)得多，一切以實力見真章。

究竟從倚老賣老到論功行賞，中間有何區(qū)別？

如果你做的始終是短期、派遣等不具累積性的工作，那么對于老板來說，你的替代價值就和門口的管理員差不多。

或許這么講比較清楚：如果你到一把年紀還在做零技術(shù)需求的工作，就難怪你的薪水沒有起色。下一份工作的面試考官甚至?xí)岩桑瑸楹文愎ぷ鞫嗄辏浆F(xiàn)在還在當(dāng)基層人員？

管理學(xué)中有一個著名的「彼得原理」，當(dāng)中提到：一個在目前工作上有出色表現(xiàn)的人，理應(yīng)能繼續(xù)向上提升到更高的職位；而如果一個人在同一職位上停滯不前，就表示這個人可能連目前的職務(wù)都無法勝任。

依照這個論點，長期停留在基層的你，處境實在令人擔(dān)憂。

其實，老板寧可你的工作經(jīng)驗沒那么多。

根據(jù)研究，許多人在轉(zhuǎn)職時還背著前一份工作的「包袱」，這會抵銷掉經(jīng)驗帶來的優(yōu)勢。專家認為，人們在轉(zhuǎn)換到另一個環(huán)境時，其實很難拋掉原先習(xí)得的規(guī)范和價值；所謂「職業(yè)包袱」指的是固化的做事方式和態(tài)度，而且工作經(jīng)驗愈多，你所背的包袱就愈沉重。

對于不少雇主來說，這是一個相當(dāng)尷尬的問題。如果這是不大需要經(jīng)驗也能完成的工作，那何不干脆雇用一個沒有經(jīng)驗的新人，再透過訓(xùn)練將他們收為己用呢？

而一個經(jīng)常換工作的人，求職的心態(tài)也容易讓人產(chǎn)生懷疑，站在雇主的角度，很難不去認為：這份工作對你來說，是否只是跳板而已？

如果你被預(yù)期這份工作不會做很久，那么在策略考慮上，上司當(dāng)然不敢把重要的任務(wù)交付給你。

你的履歷，是否像「現(xiàn)代警世錄」？

有一種像是「警世錄」的履歷，會讓老板看得心中警鈴大響，而老一輩頻頻搖頭。如果你的經(jīng)歷在雇主眼中屬于這一種，你的問題可就大了。

在一次聚會上，我聽見一位母親數(shù)落她出社會不久的孩子：「不要以為你工作經(jīng)驗很多，你每個工作都只做幾個月而已，能有什么經(jīng)驗？而且，那些工作之間毫不相干，這樣一點用也沒有……」

這名男孩出社會兩年多，已經(jīng)換了五、六個工作，平均不到半年就換一次。最近男孩又辭掉了工作，也不見有任何面試邀約，只是每天閑賦在家，似乎對找工作這件事心灰意冷。他的母親要我?guī)兔駝袼谑俏以囍私饽泻η舐毉h(huán)境不滿的原因。

「大部分的職缺都是薪水太低、工時太長，而且我有兩年經(jīng)驗，為什么要屈就兩萬多元（新臺幣）的待遇？」男孩不滿地說。

我請他將我當(dāng)成面試考官，在我面前介紹自己。當(dāng)我靜靜聽完他介紹自己的履歷，我告訴他，以他目前的條件──很遺憾，的確只值兩萬多元（新臺幣）的薪水。

「你也許很不服氣，但這就是現(xiàn)實。」接著我將他的問題一一點出，過于頻繁地更換工作以及彼此間毫無相關(guān)的工作內(nèi)容，是男孩履歷中的致命傷。「你的履歷應(yīng)該去蕪存菁，刪去不重要的部分，盡量把每份工作的時間拉長，展現(xiàn)你產(chǎn)生的價值與影響力，而不是些不相干的瑣事。」

我還告訴他，履歷反應(yīng)的是求職者的市場價值，如果這段經(jīng)歷完全講不出什么實質(zhì)的內(nèi)容，那還不如不提。

如果被人看出不斷地跳槽和轉(zhuǎn)換工作，對年輕人來說未必是好事，畢竟每種工作都需要花心力適應(yīng)，每次跳槽都勢必造成耗損；而且工作期間過短，容易被貼上「定性不足」、「適應(yīng)力不佳」的標簽。

此外，履歷中出現(xiàn)空檔，對求職的殺傷力也不小。如果經(jīng)歷并不連貫，勢必會被懷疑是遭到資遣或開除。再者，如果原工作只做了幾個月，很有可能被懷疑不適任或另有隱情，因此建議過短的資歷不要寫進去。

整體來說，中斷型的工作經(jīng)歷帶來的未必是加分，有時反而使你被貼上「低忠誠度」的標簽，所以若是你的經(jīng)歷不連貫，最好能針對工作間的空檔提出讓人滿意的解釋。如果不想變成經(jīng)驗愈多卻起薪愈低的情況，最根本的方法，還是確立志向及戒除頻繁變換工作的習(xí)性，和年少輕狂的自己徹底道別。

下班后，寧可發(fā)呆也不要再想工作

有天我到員工餐廳用餐，坐在我附近的，都是大學(xué)畢業(yè)就開始工作，已經(jīng)累積兩、三年職場經(jīng)歷的「半熟人」，一個說每天事情多到做不完，另一個就問，那你怎么不把工作帶回家做？

