我在前幾天遇到一名咨詢客戶，英語專業的她工作五年多，分別做過行政、外貿、銷售、人事等崗位，每份工作都是滿懷憧憬去做的，因為這些都是朋友推薦的有前途或有發展的崗位，但親身經歷以后，自己發覺每個崗位都有讓人感到不滿意的地方，這讓她陷入了深深的迷惘中。所以她干脆辭職在家，給自己充足的時間來思考自己到底要做什么工作。在家賦閑期間，雖然也通過各種途徑了解了不少崗位，但總因為各種客觀原因而最終選擇了放棄——時間過去了幾個月，她還停在原點。
在和她的詳談中，明顯能感覺出她對自己的期望值很高，希望做萬人矚目的主角，而不是那些看似打雜的配角。縱觀經歷的幾個崗位，她感覺這些工作都是配角，毫無技術含量和發展前途，而想做的核心崗位卻因為自己專業不對口、自信心不足或單位發展前景不好等原因失之交臂了。眼看著自己的同齡人很多都已經有所成就，而自己就像漂浮在空中的塵埃，一方面沒有飄向遠方的能力，希望有人助一臂之力，另一方面也沒有落到地面的勇氣，因為感覺那是一件很沒面子的事情，所以每天就這么漂浮著。她非常討厭現在的生活方式，但是自己卻不知道該如何理出頭緒。雖然也有過創業的念頭，卻不知道該從何處下手，并且也不確定自己是否能夠堅持下去……客觀來說，她目前對于職場主角的認識有所偏差，并且尚不具備成為職場主角的能力和氣度。
我們常說，職場其實猶如一個大舞臺，職場中的每個人都是這個大舞臺上的演員。每個人在進入職場時都會被賦予一個角色，由于每個人的家庭背景、學歷、專業、個人素質等綜合因素的影響，造成了不同的人在職場初期會有“圭角”和“配角”的角色差異。有的人因為前期積累比較多，各方面比較出色，所以一開始就是主角或者準主角，比如進了好單位、有一份令人羨慕的工作或者拿著很高的薪水;而有的人由于自身準備不是很充分，且各方面的能力不是很突出，所以一開始只能當配角，工作非常普通，薪水也僅僅夠溫飽。
當職場配角是否就真的不好呢?對于職場新人來說，當你剛進入職場時，你就要有足夠的心理準備去做好配角，至少是2年，甚至更長。這不僅是一種謙虛的態度，一種合作的態度，更是一種境界。要知道，誰也不是一開始就能擔肖主角重任的，而只有甘當配角的人才能夠把頭低下來做事，而只有把事做好后，才能出成績，而只有出成績了，才能在平凡的崗位上嶄露頭角。如果你目前的能力決定了你只能處在配角的位置，而你又不甘心當配角，就可能像上面的那位客戶一樣，主角當不成，配角不想當，而每天還沉浸在主角的夢想中，成為可憐的“精神上的主角，現實的配角”，那樣成功只能成為一個遙不可及的夢。在客觀上接受與主角的能力和素質方面有差異的同時，我們更應該想辦法去彌補自己的不足，而不是自怨自艾。
如果在工作中，你僅僅將自己定位為一個配角，一名普通的員工，那么你會犯“大事糊涂，小事較真”的毛病：僅僅是把自己份內的工作做完就滿足了，有空的時候只想著去上網或者看看八卦新聞，不去關心額外的事情，不會主動承擔更多的責任，在企業需要人挺身而出的時候，想必你肯定會不由自主地低下頭，唯恐別人看到自己。而在一些小事上面會特別較真，比如公司讓你免費加班就表現得一臉的不情愿，好像老板就是剝削自己的資本家;每到發工資的那幾天就變得異常敏感，如果公司晚發了兒天，想必你這幾天都會花很多時間抱怨公司的不人道和各種不足，然后在別人的附和中尋求到一些精神滿足。
其實，當你把自己定位為一名管理者時，你想到的永遠比普通員工多，考慮的也永遠比普通員工細，你在做任何事情時，都會站在一定的高度上來思考，不會僅僅只看眼前利益而忽略長遠利益。當角色定位正確，行為表現準確時，你的收入自然也會大不相同，因為你的角色讓你的行為在發生著質的變化，你的能力也會隨之發生質的變化，這樣隨之而來的就是收入了發生質的變化。
你再也不要抱怨自己僅僅是職場配角，“市場需求決定存在價值”這句話告訴我們，你是什么角色是由市場需求來綜合決定的，你的上級或老板就是衡量你能力的一把很好的尺子。不要說上級或老板怎么差勁，很多時候是自己差勁才看不起任何人，無法體會到別人的境界。如果你目前還是職場上的配危，那么說明你離職場主角還有很大的距離，不僅僅是專業技能上，更重要的是心態和境界上。同時，別把“千里馬常有，而伯樂不常有”作為自己亙古不變的口頭禪，在當下那句話已經out了。主角和配角也是相對的，在每個職位上出色完成自己工作的員工都應該是“主角”。對于員工來說，每個人都會因能力與愛好的差異發生工作職責的不同，這種不同是客觀與主觀的共同結果，只要你喜歡自己的位置并做好工作，你就應該是“主角”。
你是職場主角，還是配角?這個答案并不重要，因為沒有永遠的主角，更沒有長久的配角，你是自己職場的導演，你的舞臺你做主!
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