我們常常抱怨老板，因為他們總是希望我們做更多的工作，卻給予我們特別少的薪水。可是，如果換一個角度思考：老板整天都是忙忙碌碌的，他們是為了什么呢？我們的衣食住行，還不都是得益于老板么？
其實，老板也在為我們工作。換個角度看老板，我們就會體會到老板為企業經營所付出的辛苦和努力。在工作中給老板更多的理解和支持，只有這樣才能把我們的工作做好。
在工作當中，員工輕視老板主要有以下兩種情形：
第一種情形是，一旦某位職員在公司中起了很大作用，他就會變得自以為是。譬如順利完成了一個大訂單，為公司挽回了重大的損失等，他會想：“如果沒有我，公司不知道會變成什么樣。”
第二種情形是，當員工處于事業的低潮時，譬如沒有完成業務指標，或者因個人工作問題遭到老板的批評責備，他們的內心會充滿挫折感和委屈，于是，就會對那些批評他們的人心存怨恨。
無論是哪一種情況，都不是一種正確的心態。他們被私欲蒙住了眼睛，看不到老板所付出的代價和努力，看不到做一名優秀的管理者所必須付出的艱辛。
事實上，作為一名老板，其工作性質與員工有很大不同。他必須思考公司整體的發展戰略，他必須對每一個重大決策進行規劃，這些工作從表面上看來好像并沒什么大不了的，但卻需要長時間的積累知識和經驗。維持一家公司的正常運行是一個相當復雜的過程，并不是我們所看到的那么簡單，他必須具備許多非凡的能力：
①強烈的成就感，這類人追求卓越的成就感的愿望很強烈；
②良好的整合能力，這類人具備不錯的邏輯思維能力，能把各種紛繁復雜的信息整合到一起，然后做出準確的判斷；
③良好的承受力和持久力，這類人承受壓力的能力強，勇于面臨各種打擊，不輕言放棄；
④良好的團隊組織能力，這類人有天生的領導力，善于調動團隊整體積極性。
退一步說，如果老板真是很輕松、很悠閑，這并不意味著任何人做了老板都會很輕松，老板現在的輕松也許是以前辛苦的結果，只是你沒有看到老板以前所付出的努力而已。一旦公司業務進入成熟穩定期，與那些整天疲于奔命的業務員相比，老板的輕松也是理所當然的。
張強是一名業績比較出色的營銷經理，看到每天老板坐在辦公室里，而業務人員四處奔波，使得公司財源滾滾。他內心感到很不平衡，于是產生了自己創業的念頭。幾經籌措終于將公司開起來了，結果他發現無論是業務，還是管理都并非自己想象中的那么簡單。
當然，我們在這里引述這個例子并不是要否定個人創業，個人創業是一種十分可貴的職業精神，但我們必須明白，做老板是一件復雜而且辛苦的事情。做員工時能夠認識到這一點，并且給老板更多的理解，未來才有可能做好老板。
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