那個年輕人說：「我不想把工作帶回家，很多職場專家都說工作與生活要分開，適度的休息很重要，我覺得專家說得很有道理，所以我回家吃完飯洗完澡之后，什么都不想，就呆在房間用計算機，上網(wǎng)看影片到12點睡覺。」

另一個年輕人也跟著附和：「沒錯沒錯，我最喜歡坐在沙發(fā)上看電視放空，再不然就是打開計算機上網(wǎng)，不過很奇怪，明明什么也沒做，隨便混一下就不知不覺快凌晨了，每天都發(fā)誓要早睡，結(jié)果最后還是搞到三更半夜。」我聽著這些年輕小伙子的下班生活，發(fā)現(xiàn)每個人的生活經(jīng)驗幾乎千篇一律。

明明是30歲不到的年輕人，卻過著老年般的退休生活

很多年輕人準時六點下班打卡，回到住處后，拿起電視遙控器按下開關(guān)，一邊看著電視上正在播放著熱門的韓劇，一邊上網(wǎng)逛著社群網(wǎng)站、吃著巷口買來的便當(dāng)，吃完飯之后開始打混，抱著手機不停和朋友傳訊息，用各種表情符號聊天，早已把今天上班時發(fā)生的所有一切拋到腦后，最后在一堆沒有建設(shè)性又鬼打墻的廢話中強迫自己入睡。

接著，放假日就在家里坐著當(dāng)沙發(fā)馬鈴薯，拿著電視遙控器毫無目地亂轉(zhuǎn)一通，這些聽起來像是70歲的退休老人生活，卻不幸的是現(xiàn)在大部分還不到30歲年輕上班族的真實寫照。

現(xiàn)在的年輕人，明明處于各方面都很精力旺盛的時期，卻總在下班后會自動變成無法思考的機器人，最后，總在隔天早上起床之后才開始懊惱：「我昨天下班回家后到底在干什么？」

我曾經(jīng)聽過不少人抱怨說：「我每天上班在辦公室里面已經(jīng)用腦過度，體力也消耗殆盡了，誰還有心情做其它事情啊？所以我只能放空，做一些不需要動腦的事情。」

對于上班族來說，最大的痛苦莫過于連下班后都還保持在工作狀態(tài)，因為老板又不會發(fā)給你薪水；其實，真正會影響家庭和生活從來都不是工作本身，反而把時間都拿來浪費在雜事上，缺乏時間管理的意識，才是大多數(shù)年輕人的悲哀。

有很多人在社群網(wǎng)站上的朋友，動輒高達五、六百人，他們每天拿起手機上網(wǎng)不斷地盯著關(guān)注別人的動態(tài)；但是說實話，看再久你們的感情也不會累積，只不過是花了好幾倍的時間在重復(fù)做一樣的事情。

記得之前看過一個統(tǒng)計數(shù)據(jù)，臺灣的上班族在下班后最常做的事，前兩名就是「上網(wǎng)」和「在家看電視」。

看電視和上網(wǎng)當(dāng)然是正常的娛樂，這不是什么罪不可赦的事情，但是你卻沒想過，這樣用來打發(fā)時間的模式，同時把你的人生體驗和可以創(chuàng)造的價值都消磨殆盡了，這樣下去，你無論在工作上還是生活，都注定成為一只找不到方向的無頭蒼蠅。

他的全世界，只有3坪大

先前有個新聞報導(dǎo)，年屆30歲的幾個年輕人分租一間房，每個人只能分到3坪大（1坪=3.30578平米）的房間，大小只夠放一張桌子和一張床，連轉(zhuǎn)身都有困難。

當(dāng)記者問及難道不嫌房間太小時，這幾個20幾歲的年輕人，蠻不在乎地說：「反正只是睡覺的地方，有得住就好。」記者再問，現(xiàn)在政府祭出許多青年首購優(yōu)惠貸款，為什么不趁此機會買房置產(chǎn)時，只聽年輕人又回答：「我的腦袋沒有壞掉，為什么要為了沉重的房貸壓力搞垮自己，只換來未來要幫銀行與建商賺錢30年？」

事實上，有這種思維的年輕人實在不少，根據(jù)房仲業(yè)者的統(tǒng)計，現(xiàn)在30歲以下買房的年輕人只占一成，與十年前相較，足足萎縮超過一成，顯示年輕買方的確對購屋愈來愈沒有意愿，他們要不就是寧愿窩在小雅房，要不就是等著父母親買房。

難道買房對你來說除了帶來房貸壓力，真的沒有其它意義嗎？

年輕人買房得靠「母力」，否則婚姻市場沒有競爭力？

我從來沒想過，現(xiàn)在年輕人能否順利成婚的關(guān)鍵，竟然是「母力」是否雄厚。

某天幾個老友聚餐，聽到朋友的感嘆，她問即將35歲的兒子，為什么寧愿與女朋友同居也不肯結(jié)婚時，兒子竟然回答她：「我女朋友說沒有房子結(jié)婚免談，她不肯嫁給我，都是因為

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30歲后你會站在哪里？