1、在職場上，急于求成、缺少經驗的人往往希圖通過遵守規則立足；那些不通規則、喜歡特立獨行的人喜歡破除規則；而真正的職場藝術家則精通職場形勢，于精微處化有形于無形，取業績于常態。
2、智商不如情商、情商不如職商、職商不如精明工作，職場游戲規則是要避免兩敗俱傷。
3、“揚長”可以凸現其優勢，可以造就出行業的專家。
4、實驗、堅持不懈、試錯、冒險、即興發揮、最佳途徑、迂回前進、混亂、刻板和隨機應變，所有這些都有助于應付變化。
5、面對趨于復雜的世界，如果你想使之成理，就必須擁有隨機性的智慧而不是教條式的智慧。
6、在當今這個變化的世界里，混亂的行動要比有序的停滯好得多。
7、我們不惜一切求取成功。可是，失敗是不可避免的。如果我們做得優雅，保持平衡，我們就可以得到平安，從經驗中成長。
8、學會體諒他人并不困難，只要你愿意認真地站在對方的角度和立場看問題就可以了。
9、就業力表現為六大要素：職業生涯規劃、專業能力提升、勝任素質提升、職場人脈建設、積極心理調試、聰明求職應聘。
10、應該去選擇那些積極的令人振奮的思想，讓它不斷地沖刷你的心靈。
11、必須承認，令人失望的困境的確是生活的一種真相；同樣必須承認，某種成功的可能性構成了生活的另一種真相。
12、你的態度越積極，你的決心就越大，你所能調動的資源和力量就越多，成功的概率也會隨之上升。態度決定了成功的最大概率，決定了成功的全部學問。
13、真正聰明的人，是懂得不要對別人的隱私抱有好奇心的，要知道有些事只能點到為止，才能給自己也給他人留下一片自由呼吸的空間。
14、別在上班的第一天就渴望得到友情，因為這個概率為零，也別以為在辦公室里走得近的老人都是朋友，因為他們的故事情節太過復雜，你沒有機會了解。說不疼不癢的話題可以，就算是自己特別明白的，也不能弄出很懂的樣子，這樣會讓別人產生戒心。
15、要比別人聰明，但不要告訴人家你比他更聰明。
16、凡事都有得有失，當你選擇經濟為婚姻基礎時，就意味你要失去婚姻的純潔性，還有可能意味你失去婚姻的對等性。
19、一個人追求的目標是決定時間價值的首要條件，知道了輕重緩急就可以來安排每天的進度。這首先要完全清楚公司的最大化利益，然后朝公司的最大利益走。這樣憑借自己的力？，跟著公司主管、跟著公司政策的腳步，就會實現你最大的自我價值。
20、伴隨著高等教育的逐步普及，人才隊伍正愈來愈龐大。在一個團隊中，任何一名普通員工都不是獨一無二、不可或缺的。（經典語錄 ）你在公司里的地位就像地鐵里的座位一樣，只要一離開，馬上就會有人遞補上來。遠遠供大于求的社會，生存的嚴峻性比以往任何時候都緊迫。
21、潛規則告訴我們，努力敬業的同事值得尊重和學習，懶散閑在的平庸同事也不能得罪。
22、怎樣才能變得重要？只有去做最重要的事兒。
23、越成熟的麥穗，越懂得彎腰。
24、能否在競爭中保持實力，核心在于你有多了解這個行業以及看問題的方式是否高瞻遠矚。
25、適應不同的領導風格，是職場人員必備的應變能力。
26、要學會反駁別人意見的技巧。
27、要學會和與自己有利害關系的同事相處。
28、職場是天然的獵場，所有進入職場的人，都要主動或被動地卷入職場狩獵游戲之中。這種情況的出現，是由于員工和公司老總的利益天然沖突性所決定的。
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